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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen in der Logistik- und Produktionsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst eng mit Fachabteilungen zusammenarbeiten und an spannenden Optimierungsprojekten teilnehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du liebst es, Menschen und Jobs zusammenzubringen? Dann bist du bei uns richtig. In der Rolle als Recruiting Specialist übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungen von Fachpositionen in Logistik und Produktion - von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
Was wirst Du tun
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Anforderungsanalyse, über die Interviewführung bis hin zum Vertragsabschluss
- Planung und Durchführung von kompetenzbasierten Interviews, inklusive strukturierter Auswertung
- Steuerung des Bewerbermanagements im System (SAP SuccessFactors)
- Enger Austausch mit Fachabteilungen und Hiring Managern, um Anforderungen und Markttrends zu verstehen und diese in den Kandidatenmarkt zu übersetzen
- Selbstständige Durchführung sowie Mitwirkung an Projekten zur Optimierung der Candidate Experience
Wer Du bist
- Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Affinität zu HR-Systemen und digitalen Tools
- Leidenschaft für die Themen Candidate Experience, D&I Recruiting und Selektionsverfahren
- Proaktive Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Resilienz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Recruiting Specialist Arbeitgeber: BELIMO Automation AG
Kontaktperson:
BELIMO Automation AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere in der Logistik und Produktion. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf kompetenzbasierte Interviews vor, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung sammelst, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen. So kannst du im Gespräch direkt überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Candidate Experience! Überlege dir, wie du den Rekrutierungsprozess für Bewerber verbessern kannst und bringe diese Ideen in Gespräche ein. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Logistik hervor und verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Affinität zu HR-Systemen betont. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist und wie du zur Candidate Experience beitragen kannst.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Lass auch jemanden anderen einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BELIMO Automation AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite kompetenzbasierte Fragen vor
Da die Rolle kompetenzbasierte Interviews umfasst, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Fähigkeiten und Erfolge in ähnlichen Situationen zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Candidate Experience
Betone während des Interviews, wie wichtig dir die Candidate Experience ist und bringe Ideen ein, wie man diese verbessern könnte. Das zeigt dein Engagement für die Rolle.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Stelle Fragen, um sicherzustellen, dass du die Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens vollständig verstehst.
