Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle datenbasierte Wachstumsstrategien für Google Ads und betreue mehrere E-Commerce-Accounts.
- Unternehmen: Beilmann Marketing, eine der führenden Google Ads Agenturen in Europa.
- Vorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und jährliche Workations.
- Weitere Informationen: Kollaboratives Umfeld mit Fokus auf Gesundheit und Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite mit TOP-D2C-Brands zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und eigenverantwortliche Account-Betreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Was macht Beilmann Marketing aus? Unser Ziel ist es nicht, die Größte Google & YouTube Ads Agentur zu werden, sondern die Beste! Wir sind bereits eine der führenden Agenturen in Europa mit einem glasklaren Fokus: Wir implementieren Google & YouTube Ads als Growth Engine für internationale D2C-Brands ab 5 Mio. Jahresumsatz. Dabei arbeiten wir mit TOP-D2C-Brands wie Loop Earplugs, ahead, bedrop und ofinto zusammen. Will heißen: Wir betreuen die Google Ads Accounts der ganz großen Player mit teilweise Millionen Budget pro Monat.
Dafür haben wir in den letzten 5 Jahren ein 35+-köpfiges Elite-Team aufgebaut, das sowohl Performance als auch Creative auf höchstem Level abdeckt. Du arbeitest hier mit den Besten, lernst mit ihnen und entwickelst dich jeden einzelnen Tag weiter. Wir arbeiten im Team, helfen uns jederzeit gegenseitig und treiben uns gemeinsam zu absoluter Höchstleistung – natürlich ohne auszubrennen, immer mit dem Blick für die Gesundheit jedes Team-Mitglieds.
Wer es in unser Team schafft, hat die Chance, Pionierarbeit zu leisten. Im Markt voranzugehen und direkt mit inspirierenden Leadern aus dem E-Commerce zu kollaborieren.
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Was sind vielleicht deine neuen Aufgaben?
- Strategie & Skalierung: Google Ads Standards sind die Basis, nicht die Grenze. Gefragt sind datenbasierte Ideen für effizienten Budgeteinsatz und nachhaltige Skalierung. Mit Fokus auf dem Business-Impact.
- Eigenverantwortliches Account Management: Mehrere E-Commerce-Accounts liegen vollständig in deiner Verantwortung, insbesondere tief gehenden Performance-Analyse. Unser Ziel: der Haupt-Wachstumsmotor für internationale D2C-Brands sein.
- Projekt-Orchestrierung: Als zentrale Schnittstelle hältst du die Fäden in der Hand und koordinierst eng mit unseren internen Expert:innen aus Creative, Tracking und Media-Buying.
- Trusted Advisor: Erste Ansprechperson für strategische Rückfragen zu sein bedeutet bei uns: souveräne Kunden-Calls führen, analytische Reports erstellen und neue Kund:innen mit klaren Wachstums-Roadmaps begleiten.
- KI & Neue Tools: Modernste Tools gehören fest zum Alltag. Einschließlich eigenständiger Agenten in Claude Coding, die täglich für mehr Geschwindigkeit und Qualität sorgen.
Was musst du für diesen Job mitbringen?
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing mit Fokus auf Google Ads.
- Eigenverantwortung: Mindestens 1 Jahr eigenständige E-Commerce-Account-Betreuung steht in deiner Vita. Mit nachweisbaren Ergebnissen bei Wachstum und Skalierung.
- Kund:innen-Kommunikation: Calls souverän führen, Reportings präsentieren, Ergebnisse klar einordnen. Kunden on Track zu halten ist für dich Standard, kein Aufwand.
- Sicherer Umgang mit Tools wie dem Google Merchant Center und gängigen Multichannel-E-Commerce-Tools zur Feed-Optimierung.
- Proaktivität & Struktur: Eigenständiges Arbeiten, sinnvolles Priorisieren, klarer Fokus. Auch bei mehreren Projekten gleichzeitig kein Problem.
- Deutsch auf C1-Niveau für klare Kommunikation mit Kund:innen und im Team.
