Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und Lohnbuchhaltung in einem familiären Hotelteam.
- Unternehmen: Familiengeführtes 4-Sterne Superior Hotel mit herzlicher Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, kostenlose Massagen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einer traumhaften Region.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Hotellerie mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Für unser 4-Sterne Superior Hotel suchen wir einen Personalsachbearbeiter (inkl. Lohnabrechnung) (m/w/d). Eintritt: nach Vereinbarung.
Was wir bieten:
- Ein junges, aufstrebendes Team mit vielen langjährigen Kollegen in einem familiengeführten Unternehmen.
- Eine freundliche Atmosphäre, auf die wir stolz sind.
- Das schönste Jugendstilhotel am Rhein - seit 1887 von der gleichen Familie aktiv geführt.
- Eine traumhafte Region im UNESCO Welterbegebiet "Oberes Mittelrheintal" mit Natur- und Aktivsportmöglichkeiten.
- Investitionen in eigene Solaranlagen, Solarthermie oder Wärmetauscher zur Energieeffizienz.
- Gratis Jet-Massage für das Team.
- 4 hotelinterne Personalfeiern pro Jahr.
- PERSOnights - günstiger Urlaub bei über 200 Partnerhotels.
- Vergünstigungen bei Pauschalreisebuchungen (8-12% bei ausgewählten Partnern).
- Nutzung hauseigener Einrichtungen (Schwimmbad, Fitnessraum).
- Mitarbeiterrestaurant und Aufenthaltsraum "Le Team".
- Getränkespender für alle Kollegen.
- Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedback-Bewertungen zur persönlichen Entwicklung.
- Tarifliche Entlohnung und weitere geldwerte Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Saisonboni.
- Digitale Dienstpläne, Führen des Stundenkontos und hoteleigene Kommunikationsapp.
- Unser Betrieb ist ganzjährig geöffnet - ein Vorteil gegenüber anderen Saisonhotels am Rhein.
- Vergünstigte Appartements, WGs oder Wohnungen für Auszubildende und Mitarbeiter im Stadtgebiet.
- Auszeichnung Deiner Leistungen mit Wahl von Mitarbeiter, Azubi und Team des Jahres.
- Aufstiegsmöglichkeiten und berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen / berufsbegleitendes Studium.
Gerne arbeiten wir langfristig mit Dir und gehen den Weg gemeinsam - auch im Verbund mit unseren weiteren Schwesternhotels.
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Kaufmann/-frau für Büromanagement oder ein vergleichbarer Abschluss, idealerweise mehrjährige Berufserfahrung.
- Weiterbildung im Bereich Personal.
- Betriebswirtschaftliches Studium und/oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Personalsachbearbeitung sind von Vorteil.
- Freude am Beruf, idealerweise in der Hotellerie/Gastronomie.
- Vertrautheit im Umgang mit dem PC (Excel, Word, Lexware, Datev).
- Motivierte Persönlichkeit und Teamplayer, die auch eigenständig arbeiten kann.
- Stressresistenz und lösungsorientiertes Arbeiten.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie idealerweise weitere Fremdsprachen.
- Wünschenswert wäre Erfahrung oder ein Faible in der Gastronomie/Hotellerie - ist aber kein Muss.
- Bewerbungen von Young Professionals oder Best Agern mit fundierter Berufserfahrung sind willkommen.
- Langfristige Mitarbeit ist erwünscht.
Dein Aufgabenbereich:
- Sachbearbeitung der Personalangelegenheiten von 2 Hotels.
- Abrechnung/Lohnbuchhaltung mit Lexware.
- An- und Abmeldung der Kollegen (SV, KV, RV).
- Controlling, Monatsauswertungen, Analysen.
- Dienstpläne (via gastromatic).
- Bestandsverwaltung der Personalkleidung.
- Vertretung der Hotels auf Bewerbermessen.
- Teil des Onboardings von Kollegen.
- Übernahme administrativer Tätigkeiten im Bereich Personal.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Lohn- & Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bellevue Rheinhotel
Das Bellevue Rheinhotel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einer traumhaften Region im UNESCO Welterbegebiet 'Oberes Mittelrheintal' liegt. Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten, tariflicher Entlohnung und attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeiterfeiern, Vergünstigungen bei Partnerhotels und einem hauseigenen Fitnessraum. Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben, und wir fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, während wir gemeinsam nach den 'Sternen' greifen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn- & Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bellevue Rheinhotel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bellevue Rheinhotel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- & Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bellevue Rheinhotel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bellevue Rheinhotel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bellevue Rheinhotel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
