Senior Hr Manager:in Operations

In dieser Rolle gestaltest du HR nah am Menschen und am Geschäft. Als Senior HR-Manager:in in unserem Konzernbereich Operations bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, begleitest operative HR-Themen mit Wirkung und entwickelst Strukturen, Talente und Führung nachhaltig weiter - dort, wo unsere Wertschöpfung entsteht.

Was wirst du tun

• Ganzheitliche HR-Betreuung für rund 500 Mitarbeitende: Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in Produktion sowie Logistics/Customization am Standort Hinwil - mit einem ganzheitlichen Blick auf alle HR-Themen.
• Operatives HR-Tagesgeschäft mit Wirkung: Von der Fallbearbeitung über Konfliktmanagement bis hin zu Gesprächsmoderationen, Disziplinar- und Kündigungsprozessen: Du führst diese Situationen professionell, lösungsorientiert und empathisch.
• Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte: Du unterstützt und coachst die Linienverantwortlichen im täglichen Führungsalltag und stärkst sie in ihrer Rolle.
• Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungen: Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und trägst dazu bei, Teams und Strukturen weiterzuentwickeln.
• Datenbasierte Steuerung von Absenzen und Performance: Du analysierst relevante Kennzahlen, leitest daraus konkrete Massnahmen ab und unterstützt so nachhaltige Leistungs- und Gesundheitsthemen.
• Entwicklung von Laufbahn- und Karrierewegen: Du konzipierst und implementierst Karriere- und Entwicklungspfade für den Bereich Operations - inklusive Talentidentifikation, Nachfolgeplanung und systematischem Kompetenzaufbau.
• Sicherstellung von Compliance: Du gewährleistest die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien.

Wer du bist

• Mehrjährige HR-Erfahrung mit operativer Nähe: Du bringst breite Erfahrung als HR Managerin oder HR Business Partnerin mit - idealerweise im industriellen Umfeld und im Umgang mit diversen Mitarbeitendengruppen, vorzugsweise in Logistik und Produktion.
• Fundiertes HR-Fachwissen: Eine solide Ausbildung im Human Resources Management - inklusive vertiefter Kenntnisse im Arbeitsrecht - bildet die Basis deines professionellen Handelns.
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen: Du bist sattelfest in gesetzlichen Regelungen und beherrschst HR-Prozesse von A bis Z.
• Routine im Umgang mit anspruchsvollen HR-Situationen: Ob komplexe HR-Fälle, Konflikte oder herausfordernde Führungsthemen: Du agierst sicher, lösungsorientiert und mit Fingerspitzengefühl.
• Beratungskompetenz mit Wirkung: Du bist präsent im Operations-Umfeld, bewegst dich nahe am Business und unterstützt Führungskräfte fachlich wie persönlich auf Augenhöhe.
• Erfahrung in Team- und Organisationsentwicklung: Du bringst Know-how in Veränderungsprozessen mit und hast bereits Entwicklungs- und Karrierepfade konzipiert oder umgesetzt.
• Persönliche Stärke und professionelle Haltung: Hohe soziale Kompetenz, Pragmatismus, Belastbarkeit und Souveränität zeichnen dich im Alltag aus - auch dann, wenn es hektisch oder komplex wird.
• Kommunikativ stark und sprachlich versiert: In Deutsch bist Du verhandlungssicher, gute Englischkenntnisse sind wichtig.

Wer wir sind

Bei Belimo sind wir stolz darauf, unser Unternehmen zu einem lohnenden Arbeitsplatz zu machen. Unsere Führungskräfte sind werteorientiert und fördern neue Ideen in ihren Teams auf der ganzen Welt. Durch unsere Leidenschaft schaffen unsere Mitarbeiter nicht nur erstaunliche Produkte, sondern revolutionieren auch die HLK-Branche. Die Investition in unsere Mitarbeitenden ist das Herzstück von Belimo, wenn es darum geht, verschiedene kreative Talente zu engagieren, um ein branchenführendes Unternehmen aufzubauen. Der Erfolg unserer Unternehmensmarke basiert auf der Kompetenz und dem Engagement jedes Einzelnen.