FAQ – Du hast noch Fragen? Wir haben die Antworten!
Ist die Stelle als (Senior) Performance Marketing Manager vollständig remote? Ja. Die Position ist 100 % remote. Du arbeitest ortsunabhängig innerhalb Europas. Voraussetzung ist, dass du für Kund:innen-Calls und Team-Meetings zuverlässig erreichbar bist und transparent kommunizierst.
Gibt es feste Arbeitszeiten im Remote-Job? Nein. Wir arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Fixe Bestandteile sind: Kund:innen-Calls, Team-Meetings, Strategische Abstimmungen. Deine Fokuszeiten legst du selbst fest. Eigenverantwortung ist in dieser Senior-Position entscheidend.
Welche Aufgaben habe ich als Senior Performance Marketing Manager:in mit Google Ads Fokus?
- Betreuung mehrerer Google Ads Accounts mit hohen Monatsbudgets.
- Entwicklung datenbasierter Wachstumsstrategien.
- Skalierung von Performance-Kampagnen.
- Analyse von Business-KPIs wie ROAS, Contribution Margin, CAC.
- Strategische Beratung in Kunden-Calls.
- Enge Zusammenarbeit mit Creative-, Tracking- und Media-Teams.
Du arbeitest nicht nur operativ, sondern strategisch mit klarer Wachstumsverantwortung.
Mit welchen Budgets arbeite ich im Performance Marketing Team? Unsere Kund:innen investieren in der Regel ab 100.000 € pro Monat in Google Ads und YouTube Ads. Du arbeitest mit E-Commerce-Brands mit etabliertem Product-Market-Fit und klarem Skalierungsziel.
Welche Erfahrung im Google Ads und E-Commerce Bereich wird erwartet?
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing.
- Mindestens 1 Jahr eigenverantwortliche Betreuung eines E-Commerce-Accounts.
- Erfahrung mit Google Ads im skalierenden Setup.
- Sicherer Umgang mit Google Merchant Center.
- Erfahrung mit Shopping-, Search- und Performance-Max-Kampagnen.
- Wichtig ist nicht nur Kampagnensteuerung, sondern Verständnis für Business-Impact.
Arbeit ich operativ oder strategisch? Beides, mit strategischem Schwerpunkt. Du analysierst nicht nur Kampagnen, sondern: entwickelst Wachstums-Roadmaps, berätst Kund:innen auf C-Level-Niveau, steuerst Budgetentscheidungen, priorisierst Skalierungshebel. Die Rolle ist kein reines Kampagnen-Setup, sondern strategisches Performance Account Management.
Mit welchen Tools arbeite ich im Alltag? Im Fokus stehen: Google Ads, Google Merchant Center, gängige Multichannel- und Feed-Management-Tools, Attributions- und Tracking-Lösungen, LLM oder KI Tools, Slack für interne Kommunikation. Als Google Partner stehen wir im engen Austausch mit Google und arbeiten mit aktuellen Best Practices.
Wie läuft das Onboarding im Remote-Team ab? Das Onboarding ist strukturiert und vollständig remote. Phase 1: Technisches Setup, Einführung in interne Prozesse, Kennenlernen des Teams. Phase 2: Einarbeitung in erste Accounts, Begleitete Übernahme von Kund:innen, Regelmäßige Check-ins. Du bekommst klare Ansprechpartner:innen aus dem Fachbereich und in HR.
Wie bleibt das Remote-Team verbunden? Wir sind seit Gründung vollständig remote organisiert. Formate für Austausch: Wöchentlicher Agency-Call, Culture Sessions, Online-Events, Co-Working-Möglichkeiten, Zwei Workations pro Jahr in Europa. Jährliche Weihnachtsfeier. Remote heißt bei uns strukturiert, nicht anonym.
