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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Kunden bei der Installation und Wartung von Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen unterstützen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Bereich der Haustechnik mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das einen positiven Einfluss auf die Umwelt hat und innovative Lösungen bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Eine abgeschlossene Ausbildung im SHK-Bereich oder vergleichbare Erfahrung ist erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten auch Praktika für Schüler und Studenten an, um praktische Erfahrungen zu sammeln.
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Kundendienstmonteur/-in SHK (m/w/d) Arbeitgeber: Beisemann & Graute GmbH
Kontaktperson:
Beisemann & Graute GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kundendienstmonteur/-in SHK (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Technologien und Trends im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Messen oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf praktische Tests vor, die häufig Teil des Auswahlprozesses sind. Übe typische Aufgaben, die du im Job als Kundendienstmonteur/-in SHK erwarten würdest, um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung während des Vorstellungsgesprächs. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast und welche Strategien du anwendest, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kundendienstmonteur/-in SHK (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position als Kundendienstmonteur/-in SHK zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sowie deine Fähigkeiten im Kundenservice.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine technischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit Kunden ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beisemann & Graute GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Als Kundendienstmonteur/-in SHK wirst du oft mit technischen Problemen konfrontiert. Stelle sicher, dass du die gängigen Systeme und deren Funktionsweise gut kennst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Im Kundenservice ist es wichtig, klar und verständlich zu kommunizieren. Übe, wie du technische Informationen einfach erklären kannst, damit auch Laien sie verstehen. Dies wird dir helfen, im Interview einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Dienstleistungen, Werte und die Branche, in der sie tätig sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Das kann alles von den Erwartungen an die Rolle bis hin zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein.
