HR Business Partner Lead Germany

BeOne wächst weiterhin schnell und bietet herausfordernde und spannende Möglichkeiten für erfahrene Fachkräfte. Wir suchen wissenschaftliche und geschäftliche Fachleute, die hochmotiviert, kollaborativ sind und vor allem unser leidenschaftliches Interesse am Kampf gegen Krebs teilen.

Als HR-Coach und vertrauenswürdiger Geschäftspartner beraten, coachen und beeinflussen Sie das Führungsteam und die People Manager, um unsere Vision zum Leben zu erwecken, ihre Strategie zu gestalten, unsere unternehmerische Kultur zu fördern und die Zusammenarbeit zu stärken, um Geschäftsergebnisse zu liefern.

Unterstützend für Deutschland werden Sie die Umsetzung einer abgestimmten People-Strategie durch gezielte Initiativen in den Bereichen Organisationsdesign, Vielfalt und Inklusion, Talentmanagement, Transformation und Veränderung sowie Mitarbeitererfahrung leiten. In dieser Rolle balancieren Sie praktische operative Unterstützung mit strategischer Personalplanung und helfen dabei, eine Organisation zu gestalten, die zukünftiges Wachstum in Deutschland ermöglichen und aufrechterhalten kann.

Sie werden eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Anpassungsfähigkeit fördern, während sich das Geschäft weiterentwickelt. Der Umfang der Rolle wird weiterhin wachsen und neue Herausforderungen, Lernmöglichkeiten und Aufgaben bieten, die Neugier, Agilität und eine Entdeckermentalität erfordern. Neben der Unterstützung des lokalen Teams stellen Sie eine enge Abstimmung mit der breiteren europäischen HR-Vision sicher und fördern die enge Zusammenarbeit innerhalb der regionalen HR-Community.

• Übersetzen der deutschen Geschäftsstrategie in HR-Interventionen, die wirkungsvolle Geschäftsergebnisse unterstützen
• Weiterentwicklung der HR-Praktiken zur Etablierung von Standards, Richtlinien und Vorteilen, die mit den deutschen Vorschriften übereinstimmen
• Entwicklung von organisatorischen und Personalplänen, die mit der langfristigen Geschäftsstrategie übereinstimmen
• Schaffung eines integrativen Umfelds und Coaching von Führungskräften zu Prioritäten und Zusammenarbeit
• Partnerschaft mit HR Operations zur Lösung komplexer operativer Aufgaben
• Teilnahme an HR-Projekten und Sicherstellung der Abstimmung auf Landes- und Funktionsebene
• Beratung von Führungskräften zu Organisationsdesign, Leistung, Talent, Bindung und Engagement
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Führungskräften, um sicherzustellen, dass Schlüsselpositionen mit den besten Talenten besetzt werden und die Einstellungspraktiken kontinuierlich verbessert werden
• Beitrag zur HR-Community und externen Partnerschaften
• Coaching und Mentoring von HR-Kollegen
• Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich Mitbestimmungsanforderungen, Engagement des Betriebsrats und Prozesse zur Vertretung der Mitarbeiter, während nachhaltiges Unternehmenswachstum vorangetrieben wird

• Festlegung von Richtlinien, die den deutschen Gesetzen und Vorschriften entsprechen
• Nutzung von Daten und Analysen für die Entscheidungsfindung
• Entwicklung einer wirkungsvollen HR-Strategie, die mit den europäischen Prioritäten übereinstimmt
• Vorantreiben der Talentagenda und Nachfolgeplanung in Deutschland

• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Praktiken
• Internationale HR-Erfahrung
• Umfangreiche Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Talentmanagement
• Erfahrung mit agilen und designorientierten Ansätzen
• Fähigkeit, Veränderungen in einem dynamischen Umfeld zu führen
• Selbstmotiviert und komfortabel mit Ungewissheit

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. BeOne diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch das geltende Recht abgedeckt sind. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichem Bedarf entschieden.