Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das HR-Controlling und entwickle relevante Kennzahlen für das Management.
- Unternehmen: HUCON – ein innovatives Unternehmen, das Grenzen verschiebt.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten und Altersvorsorge-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft aktiv mit und wachse über Dich hinaus.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du willst Grenzen überwinden und Innovationen vorantreiben? Wir bei HUCON stehen für „Shifting Limits“. Willst Du über Dich hinauswachsen? Dann bereichere das Team mit Deinen Kompetenzen! Unser namhafter Partner ermöglicht es Dir, die Zukunft aktiv in direkter Personalvermittlung mitzugestalten.
Übernahme des HR-Controllings für den eigenen Betreuungsbereich sowie Entwicklung relevanter Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Reportings für das Management.
- Analyse zentraler Personalkennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten sowie Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
- Mitwirkung an der Optimierung bestehender HR-Prozesse und Begleitung von Transformationsprojekten zur Weiterentwicklung effizienter und zukunftsorientierter HR-Abläufe im Produktionsumfeld.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei strategischen und operativen Personalthemen sowie Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse.
- Betreuung ausgewählter administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und internen Schnittstellen.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Controlling bzw. eine vergleichbare fachliche Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung als HR Business Partner sowie im Umgang mit HR-Controlling, Personalzahlen und datenbasierten Auswertungen.
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie Freude daran, Daten und komplexe Sachverhalte zu analysieren und strukturiert aufzubereiten.
- Sicherer Umgang mit relevanten HR-Kennzahlen und gängigen Reporting- sowie HR-Systemen; gute Kenntnisse in SAP und MS Office, insbesondere Excel.
- Kommunikationsstärke, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Erfahrung in der Umsetzung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Zuschuss zur Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Flexibles Arbeiten.
- Corporate Benefits.
- Möglichkeit auf eine spätere Übernahme.
HR Business Partner (m|w|d) Controlling & Reporting Arbeitgeber: bekuplast GmbH
Die bekuplast Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation in der Branche der Mehrwegtransportverpackungen, profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Kreativität und Engagement fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m|w|d) Controlling & Reporting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf bekuplast GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch bekuplast GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m|w|d) Controlling & Reporting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei bekuplast GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bekuplast GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie bekuplast GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
