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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei allen Prozessen von Ein- bis Austritt.
- Arbeitgeber: Bell ist ein innovatives Unternehmen, das Talente fördert und Vielfalt schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 25 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Vertiefung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich bequem online und erlebe einen transparenten Auswahlprozess.
Das bieten wir
- Work-Life-Balance: Bei uns profitierst du von mind. 25 Ferientagen. Ausserdem haben wir eine elektronische Zeiterfassung, sodass du deine Überstunden mit zusätzlichen freien Tagen kompensieren darfst.
- Verpflegung: Kulinarik ist bei uns gross geschrieben: frisch zubereitetes Essen in unserem Personalrestaurant, ein Mittagsmenu inkl. Suppe und Salat, Wasser & Tee und gratis Früchte wie auch hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen erwarten dich in unserem Outlet.
- Mobilität: Profitiere von bequemer Anbindung an den ÖV, attraktiven Zuschüssen für Tickets und ausreichenden Parkmöglichkeiten im Parkhaus.
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gesundheit: Dein Wohlbefinden ist uns wichtig: Profitiere von unserem Gesundheitsmanagement, Anwesenheitsprämie, vergünstigten Reka-Checks, exklusiven Mitarbeiterrabatten und geförderten Fitness-Abos – für Gesundheit und Freizeitspass!
- Firmenevents: Erlebe unvergessliche Momente bei unserem Abteilungsevent und stärke den Teamgeist beim Firmenlauf – gemeinsam feiern, bewegen und Kontakte knüpfen!
- Marktgerechte Löhne und Sozialleistungen: Sichere deine Zukunft mit unserer überdurchschnittlichen Altersvorsorge, erhalte Jubiläumsprämien, Weihnachtsgeld und attraktive Prämien für Mitarbeiterempfehlungen. Zudem erhältst du die Personalrabattkarte von Coop und wir übernehmen zwei Drittel deiner Pensionskassenbeiträgen!
- Familienfreundlicher Arbeitgeber: Gestalte deine Arbeitszeit flexibel mit Teilzeitmodellen und erlebe ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird!
Deine Aufgaben:
- Mitwirken im gesamten HR-Prozess von Ein- bis Austritt inkl. Pflege von Personalstammdaten
- Abwicklung der gesamten Personaladministration (Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Bestätigungen usw.)
- Mitwirkung im Absenzwesen, inkl. Kontrolle der Absenzen und Arztzeugnisse und Mutationen im Zeiterfassungssystem
- Rekrutierung von temporären Mitarbeitenden
- Mitwirkung in der Rekrutierung von Feststellen und Lernenden
- Betreuung unserer Mitarbeitenden am HR-Schalter
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) einer Fachhochschule in den Bereichen Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit Vertiefung Human Resources (HR)
- Stilsicheres Deutsch
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Genauer und gewissenhafter Arbeitsstil
- Gute Kenntnisse in MS Office
Darauf sind wir stolz:
Unsere Awards stehen für Innovation, Engagement und Exzellenz – hier siehst du die Anerkennung unserer Leidenschaft, die besten Talente zu finden und zu fördern.
So sieht der Bewerbungsprozess bei uns aus:
- Lass uns wissen, an welcher Stelle du interessiert bist - ganz bequem über unser Online-Bewerbungsformular.
- Vielen Dank für deine Bewerbung! Wir haben deine Unterlagen erhalten und melden uns so schnell wie möglich bei dir.
- Wir wollen dich kennenlernen! Im ersten Kennenlerngespräch möchten wir dich und deine Motivation besser kennenlernen – lass uns entspannt austauschen und gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen!
- Im zweiten Gespräch vertiefen wir unser Kennenlernen und sprechen über deine Fähigkeiten und die nächsten Schritte bei uns vor Ort – wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit dir!
- Bei manchen Stellen kann noch ein Assessment durchgeführt werden - sollte dies der Fall sein, wirst du rechtzeitig informiert.
- Glückwunsch, wir haben dich und du uns überzeugt! Jetzt finalisieren wir die letzten Schritte und freuen uns, dich bald in unserem Team willkommen zu heissen!
Praktikum: Einstieg ins HR (60 - 80%) für Fachhochschulabsolventen Arbeitgeber: Bell Schweiz AG
Kontaktperson:
Bell Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum: Einstieg ins HR (60 - 80%) für Fachhochschulabsolventen
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Verständnis für moderne Rekrutierungsmethoden und Personalmanagement hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Professoren, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Personalwesen verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über unsere Werte und Kultur, damit du im Gespräch authentisch vermitteln kannst, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum: Einstieg ins HR (60 - 80%) für Fachhochschulabsolventen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben gezielt darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum im HR interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bell Schweiz AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die HR-Prozesse vor
Informiere dich über die verschiedenen HR-Prozesse, an denen du mitwirken wirst, wie z.B. die Personaladministration und die Rekrutierung. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für diese Abläufe hast und bereit bist, aktiv mitzuwirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du am HR-Schalter Mitarbeitende betreuen wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und freundlich zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Kommunikation zu geben.
✨Hebe deine Diskretion hervor
Diskretion und Vertrauenswürdigkeit sind im HR-Bereich entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Informationen umgegangen bist und warum du diese Eigenschaften als wichtig erachtest.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen großen Wert auf berufliche Weiterentwicklung legt, zeige dein Interesse an den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Stelle Fragen dazu, wie du deine Fähigkeiten im HR-Bereich weiter ausbauen kannst.
