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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Programmiere und optimiere ICT-Prüfprogramme und entwickle Teststrategien.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich für Vielfalt und Nachhaltigkeit einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Zeiten, Aktienkaufplan und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte effiziente Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team mit sozialem Engagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im IC-Testing erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
So wirst du etwas bewirken:
- Programmierung, Implementierung und Optimierung von ICT-Prüfprogrammen (MTS300, i3070)
- Wartung und Weiterentwicklung der ICT-Testsysteme
- Unterstützung bei Fehleranalysen und Störungsbehebung im Testbereich
- Verantwortung für die Testspezifikation bei Produktneuentwicklungen
- Entwicklung und Standardisierung von Teststrategien und -abläufen
- Sicherstellung der Testabdeckung in der Elektronikfertigung
- Mitgestaltung effizienter Prozesse und Abläufe
Was du mitbringen solltest:
- Bildung – Abgeschlossenes technisches Studium, z.B. Produktionstechnik, Elektrotechnik o. ä.
- Erfahrung – Mindestens 5 Jahre im Bereich IC-Testing
- Kenntnisse und Skills – Methodiken zur Lösungsfindung bei Abweichungen/ Problemen, auf dem Stand der Technik im Bereich PCBA Manufacturing/IC-Testing, Erweiterte IT-Kenntnisse (Infrastrukturanforderungen; Sicherheitskonzepte; Schnittstellen zu Partner-systemen), Lean-Werkzeuge (5S, 5Y, VSA/VSM, A3)
- Persönlichkeit – Teamfähig, lösungsorientiert mit analytischem Denken und strukturierter Arbeitsweise
- Sprachkenntnisse – Fließend Deutsch und Englisch
Wir bieten dir hybride und remote Arbeitsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, einen Aktienkaufplan für Mitarbeiter:innen, firmeneigene flexible Elternzeit-Vereinbarung, bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Arbeit, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, professionelles Talentmanagement, Ideenmanagement, Gesundheitsinitiativen, Unterstützungsprogramme, Werksärztin, Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Anerkennungsprogramm, Jobrad, bezuschusstes Kantinenessen, gemeinsames soziales Engagement und Matching Gift Policy sowie eine Arbeitskultur, die sich für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Nachhaltigkeit einsetzt.
Test Engineer (m/f/d) In-Circuit-Test Arbeitgeber: Belden Inc.
Kontaktperson:
Belden Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Test Engineer (m/f/d) In-Circuit-Test
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich IC-Testing. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Optimierung von Teststrategien mit ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du typische Fragen zu ICT-Prüfprogrammen und Fehleranalysen durchgehst. Übe, deine Lösungsansätze klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung teilst, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Test Engineer (m/f/d) In-Circuit-Test
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zur Stellenbeschreibung her: Achte darauf, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf spezifische Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich IC-Testing und deine Kenntnisse in der Programmierung von ICT-Prüfprogrammen nennst. Zeige, wie deine Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Hebe deine technischen Fähigkeiten hervor: Betone deine Kenntnisse in den relevanten Technologien und Methodiken, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie z.B. MTS300, i3070, Lean-Werkzeuge und IT-Kenntnisse. Dies zeigt, dass du mit den neuesten Entwicklungen in der Branche vertraut bist.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position zu verdeutlichen. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie du zur Verbesserung der Testprozesse beitragen kannst. Sei dabei konkret und authentisch.
Überprüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse, vollständig und fehlerfrei sind. Eine sorgfältige Überprüfung kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Belden Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Technologien
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Tools vertraut, die im Bereich In-Circuit-Test verwendet werden, wie MTS300 und i3070. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch aktuelle Trends und Entwicklungen in der IC-Testing-Branche kennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teststrategien entwickelt oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamfähigkeit eine wichtige Eigenschaft für diese Position ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast. Teile Beispiele, in denen du zur Lösung von Problemen beigetragen hast und wie du mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Testbereich oder zu den Möglichkeiten der Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens stellen.
