Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Bertrandt ist ein internationaler Engineering Dienstleister mit Fokus auf technologische Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, unbefristeter Vertrag und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalarbeit aktiv mit und trage zur nachhaltigen Zukunft bei.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen:
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt
- Umsetzung und Sicherstellung sämtlicher operativer und administrativer Personalprozesse
- Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
- Durchführung des Personal-Controllings sowie Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen (KPIs)
- Aufbereitung von Reports, Statistiken und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Ansprechpartner (m/w/d) für Auszubildende, dual Studierende sowie Fachbereiche im technischen, kaufmännischen und Studienbereich
- Organisation und Begleitung personalrelevanter Themen im Ausbildungsumfeld
- Vorbereitung, Koordination und Nachverfolgung arbeitsmedizinischer Untersuchungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt
- Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen und Personalinstrumenten
- Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d), HR-Referent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position in einem Industrieunternehmen.
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
Kenntnisse im Personal-Controlling sowie in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen (KPIs).
Erfahrung in der Begleitung von Auszubildenden und/oder dual Studierenden von Vorteil.
Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel, insbesondere in der Auswertung und Analyse von Personaldaten.
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Serviceorientierung.
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Teamfähigkeit sowie Freude an der aktiven Mitgestaltung moderner Personalarbeit.
Flexible Arbeitszeiten, Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung, Corporate Benefits, Unbefristeter Arbeitsvertrag, Attraktive Vergütung.
HR Generalist (m/w/d) – Fokus Personal Controlling Arbeitgeber: bekuplast GmbH
Die bekuplast Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation in der Branche der Mehrwegtransportverpackungen, profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Kreativität und Engagement fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) – Fokus Personal Controlling erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf bekuplast GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch bekuplast GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) – Fokus Personal Controlling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei bekuplast GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bekuplast GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie bekuplast GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
