Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle innovative HR-Strategien für unser Team.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 32 Tage Urlaub, attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Offene, kollegiale Atmosphäre mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir, die bekuplast Gruppe, sind mit unseren Mehrwegtransportverpackungen international erfolgreich. Wir überzeugen unsere Kunden mit innovativen, nachhaltigen Produkten sowie bester Qualität und Grund dafür ist das gesamte bekuplast-Team, das sich tagtäglich mit Engagement und Leidenschaft für unseren gemeinsamen Erfolg einsetzt.
Erfolgreiche Personalarbeit braucht mehr als Prozesse – sie braucht Menschen, die Potenziale erkennen, Veränderungen gestalten und Führungskräfte partnerschaftlich begleiten. Genau dafür suchen wir dich als HR Business Partner.
Deine Aufgaben
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten sowie organisatorischen Fragestellungen
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Identifikation von Entwicklungsbedarfen sowie Aufbau nachhaltiger Talent- und Nachfolgekonzepte
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Betreuung und Optimierung der HR-Systemlandschaft
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Berufsausbildung in Verbindung mit einer einschlägigen Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent
- Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Hohe IT-Affinität und Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Prozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungsstärke
- Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Was Wir Dir Bieten
- Eine unbefristete Position in einem global agierenden Familienunternehmen mit regionalen Wurzeln, das Innovation und Kreativität schätzt
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen gehört, wertgeschätzt und umgesetzt werden
- Attraktive, wettbewerbsfähige Vergütung und zusätzliche zahlreiche Benefits, z. B. Corporate Benefits, EGYM‑Wellpass und Bikeleasing
- 32 Tage Jahresurlaub
- Eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Zusammenarbeit großgeschrieben werden
- Die Sicherheit eines etablierten und wirtschaftlich gesunden Unternehmens in einem zukunftsträchtigen Markt
Interesse? Verstärke unser Team! Gestalte mit uns die Zukunft und bewirb dich.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: bekuplast GmbH
Die bekuplast Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem global agierenden Familienunternehmen bietet, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Innovation geschätzt werden. Mit attraktiven Benefits wie 32 Tagen Jahresurlaub, einem offenen Teamgeist und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, ist bekuplast der ideale Ort für alle, die ihre Karriere im Controlling vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf bekuplast GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch bekuplast GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei bekuplast GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bekuplast GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie bekuplast GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