Wie funktionieren die Workations? Zweimal pro Jahr treffen wir uns europaweit für eine gemeinsame Arbeitswoche. Dort verbinden wir: Strategiearbeit, Wissensaustausch, Teambuilding, gemeinsame Aktivitäten. Die Teilnahme ist freiwillig, wird aber vom gesamten Team genutzt.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Bereich Performance Marketing? Weiterbildung ist fester Bestandteil unserer Arbeit. Interne Masterclasses zu Google Ads, Creative und Skalierungsstrategien, Austausch mit Google als Agenturpartner, Performance- & Health-Coaching, externe Ressourcen. Ziel ist nachhaltige Leistungsfähigkeit, nicht kurzfristiger Output.
Muss ich ein Anschreiben einreichen? Nein. Ein Lebenslauf reicht aus. Ein Anschreiben ist optional.
Gibt es eine Probeaufgabe im Bewerbungsprozess? Im Performance-Team nutzen wir kurze, fachliche Skill-Checks, z. B. einen strukturierten Google Ads Fragebogen. Der Aufwand bleibt überschaubar und dient ausschließlich der fachlichen Einordnung.
Wie lange dauert es bis zur Rückmeldung? In der Regel erhältst du innerhalb weniger Werktage eine Rückmeldung. Sollte es durch Urlaubs- oder Krankheitsphasen länger dauern, informieren wir transparent per E-Mail.
Wird bei euch auf Work-Life-Balance und Gesundheit geachtet? Ja, strukturell. Flexible Arbeitszeiten, 100 % Remote, Urban Sports Partnerschaft, Performance- & Health-Coaching, kein Micromanagement. Leistung entsteht bei uns durch Fokus und Verantwortung, nicht durch Dauerstress.
Kontaktdaten & Links
Ansprechpartner:innen: Sofia Krauß, als People & Culture Managerin, Tobias Ihnofeld, als Lead of People & Culture.
Links: Kununu, Team auf Workation, Website.
Über uns
Welche Benefits gibt es bei Beilmann Marketing?
- Eigene Entscheidungen zählen: Ideen einbringen, Strategien aktiv mitgestalten und unmittelbar den Erfolg der Agentur mitbestimmen.
- Einzigartige Wachstumschance: Ein ambitioniertes Team aus Expert:innen, das sich gegenseitig jeden Tag zur Höchstleistung animiert.
- Weiterbildung auf allen Ebenen: Regelmäßige Masterclasses zu den Expert:innen-Gebieten der Agentur.
- Das vielleicht wertvollste Coaching deines Lebens: Unser Performance-Coach Davud hilft uns, ausgeglichen, glücklich und leistungsfähig zu sein.
- Flexibilität: 100 % remote, 100 % selbstbestimmt.
- 2 Workations pro Jahr: Wir kommen aus allen Ländern in einer Villa zusammen, leben eine ganze Woche am Stück zusammen, arbeiten und haben viel Spaß.
- Homeoffice-Ausstattung: Eine standesgemäße Ausstattung ist selbstverständlich.
- Kollaboratives Umfeld: Eine anerkannte Agentur mit echtem Start-up Flair.
- On-top-Benefits: Urban Sports Club, Corporate Rabattcodes und eine Give Card zur Nettolohnoptimierung.
Senior Performance Marketing Manager:in Google Ads-100% Remote(m/w/d) Arbeitgeber: Beilmann Marketing
Beilmann Marketing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 100 % Remote-Arbeit und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einschließlich regelmäßiger Masterclasses und individuellem Coaching, fördert das Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance und ein kollegiales Miteinander. Die Chance, mit führenden D2C-Brands zusammenzuarbeiten und innovative Strategien zu entwickeln, macht diese Position besonders attraktiv für kreative Köpfe im Performance Marketing.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Performance Marketing Manager:in Google Ads-100% Remote(m/w/d) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Beilmann Marketing.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Beilmann Marketing ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Beilmann Marketing könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Beilmann Marketing beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Performance Marketing Manager:in Google Ads-100% Remote(m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Beilmann Marketing:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Beilmann Marketing einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beilmann Marketing vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Beilmann Marketing einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Beilmann Marketing relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Beilmann Marketing einfügt.
