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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitswelt aktiv und unterstütze unsere Teams rund um die Uhr.
- Arbeitgeber: Bellcaptain GmbH - ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: 24 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und Gesundheitsvorsorge.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Teamdynamik und entwickle innovative HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich und Erfahrung in dynamischen Branchen.
- Andere Informationen: Genieße Corporate Benefits und kostenlose Snacks im Büro.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Als Head of Human Resources sind Sie die treibende Kraft hinter unserer wichtigsten Ressource: unseren Teams. Sie sind kein reiner Schreibtischtäter, sondern gestalten die Arbeitswelt der Bellcaptain GmbH aktiv vor Ort mit. Sie verstehen, dass unser Business ein 24/7-Betrieb ist, und sorgen dafür, dass sich unsere Teams in der Nacht ebenso wertgeschätzt fühlen wie unsere Mitarbeitenden im Büro. Sie berichten direkt an den Director of Operations und verantworten den gesamten Employee Lifecycle.
Aufgaben
- Mitarbeiterbetreuung & Kultur: Du bist erste Kontaktperson für alle Teammitglieder und zeigst auch in den Nachtstunden Präsenz, um die Bindung schichtübergreifend zu stärken.
- Onboarding & Training: Du gestaltest das strategische Onboarding und sicherst erstklassige Schulungen für Office- und Nacht-Teams.
- Health & Safety: Du entwickelst Konzepte zur Gesundheitsförderung, speziell abgestimmt auf die Anforderungen der Nachtarbeit.
- Recruiting: Du verantwortest den Full-Cycle Recruiting-Prozess und gewinnst durch kreative Strategien neue Talente für alle Bereiche.
- Payroll & Admin: Du bereitest die Lohnbuchhaltung inklusive Nacht- und Schichtzuschlägen termingerecht vor und führst die digitalen Personalakten.
Profil
- Hintergrund: Studium (BWL, HR, Psychologie, Hotelmanagement) oder vergleichbare HR-Qualifikation.
- Expertise: Fundierte Erfahrung im HR-Management in dynamischen Branchen (z. B. Hotellerie, Logistik, Sicherheit).
- Fachwissen: Sicher in der Lohnadministration sowie im Arbeitszeitgesetz und Schichtzulagen.
- Persönlichkeit: Du bist empathisch, durchsetzungsstark und bringst die Flexibilität für gelegentliche Nachteinsätze mit.
- Skills: Souveräner Umgang mit HR-Software (HRIS) und MS Office.
Wir bieten
- Urlaubs-Plus: Du startest mit 24 Tagen Urlaub. Pro Jahr Betriebszugehörigkeit schenken wir dir einen Tag dazu – bis zu einem Maximum von 30 Tagen.
- Flexibilität: Nach der Einarbeitung arbeitest du fest einen Tag (ab 2 Jahren zwei Tage) pro Woche im Homeoffice.
- Workation: Verlege deinen Arbeitsplatz für bis zu 10 Tage im Jahr ins EU-Ausland.
- Mobilität & Finanzen: 30 € monatlicher Zuschuss zum Jobticket ab Tag 1 sowie eine Givve Card mit bis zu 50 € steuerfreiem Sachbezug.
- Gesundheit: Wir übernehmen zu 100 % die Kosten für deine jährliche arbeitsmedizinische Vorsorge.
- Extras: Nutze Corporate Benefits bei über 1.500 Partnern und bediene dich im Office kostenlos an Getränken, Obst und Snacks.
- Empfehlungs-Bonus: Werbe neue Kollegen und erhalte eine Prämie von bis zu 600 €.
Kontakt
Aaron Ebermann
+49 40 2000-4002
bewerbung@bellcaptain.de
Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Bellcaptain GmbH
Kontaktperson:
Bellcaptain GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir Herausforderungen gemeistert haben – das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und wer weiß, vielleicht bist du schon bald Teil unseres großartigen Teams!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und die Leidenschaft für HR mitbringen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als Head of Human Resources reizt. Das macht einen großen Unterschied!
Beweise deine Erfahrung!: Gib konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Ob im Recruiting oder im Employee Lifecycle – wir wollen wissen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bellcaptain GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Bellcaptain GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Mitarbeiterbindung verstehst, besonders in einem 24/7-Betrieb.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Onboarding, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung demonstrieren. So kannst du deine Expertise lebendig und nachvollziehbar präsentieren.
✨Zeige Flexibilität und Empathie
Betone deine Bereitschaft, auch in Nachtstunden präsent zu sein und deine empathische Seite. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da du die Bindung zwischen den Teams stärken sollst.
✨Kenntnisse in HR-Software hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit HR-Software und MS Office klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Tools effektiv in deinem Arbeitsalltag eingesetzt hast.