Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Übergänge in globale Geschäftsmodelle und arbeite an großen Transformationsprogrammen.
- Unternehmen: Beratungsunternehmen, das sich auf großangelegte Transformationen spezialisiert hat.
- Vorteile: Entwicklung deiner Beratungsfähigkeiten und Zugang zu komplexen Projekten.
- Weitere Informationen: Reise nach Deutschland und dem Nahen Osten für spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Nutze deine Deutschkenntnisse und gestalte bedeutende organisatorische Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Übergängen und starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Standort: Deutschland-basiert / bereit zu reisen nach Deutschland oder dem Nahen Osten (Heimatbasis UK, Polen oder Deutschland)
Vertragsart: Unbefristet
Führen Sie End-to-End HR-Übergänge in globale Geschäftsservice-Modelle ein.
Arbeiten Sie an großangelegten Transformationsprogrammen in mehreren Ländern.
Engagieren Sie sich direkt mit leitenden Stakeholdern und Betriebsräten.
Wenden Sie Ihre Deutschkenntnisse in einem Beratungsumfeld an.
Reisen Sie während des Programms durch Deutschland und den Nahen Osten.
Unternehmensübersicht
Unser Kunde ist ein Beratungsunternehmen, das sich auf großangelegte Übergänge und Transformationen spezialisiert hat. Sie konzentrieren sich darauf, operative Prozesse in globale Geschäftsservices und Shared Services-Betriebsmodelle zu verlagern. Mit Fachwissen in der Verwaltung komplexer, länderübergreifender Programme unterstützen sie Organisationen bei erheblichen Veränderungen. Ihre Arbeit umfasst die enge Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern, Prozessverantwortlichen und Arbeitnehmervertretungen, um kontrollierte, konforme Übergänge zu gewährleisten.
Derzeit suchen sie einen erfahrenen HR Transition Manager, der ihr Team verstärkt und den HR-Arbeitsstrom eines großen Transformationsprogramms leitet. Dies ist eine Gelegenheit, Ihre Beratungskompetenz und Ihre Deutschkenntnisse in einer Rolle anzuwenden, die strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombiniert.
Positionsübersicht
Als HR Transition Manager führen Sie den End-to-End-Übergang von HR-Prozessen in ein Global Business Services-Modell. Sie verwalten den gesamten Übergangslebenszyklus, von der Planung bis zur Stabilisierung, und arbeiten eng mit HR-Stakeholdern in Deutschland zusammen. Diese Rolle erfordert, dass Sie technisches Prozesswissen mit starken Fähigkeiten im Stakeholder-Management ausbalancieren, insbesondere bei der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und leitenden Unternehmensführern. Sie arbeiten innerhalb eines strukturierten Programm-Governance-Rahmens und stellen sicher, dass Übergänge kontrolliert, prüfbar und konform durchgeführt werden.
Verantwortlichkeiten
- Leiten Sie den End-to-End-Übergang von HR-Prozessen, einschließlich Hire-to-Retire, Gehaltsabrechnung und Rekrutierungsadministration.
- Verwalten Sie die Übergangsplanung, den Wissenstransfer, parallele Abläufe und Stabilitätsaktivitäten.
- Besitzen und pflegen Sie das RAID-Log für den HR-Arbeitsstrom.
- Beheben Sie Probleme und eskalieren Sie Risiken an die Programmleitung nach Bedarf.
- Unterstützen Sie das Design standardisierter HR-Prozessbetriebsmodelle.
- Identifizieren Sie Prozesslücken, Ineffizienzen und Möglichkeiten zur Standardisierung während des Übergangs.
- Zusammenarbeiten mit Prozessverantwortlichen zur Definition von Zielkontrollen, Richtlinien und SOPs.
- Agieren Sie als primärer Ansprechpartner für HR-Stakeholder während des Übergangs.
- Leiten Sie Workshops, Steuerungupdates und Statusberichte mit leitenden Stakeholdern.
- Aufbauen von Arbeitsbeziehungen zu den verbleibenden HR-Teams und Betriebsräten.
- Verwalten Sie Mitbestimmungs- und Konsultationsanforderungen mit Arbeitnehmervertretungen.
- Arbeiten Sie innerhalb des Programm-Governance-Rahmens und berichten Sie an den Transition Programme Lead.
- Verfolgen Sie Meilensteine, Abhängigkeiten und Risiken im HR-Übergangsplan.
- Sicherstellen der Einhaltung deutscher Arbeits- und Datenschutzanforderungen.
Anforderungen
- Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von HR-Übergängen, Transformationen oder GBS-Migrationen in einer beratenden Funktion.
- Starke Fachkenntnisse in den Kern-HR-Prozessen wie Hire-to-Retire und Gehaltsabrechnung.
- Fließendes Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Bereit und in der Lage, für längere Zeit nach Deutschland zu reisen.
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind sehr wünschenswert.
- Erfahrung in der Verwaltung von länderübergreifenden, mehrstufigen Übergängen.
- Starke Projektmanagementdisziplin, einschließlich RAID und Governance.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Management von leitenden Stakeholdern.
- Effektive Change-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, vor Ort in Deutschland während des gesamten Programms zu arbeiten.
Vorteile
Obwohl spezifische Vorteile zu diesem Zeitpunkt nicht offengelegt wurden, haben Sie die Möglichkeit, an einem bedeutenden Transformationsprogramm zu arbeiten, das Ihre Beratungs- und Übergangsmanagementkompetenz entwickeln wird. Sie werden Einblicke in komplexe, länderübergreifende Projekte gewinnen und Beziehungen zu leitenden Stakeholdern im gesamten Unternehmen aufbauen. Diese Rolle bietet die Chance, Ihre Deutschkenntnisse und Erfahrungen mit Betriebsräten sinnvoll einzubringen, während Sie zu einer bedeutenden organisatorischen Veränderungsinitiative beitragen.
So bewerben Sie sich
Um sich für diese Rolle zu bewerben, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf über das untenstehende Formular oder per E-Mail an info@blvdr.pl.
HR Transition Manager - German Speaking Arbeitgeber: BELVEDERE
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Transformationsprogrammen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, Ihre Deutschkenntnisse in einem internationalen Kontext einzusetzen. Die Zusammenarbeit mit hochrangigen Stakeholdern und die Möglichkeit, in verschiedenen Ländern zu reisen, machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die eine sinnvolle und herausfordernde Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Transition Manager - German Speaking erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie BELVEDERE, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei BELVEDERE im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei BELVEDERE echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von BELVEDERE zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Transition Manager - German Speaking mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an BELVEDERE reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BELVEDERE vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der BELVEDERE tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
