Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte aktiv die Zukunft der Organisation.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Veränderungen vorantreibt und Talente fördert.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In dieser Rolle arbeiten Sie als Sparringspartner für Führungskräfte im internationalen Umfeld und begleiten Organisationen durch Wachstum, Veränderung und Weiterentwicklung. Sie gestalten die Zukunft der Organisation aktiv mit, arbeiten eng mit Business Leaders, lokalen HR-Teams und globalen HR-Funktionen zusammen und bündeln strategische sowie operative HR-Themen. Sie treiben HR-Initiativen, Unternehmenskultur und Talent-/Führungsentwicklung voran und unterstützen den gesamten Employee Life Cycle.
Ihre Arbeit umfasst:
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen als Sparringspartner am Hauptsitz und in den Ländergesellschaften von EMEA
- Unterstützung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Change Management
- Förderung von Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie Begleitung von Performance- und Entwicklungsprozessen
- Koordination und Begleitung HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle (z.B. Talent Management, Nachfolgeplanung, Performance Dialogues)
- Verantwortung für Besetzung von Schlüsselpositionen gemeinsam mit Talent Acquisition und Hiring Managern
- Support bzw. Leitung von HR-Initiativen und Projekten über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Nutzung von HR-Daten und modernen Technologien zur Prozessverbesserung
Zentrale Anforderungen:
- Höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung
- Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Senior-HR-Funktion in internationalem Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Erfahrung in Betreuung von Ländergesellschaften, Regionen oder Business Units
- Erfolgreiche Beratung und Begleitung von Führungskräften auf verschiedenen Managementstufen
- Tiefgehende Erfahrung in Organisationsentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Change Management
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- strategieorientierte, umsetzungsstarke und integre Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz
Senior HR Manager (80 -100%) Arbeitgeber: Belimo
Belimo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich der Cybersicherheit und Firmware-Verifizierung zu arbeiten, macht Belimo zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
