Associate Director, Global Talent Management - Europe

BeOne continues to grow at a rapid pace with challenging und spannenden Möglichkeiten für erfahrene Fachkräfte. Wir suchen nach wissenschaftlichen und geschäftlichen Fachleuten, die hochmotiviert, kollaborativ sind und vor allem unser leidenschaftliches Interesse am Kampf gegen Krebs teilen.

Allgemeine Beschreibung: Der Associate Director, Global Talent Management – Europa (BeOne Medicines) wird sowohl als strategischer Leiter als auch als taktischer Problemlöser fungieren. Diese Rolle wird globale Talentinitiativen in Europa leiten, anpassen und operationalisieren, um sicherzustellen, dass sie mit den HR-Strategiepfeilern von BeOne – Global Foresight, HR Excellence, Leadership Empowerment und Exceptional People – übereinstimmen und gleichzeitig die Strategie von BeOne Medicines vorantreiben.

Der Associate Director wird operationale Ziele, Richtlinien und Verfahren unterstützen und gleichzeitig langfristige Talentstrategien gestalten, die den regionalen Erfolg und die globale Ausrichtung beeinflussen.

Wesentliche Funktionen der Stelle:

• Talentstrategie & Nachfolge: Zusammenarbeit mit globalen und regionalen HR-Leitern zur Anpassung globaler Programme an europäische Bedürfnisse bei gleichzeitiger Wahrung der globalen Ausrichtung und Konsistenz.
• Definition und Umsetzung regionaler Talentstrategien, die Wachstum, Führung und Einsatzbereitschaft der Belegschaft in Europa ermöglichen.
• Leitung jährlicher Talentmanagement-Schulungen und Unterstützung der HRBP bei Nachfolgeplanung, Identifizierung kritischer Rollen und Talentbewertungen unter Gewährleistung der Integration in globale Rahmenwerke.
• Unterstützung regionaler HRBPs bei der Identifizierung externer und interner Talente für regionale/funktionale kritische Rollen, um starke Kandidatenpools sicherzustellen.
• Leistung & Wachstum: Bereitstellung von Werkzeugen, Rahmenwerken und Coaching für Manager zur Förderung kontinuierlicher Rückmeldungen und des Wachstums der Kollegen.
• Überwachung und Analyse von Leistungsdaten zur Identifizierung von Trends, Risiken und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Führungskräfteentwicklung: Durchführung von Diskussionen über Führungseinschätzungen, Nachfolgeplanung und gezielte Entwicklung zur Stärkung der Pipelines.
• Partnerschaft mit Talent Development zur Ausrichtung regionaler Führungsprogramme an globalen Prioritäten.
• Kollegenengagement: Regionalisierung des Kollegenengagements durch Unterstützung von Umfragen und Engagementinitiativen, Einbettung des EVP in alle Programme und Abstimmung mit dem Corporate Communication-Team zu Engagementprogrammen.
• Betriebliche Exzellenz: Festlegung von Zielen – Berichterstattung über den Programmerfolg, ROI und Kennzahlen.
• Stakeholder-Partnerschaft: Beratung der europäischen HRBPs zur Talentstrategie; Einflussnahme auf Ergebnisse durch datengestützte Erkenntnisse und Zusammenarbeit.
• Zusammenarbeit mit globalen COEs und Kollegen in APAC und den USA zur Sicherstellung von Ausrichtung und Wissensaustausch.

Weitere Qualifikationen:

• Nachgewiesene Fähigkeit zur Gestaltung und Implementierung strategischer und operativer Talentmanagementinitiativen.
• Starke analytische, Bewertungs- und Berichtsfähigkeiten; Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in komplexen, sensiblen Kontexten zu beeinflussen und zu überzeugen, während Beziehungen erhalten bleiben.
• Hochqualifiziert im Programm- und Projektmanagement mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
• Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen werden stark bevorzugt.

Reise: 10 - 15%

Gehaltsbereich Deutschland: 100.300,00 EUR - 125.400,00 EUR

Globale Kompetenzen: Wenn wir unsere Werte von Patienten zuerst, Exzellenz vorantreiben, mutige Einfallsreichtum und kollaborativen Geist durch unsere zwölf globalen Kompetenzen zeigen, helfen wir, mehr erschwingliche Medikamente für mehr Patienten weltweit bereitzustellen.

• Teamarbeit fördern
• Ehrliches und umsetzbares Feedback geben und einholen
• Selbstbewusstsein
• Inklusiv handeln
• Initiative zeigen
• Unternehmerisches Denken
• Kontinuierliches Lernen
• Veränderungen annehmen
• Ergebnisorientiert
• Analytisches Denken/Datenanalyse
• Finanzielle Exzellenz
• Klare Kommunikation

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. BeOne diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch das geltende Recht geschützt sind. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdienst und geschäftlichem Bedarf entschieden.