Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und sorge für ein herausragendes Einkaufserlebnis.
- Unternehmen: Belstaff, eine Marke für unabhängige Geister mit innovativer Kleidung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Mitarbeiterrabatte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer legendären Marke und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Belstaff wurde von und für unabhängige Geister geschaffen. Wir wissen, dass das, was wir tun, und mit wem wir es tun, wichtig ist. Schließen Sie sich dem Team an und hinterlassen Sie einen Eindruck, während wir ein Erbe aufbauen, das unsere unglaubliche Vergangenheit übertrifft.
Unsere Einzelhandelsgeschäfte sind ein wesentlicher Bestandteil der Marke Belstaff, und die Rolle des Filialleiters ist für den Erfolg jeder einzelnen Filiale ausschlaggebend. Die allgemeine Aufgabe des Filialleiters besteht darin, sämtliche Verkaufsmöglichkeiten zu optimieren und die Betriebskosten so zu managen, dass die Rentabilität der gesamten Filiale gesteigert wird. Der Filialleiter muss sicherstellen, dass die Filiale die gesetzten Verkaufsziele erreicht und einen branchenführenden Kundenservice sowie einen angenehmen und reibungslosen täglichen Betrieb in der gesamten Filiale bietet.
WICHTIGSTE AUFGABEN
- KUNDENBETREUUNG: Schaffung einer kundenorientierten Atmosphäre innerhalb der Filiale. Ausübung einer Vorbildfunktion, bei der Sie zeigen, dass die Kunden immer im Vordergrund stehen. Festlegen eines Belstaff-Standards, der den Maßstab hinsichtlich der Kundenbetreuung im Luxus-/Premium-Einzelhandel übertrifft.
- VERKAUFS- & FINANZZIELE: Erreichen von Umsatzzielen auf Tages-, Wochen-, Monats-, Quartals- und Jahresbasis. Überwachung der wöchentlichen und monatlichen Produktverkäufe, Bewertung der Trends der Bestseller und Management der in der Filiale vorrätigen Ware.
- KPI: Steigerung der Produktivität und Rentabilität in der gesamten Filiale durch Analyse, Wechselkurse, Verkauf, UPT (Stück pro Transaktion), ATV (durchschnittlicher Transaktionswert).
- PERSONALFÜHRUNG: Motivierung des Teams durch eine strenge Führung, Festlegung von Zielen und Sicherstellung, dass sich jeder Mitarbeiter über die zu liefernden Ergebnisse im Klaren ist.
- VERWALTUNG: Sicherstellung, dass alle administrativen Aspekte des Jobs effizient und termingerecht ausgeführt werden.
- PERSONALWESEN: Sicherstellung, dass alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalverwaltung und der Personalabrechnung effektiv verwaltet werden.
- KOMMUNIKATION: Einberufung regelmäßiger Informationssitzungen des Teams mit allen zur Verfügung stehenden Kommunikationsmitteln.
- GESUNDHEIT & SICHERHEIT: Kenntnis und Einhaltung aller Unternehmensregeln und HSE-Vorschriften.
- LAGER UND SICHERHEIT: Bewusstsein hinsichtlich der Sicherheit im Unternehmen und in der Filiale, des Umgangs mit Bargeld und der Verfahren für die Schlüsselverwaltung.
- VERSCHIEDENES: Erfüllung aller begründeten Anforderungen von Seiten des Managements.
Zusammenarbeit mit dem Verkaufsleiter bei täglichen Entscheidungen in Bezug auf Sicherheit, Rentabilität und rechtliche Fragen innerhalb der Filiale.
Store Manager Arbeitgeber: Belstaff
Belstaff ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und individuelle Initiative geschätzt werden. Als Filialleiter haben Sie die Möglichkeit, nicht nur Ihre Führungsfähigkeiten zu entfalten, sondern auch aktiv zur Markenidentität beizutragen und das Einkaufserlebnis unserer Kunden zu gestalten. Wir fördern eine Kultur des Wachstums und der Innovation, unterstützt durch umfassende Schulungsprogramme und enge Zusammenarbeit mit der Zentrale, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Store Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter bei Belstaff interessierst, schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt. Zeig uns, dass du bereit bist, die Herausforderung anzunehmen und einen Unterschied zu machen!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr du dich mit anderen vernetzt, desto besser kannst du deine Chancen erhöhen, die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Belstaff, unsere Produkte und die Unternehmenswerte. Sei bereit, zu zeigen, wie du die Kundenbetreuung auf ein neues Level heben kannst und warum du die perfekte Wahl für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In einem persönlichen Gespräch solltest du deine Begeisterung für die Marke und die Produkte von Belstaff deutlich machen. Lass uns wissen, wie du die unabhängige Spirit-Kultur verkörpern kannst und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Store Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein individueller Stil sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für die Marke Belstaff in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Sprich direkt an, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Rolle des Filialleiters reizt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen eine persönliche Note haben!
Beweise deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und wie du Kundenservice auf ein neues Level heben kannst. Zeig uns, dass du das Zeug dazu hast, unsere Verkaufsziele zu erreichen und das Team zu motivieren.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von Belstaff zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Belstaff vorbereitet
✨Verstehe die Marke Belstaff
Mach dich mit der Geschichte und den Werten von Belstaff vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Marke verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Filialleiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Kundenservice auf höchstem Niveau geboten hast oder Verkaufsziele übertroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein unternehmerisches Denken
Belstaff sucht nach Führungspersönlichkeiten, die unternehmerisch denken. Bereite dich darauf vor, Ideen zu präsentieren, wie du die Rentabilität steigern und das Team motivieren würdest, um die Verkaufsziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Marke. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Filiale aktuell hat, oder nach den Erwartungen an den neuen Filialleiter.
