Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte, um eine inklusive und leistungsstarke Unternehmenskultur zu fördern.
- Unternehmen: BeOne, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer Leidenschaft für den Kampf gegen Krebs.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Lernmöglichkeiten und einem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und mache einen echten Unterschied in der Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 115200 - 144000 € pro Jahr.
BeOne wächst weiterhin schnell und bietet herausfordernde und spannende Möglichkeiten für erfahrene Fachkräfte. Wir suchen wissenschaftliche und geschäftliche Fachleute, die hochmotiviert, kollaborativ sind und vor allem unser leidenschaftliches Interesse am Kampf gegen Krebs teilen.
Als HR-Coach und vertrauenswürdiger Geschäftspartner beraten, coachen und beeinflussen Sie das Führungsteam und die People Manager, um unsere Vision zum Leben zu erwecken, ihre Strategie zu gestalten, unsere unternehmerische Kultur zu fördern und die Zusammenarbeit zu stärken, um Geschäftsergebnisse zu liefern.
Unterstützend für Deutschland werden Sie die Umsetzung einer abgestimmten People-Strategie durch gezielte Initiativen in den Bereichen Organisationsdesign, Vielfalt und Inklusion, Talentmanagement, Transformation und Veränderung sowie Mitarbeitererfahrung leiten. In dieser Rolle balancieren Sie praktische operative Unterstützung mit strategischer Personalplanung und helfen dabei, eine Organisation zu gestalten, die zukünftiges Wachstum in Deutschland ermöglichen und aufrechterhalten kann.
Sie werden eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Anpassungsfähigkeit fördern, während sich das Geschäft weiterentwickelt. Der Umfang der Rolle wird weiterhin wachsen und neue Herausforderungen, Lernmöglichkeiten und Aufgaben bieten, die Neugier, Agilität und eine Entdeckermentalität erfordern. Neben der Unterstützung des lokalen Teams stellen Sie eine enge Abstimmung mit der breiteren europäischen HR-Vision sicher und fördern die enge Zusammenarbeit innerhalb der regionalen HR-Community.
Wesentliche Funktionen der Stelle:- Übersetzen der deutschen Geschäftsstrategie in HR-Interventionen, die wirkungsvolle Geschäftsergebnisse unterstützen
- Weiterentwicklung der HR-Praktiken zur Etablierung von Standards, Richtlinien und Vorteilen, die mit den deutschen Vorschriften übereinstimmen
- Entwicklung von organisatorischen und Personalplänen, die mit der langfristigen Geschäftsstrategie übereinstimmen
- Schaffung eines integrativen Umfelds und Coaching von Führungskräften zu Prioritäten und Zusammenarbeit
- Partnerschaft mit HR Operations zur Lösung komplexer operativer Aufgaben
- Teilnahme an HR-Projekten und Sicherstellung der Abstimmung auf Landes- und Funktionsebene
- Beratung von Führungskräften zu Organisationsdesign, Leistung, Talent, Bindung und Engagement
- Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Führungskräften, um sicherzustellen, dass Schlüsselpositionen mit den besten Talenten besetzt werden und die Einstellungspraktiken kontinuierlich verbessert werden
- Beitrag zur HR-Community und externen Partnerschaften
- Coaching und Mentoring von HR-Kollegen
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich Mitbestimmungsanforderungen, Engagement des Betriebsrats und Prozesse zur Vertretung der Mitarbeiter, während nachhaltiges Unternehmenswachstum vorangetrieben wird
- Festlegung von Richtlinien, die den deutschen Gesetzen und Vorschriften entsprechen
- Nutzung von Daten und Analysen für die Entscheidungsfindung
- Entwicklung einer wirkungsvollen HR-Strategie, die mit den europäischen Prioritäten übereinstimmt
- Vorantreiben der Talentagenda und Nachfolgeplanung in Deutschland
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Praktiken
- Internationale HR-Erfahrung
- Umfangreiche Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Talentmanagement
- Erfahrung mit agilen und designorientierten Ansätzen
- Fähigkeit, Veränderungen in einem dynamischen Umfeld zu führen
- Selbstmotiviert und komfortabel mit Ungewissheit
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. BeOne diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch das geltende Recht abgedeckt sind. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichem Bedarf entschieden.
HR Business Partner Lead Germany Arbeitgeber: BeiGene
BeOne ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an bedeutenden Projekten zur Bekämpfung von Krebs mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Anpassungsfähigkeit, während es gleichzeitig die Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze sicherstellt. Die Position des HR Business Partner Lead in Deutschland bietet nicht nur strategische Herausforderungen, sondern auch die Chance, Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Lead Germany erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BeiGene aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BeiGene, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Lead Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BeiGene klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BeiGene vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BeiGene die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
