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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Lernen & Entwicklung mit globalen Programmen und digitalen Formaten.
- Arbeitgeber: Belimo, ein innovatives Unternehmen in der HVAC-Branche mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme Führungskompetenzen weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Lernen & Entwicklung sowie starke Projektmanagementfähigkeiten.
- Andere Informationen: Engagierte Umgebung mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In dieser Rolle werden Sie aktiv die Zukunft von Lernen und Entwicklung gestalten. Von Großröhrsdorf aus entwickeln und koordinieren Sie globale Führungs- und Talentprogramme, integrieren digitale Lernformate und unterstützen Manager dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen – über Länder und Teams hinweg.
Was Sie tun werden:
- Gestaltung, Koordination und Implementierung globaler Führungs- und Talententwicklungsprogramme (z.B. Führungskompetenzen, Personalmanagement, Talententwicklungsinitiativen, Sprachtraining)
- Übersetzung von Geschäfts- und Lernanforderungen in effektive Programme mit klaren Zielen, Formaten und Liefermodellen
- Globale Einführung und Verwaltung von Programmen über Regionen und Funktionen hinweg, einschließlich Planung, Kommunikation und Qualitätssicherung
- Messung der Programmauswirkungen anhand von KPIs, Feedback und Berichterstattung sowie kontinuierliche Verfeinerung der Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit Schnittstellen (Talentmanagement, Lernsysteme & Architektur, LMS), um digitale Lernformate und globale Talentprozesse zu integrieren
- Leitung des Schulungskoordinators in Hinwil und Förderung der Werte und Kultur von Belimo, indem diese in Führungs- und Entwicklungsinitiativen eingebettet werden
Wer Sie sind:
- Mehrere Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung, idealerweise in einem internationalen oder Matrixumfeld
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Koordination komplexer Lerninitiativen
- Erfahrung mit digitalen Lernplattformen (z.B. SuccessFactors LMS) und externen Schulungsanbietern
- Exzellente Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten, sicher in interkulturellen Kontexten
- Strukturiert, proaktiv und kollaborativ; Leidenschaft für Lernen, Führung und Talententwicklung, einschließlich Erfahrung in der Gestaltung oder Implementierung von Führungsentwicklungsprogrammen
- Fließend in gesprochenem und geschriebenem Englisch und Deutsch
Wer wir sind:
Belimo schätzt einen lohnenden Arbeitsplatz und ermutigt zu neuen Ideen. Unsere Führungskräfte sind werteorientiert, und unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt tragen dazu bei, die HVAC-Branche zu revolutionieren. Die Investition in Menschen steht im Mittelpunkt von Belimos Ansatz, vielfältige Talente zu gewinnen, um ein branchenführendes Unternehmen aufzubauen. Der Erfolg unserer Unternehmensmarke basiert auf dem Fachwissen und dem Engagement jedes Einzelnen.
Talent Development Manager (100%) Arbeitgeber: BELIMO
Kontaktperson:
BELIMO HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Development Manager (100%)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit Menschen, die bei Belimo oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Belimo zu und zeige dein Interesse an der Talent Development Manager Position. Ein direktes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Bereite dich auf das Interview vor!
Informiere dich über Belimos Werte und Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. Wir wollen sehen, dass du wirklich zu uns passt!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bereit bist, deinen nächsten Schritt zu machen, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gehört zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Development Manager (100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung zum Ausdruck zu bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du zu unserem Team passt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Learning & Development. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die zeigen, wie du komplexe Lerninitiativen koordiniert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können!
Sei strukturiert und klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Gedanken zu gliedern. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen und Ideen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen auf ein Interview hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BELIMO vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Belimo vertraut. Überlege dir, wie du diese in deinen Antworten während des Interviews einfließen lassen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Lernen und Entwicklung. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie sie auf die Position des Talent Development Managers zutreffen.
✨Kenntnis digitaler Lernformate
Da die Rolle auch die Integration digitaler Lernformate umfasst, solltest du dich mit gängigen Plattformen wie SuccessFactors LMS auskennen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Lernlösungen zu sprechen und wie du diese in deine Programme integrieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Programmen oder zur Teamdynamik sind immer gut!
