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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Governance- und Compliance-Projekte mit Fokus auf Transformation und Übergang.
- Arbeitgeber: Proservartner, ein innovatives Unternehmen im Bereich Governance und Compliance.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, gelegentliche Reisen nach Frankfurt und London, und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, auf Führungsebene zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch effektive Governance und Compliance in spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Governance- und Compliance-Rahmenwerken sowie starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Remote mit gelegentlichen Reisen nach Frankfurt und London
Proservartner sucht Berater, die innerhalb robuster Governance- und Compliance-Rahmenwerke in Transformations- und Übergangsprogrammen arbeiten können. Dies erfordert eine Kombination aus funktionaler Expertise (z. B. Finanzen, IT, HR) sowie starke Projekt- und Übergabeverfahrung, die die Machbarkeit, das Design und die Implementierungsphasen abdeckt. Sie sind verantwortlich dafür, dass alle Aktivitäten in kontrollierter, prüfbarer und konformer Weise durchgeführt werden, die den organisatorischen Standards und Best Practices entsprechen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Governance & Projektaufsicht
- Innerhalb etablierter Projekt- und Programm-Governance-Rahmenwerke arbeiten
- Governance-Strukturen unterstützen, einschließlich Lenkungsausschüsse, Projektvorstände und Arbeitsstromforen
- Klare Dokumentation, Entscheidungsprotokolle und Prüfpfade aufrechterhalten
- Übergangs-Governance
- Governance über alle Phasen des Übergangszyklus sicherstellen, einschließlich Machbarkeit, Design, Implementierung und Stabilisierung
- Abhängigkeiten, Risiken und Verknüpfungen über mehrere Arbeitsströme verwalten
- Einhaltung definierter Methoden und Lieferstandards sicherstellen
- Risiko- und Problemanagement
- Risiken und Probleme über Projekte und Übergänge identifizieren und verwalten
- Strukturierte Protokolle mit klarer Verantwortung und Minderungsmaßnahmen aufrechterhalten
- Kritische Risiken angemessen eskalieren und Lösungen vorantreiben
- Compliance-Verantwortlichkeiten
- Sicherstellen der Übereinstimmung mit internen Kontrollen, Richtlinien und regulatorischen Anforderungen
- Compliance über Finanz-, HR-, IT- und Beschaffungsprozesse validieren
- Implementierung standardisierter und kontrollierter Betriebsmodelle unterstützen
- Regulatorisch & Audit
- Sicherstellen, dass alle Aktivitäten auditbereit und konform mit relevanten Vorschriften sind
- Angemessene Dokumentation zur Unterstützung interner und externer Audits aufrechterhalten
- Daten-Governance
- Sicherstellen der Einhaltung von Datenschutzvorschriften (z. B. DSGVO)
- Governance rund um Datenmigration, Zugriffssteuerungen und Systemintegrität unterstützen
- Berichterstattung & Leistung
- Strukturierte Statusberichte über Fortschritte, Risiken und Ergebnisse bereitstellen
- KPIs im Einklang mit den Transformationszielen verfolgen
- Transparenz und Genauigkeit in allen Berichterstattungsergebnissen sicherstellen
Wesentliche Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit innerhalb von Governance- und Compliance-Rahmenwerken
- Starkes Verständnis funktionaler Kontrollen (Finanzen, IT, HR, Beschaffung)
- Erfahrung in der Durchführung von End-to-End-Transformations- und Übergangsprogrammen
- Fähigkeit, das Tempo der Lieferung mit Governance- und Kontrollanforderungen in Einklang zu bringen
- Starke Stakeholder-Engagement auf seniorer und exekutiver Ebene
Governance & Compliance Lead Arbeitgeber: BELVEDERE
Kontaktperson:
BELVEDERE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Governance & Compliance Lead
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in deinem Bereich in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit den richtigen Leuten zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Bereich Governance und Compliance überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv bei der Nachverfolgung deiner Bewerbungen. Ein kurzes Follow-up nach dem Gespräch kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns zusammen eine Strategie entwickeln, um dies effektiv zu tun.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Governance & Compliance Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen im Bereich Governance und Compliance. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind.
Sei strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Beziehe dich auf die Anforderungen: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen mit den geforderten Kompetenzen übereinstimmen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BELVEDERE vorbereitest
✨Verstehe die Governance- und Compliance-Rahmenbedingungen
Mach dich mit den spezifischen Governance- und Compliance-Rahmenbedingungen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in diesen Bereichen zur Rolle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Fragen zu Risiko- und Issue-Management vor
Erwarte Fragen zu deinem Umgang mit Risiken und Problemen in Projekten. Bereite einige Szenarien vor, in denen du erfolgreich Risiken identifiziert und gemanagt hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Stakeholder-Engagement erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstrategien parat haben. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und präzise an verschiedene Zielgruppen vermittelt hast.
✨Sei auditbereit
Stelle sicher, dass du die Bedeutung von Auditbereitschaft verstehst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Dokumentationen und Prozesse so gestaltet hast, dass sie auditfähig sind, und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Compliance sicherzustellen.