Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales Transformationsprogramm für SAP SuccessFactors in 13 Ländern.
- Unternehmen: Bell Food Group, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Transformation.
- Vorteile: Mindestens 25 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systemlandschaft in Europa und arbeite an einem strategischen Projekt.
- Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Projekten und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
SAP Success Factors Projektleiter / Projektleiterin
Wir befinden uns im strategischen Transformationsprozess 2031+ und führen SAP Success Factors als konzernweite HR-Plattform in 13 europäischen Ländern ein.
Die technische Implementierung erfolgt gemeinsam mit einem erfahrenen externen Implementierungspartner.
Zur erfolgreichen Steuerung dieses strategischen Transformationsprogramms suchen wir eine/n erfahrene/n SAP Success Factors Projektleiter/in, der die Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung des internationalen Rollouts übernimmt.
Gemeinsam mit dem Solution Architect, den HR-Fachbereichen, den Länderorganisationen sowie unserem Implementierungspartner stellst du sicher, dass das Projekt hinsichtlich Qualität, Zeit und Budget erfolgreich umgesetzt wird.
Somit arbeitest du an einem der strategisch wichtigsten Transformationsprogramme unseres Unternehmens und gestaltest gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Teams die zukünftige HR-Systemlandschaft in Europa.
Dabei übernimmst du eine zentrale Rolle in der Steuerung eines konzernweiten SAP Success Factors Rollouts und trägst massgeblich dazu bei, moderne, standardisierte und zukunftsfähige HR-Prozesse bei der Bell Food Group zu etablieren.
Wir können nur Bewerber berücksichtigen, die in der Schweiz arbeitsberechtigt sind (EU/EFTA). Wir berücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen.
Benefits
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig.
Du profitierst von mindestens 25 Ferientagen sowie einer transparenten, elektronischen Zeiterfassung.
So kannst du allfällige Überstunden flexibel mit zusätzlichen freien Tagen kompensieren.
- Verpflegung: Kulinarik ist bei uns gross geschrieben: frisch zubereitetes Essen in unserem Personalrestaurant, ein Mittagsmenu inkl.
Suppe und Salat, Wasser & Tee und gratis Früchte wie auch hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen erwarten dich in unserem Outlet.
- Profitiere von bequemer Anbindung an den ÖV, attraktiven Zuschüssen für Tickets und ausreichenden Parkmöglichkeiten im Parkhaus.
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Deine Aufgaben
- Gesamtprojektleitung: Du übernimmst die operative und strategische Leitung des Transformationsprogramms über 13 Länder (Zeit, Budget, Qualität, Ressourcen).
- Steuerung des Implementierungspartners: Du führst den externen Partner verbindlich bezüglich Deliverables, Meilensteinen und Qualitätsstandards.
- Template & Governance: Zusammen mit dem Solution Architect stellst du die Einhaltung des Global Templates über alle Module hinweg sicher (Employee Central, Learning, Smart Recruiters, PMGM).
- Stakeholder- und Change-Management: Du moderierst Steering Committees, berichtest transparent an das Management und begleitest die HR-Leitungen der Länder aktiv durch den Veränderungsprozess.
- Risiko- und Eskalationsmanagement: Du erkennst Engpässe frühzeitig und triffst pragmatische Entscheidungen zur Sicherstellung des kritischen Pfads.
- Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung (mindestens 5–7 Jahre) in der Leitung komplexer SAP Success Factors Implementierungs- oder Transformationsprojekte, idealerweise Multi-Country in Europa.
- Sehr gute Kenntnisse klassischer sowie hybrider Projektmanagement-Methoden.
- Fundierte Erfahrung in der Steuerung externer IT-Dienstleister und Consulting-Teams.
- Tiefes Prozess- und Modulverständnis der SAP Success Factors Suite (insb. Employee Central) sowie Erfahrung mit modernen Recruiting-Lösungen (Smart Recruiters).
- Umsetzungsstark, verhandlungssicher auf Management-Ebene und empathisch im Umgang mit unterschiedlichen Länderkulturen.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch. Bereitschaft für eine starke Präsenz vor Ort (ca. 80%), um den Change in den Teams nahbar zu begleiten.
- Hast du noch Fragen?
Gerne helfe ich dir weiter
Unsere Awards stehen für Innovation, Engagement und Exzellenz – hier siehst du die Anerkennung unserer Leidenschaft, die besten Talente zu finden und zu fördern.
„Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeitende die Grundlage für herausragende Leistungen sind.
In dem wir ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten, schaffen wir ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können – für ihren persönlichen Erfolg und den Erfolg unseres Unternehmens.“
- Selina Weber
- Personalentwicklung Bell Food Group
So sieht der Bewerbungsprozess bei uns aus
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SAP SuccessFactors Projektleiter / Projektleiterin Arbeitgeber: Bell Food Group
Als Senior Einkäufer/in in unserem engagierten Einkaufsteam profitierst du von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten dir nicht nur kostenlose kulinarische Köstlichkeiten und attraktive Vergünstigungen, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Mit einer hervorragenden Anbindung an den öffentlichen Verkehr und einem nachhaltigen Arbeitsumfeld ist unser Standort in Essert der ideale Ort für deine berufliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SuccessFactors Projektleiter / Projektleiterin erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Bell Food Group bewerben
Viele Unternehmen, wie Bell Food Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Projektleiter / Projektleiterin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Bell Food Group und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Projektleiter / Projektleiterin zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bell Food Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Bell Food Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
