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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Arbeitgeber: Wir bringen Menschen und Jobs zusammen in der Logistik- und Produktionsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite eng mit Fachabteilungen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze moderne HR-Systeme wie SAP SuccessFactors für dein Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du liebst es, Menschen und Jobs zusammenzubringen? Dann bist du bei uns richtig. In der Rolle als Recruiting Specialist übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungen von Fachpositionen in Logistik und Produktion - von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
Was wirst Du tun
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Anforderungsanalyse, über die Interviewführung bis hin zum Vertragsabschluss
- Planung und Durchführung von kompetenzbasierten Interviews, inklusive strukturierter Auswertung
- Steuerung des Bewerbermanagements im System (SAP SuccessFactors)
- Enger Austausch mit Fachabteilungen und Hiring Managern, um Anforderungen und Markttrends zu verstehen und diese in den Kandidatenmarkt zu übersetzen
- Selbstständige Durchführung sowie Mitwirkung an Projekten zur Optimierung der Candidate Experience
Wer Du bist
- Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Affinität zu HR-Systemen und digitalen Tools
- Leidenschaft für die Themen Candidate Experience, D&I Recruiting und Selektionsverfahren
- Proaktive Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Resilienz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Recruiting Specialist (100%) Arbeitgeber: BELIMO Automation AG
Kontaktperson:
BELIMO Automation AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere in der Logistik und Produktion. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die Candidate Experience zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf kompetenzbasierte Interviews vor, indem du dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegst, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen. Dies wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Affinität zu HR-Systemen, indem du dich mit SAP SuccessFactors vertraut machst. Wenn du bereits Kenntnisse in diesem System hast, erwähne dies in Gesprächen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Ansätze zur Verbesserung der Candidate Experience darlegst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BELIMO Automation AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Recruiting Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Kontext der Logistik und Produktion passen.
✨Bereite kompetenzbasierte Fragen vor
Da die Durchführung von kompetenzbasierten Interviews Teil deiner Aufgaben ist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über mögliche Fragen machen. Überlege, welche Kompetenzen für die Position wichtig sind und wie du diese abfragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Candidate Experience
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du die Candidate Experience in der Vergangenheit verbessert hast. Dies könnte durch Feedback, Kommunikation oder innovative Ansätze geschehen sein.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Eigenschaft für die Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
