Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Hotelmanagement und sorge für außergewöhnliche Gästeerlebnisse.
- Unternehmen: Prism, ein globaler Leader in der Hospitality-Technologie mit schnellem Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Unternehmen mit über 174.000 Hotels weltweit.
- Warum dieser Job: Führe ein Team und gestalte die Zukunft der Hotellerie in Deutschland.
- Qualifikationen: Erfahrung im Hotelmanagement und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Prism (Muttergesellschaft) Prism, ehemals OYO, ist ein globaler Marktführer in der Hospitality-Technologie und ist in mehr als 35 Ländern mit einem breiten Portfolio an Marken und Angeboten tätig. Zu den wichtigsten Tochtergesellschaften gehören OYO Vacation Homes – mit Marken wie DanCenter, Belvilla und Directbooker in Europa – MadeComfy in Australien, Motel 6 in den USA, Sunday (eine Premium-Luxusmarke mit globaler Präsenz im Vereinigten Königreich, im Nahen Osten und in Südostasien) und Townhouse (eine Premium-Marke mit gutem Preis-Leistungs-Verhältnis, die weltweit tätig ist). Prism hat sich seit seiner Gründung im Jahr 2013 zu einer der am schnellsten wachsenden Hotelketten der Welt entwickelt und verwaltet über 174.000 Hotels und Residenzen mit mehr als 250.000 Zimmern weltweit, darunter in den USA, Lateinamerika, Europa, Indien, China, Japan, Malaysia, VAE, Indonesien und dem Vereinigten Königreich. Als eines der wenigen indischen Startups, das Rentabilität erreicht hat, berichtet Prism von einem EBITDA von 100 Millionen US-Dollar und strebt in den nächsten fünf Jahren ein zehnfaches Wachstum an.
Über die Rolle Wir suchen einen erfahrenen und dynamischen General Manager, der die Hotelbetriebe in Deutschland leitet. Der ideale Kandidat ist verantwortlich für die Überwachung des täglichen Hotelmanagements, die Steigerung des Umsatzwachstums, die Gewährleistung außergewöhnlicher Gästeerlebnisse und die Leitung funktionsübergreifender Teams zur Erreichung operativer Exzellenz. Der Kandidat sollte über starke Führungsfähigkeiten, kommerzielles Gespür und ein tiefes Verständnis der Hospitality-Betriebe auf dem deutschen Markt verfügen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Überwachung der gesamten Hotelbetriebe einschließlich Empfang, Housekeeping, Lebensmittel & Getränke, Wartung und Gästeservice.
- Steigerung des Umsatzwachstums und der Rentabilität durch strategische Planung und operative Effizienz.
- Sicherstellung hoher Standards der Kundenzufriedenheit und Servicequalität.
- Entwicklung und Implementierung von Geschäftsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Überwachung der finanziellen Leistung einschließlich Budgetierung, Prognosen und Kostenkontrolle.
- Führung, Mentoring und Management des Hotelpersonals zur Schaffung einer leistungsstarken Teamkultur.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie Hospitality-Standards.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Unternehmenskunden, Reiseanbietern und lokalen Interessengruppen.
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Identifizierung von Wachstumschancen.
- Effektive Handhabung von Eskalationen, betrieblichen Herausforderungen und Krisenmanagement.
Anforderungen
- Abschluss in Hospitality Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- 4-8 Jahre Erfahrung im Hotelbetrieb, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungs- oder General Manager-Rolle.
- Starkes Verständnis von Hotelmanagementsystemen und Betriebsabläufen.
- Nachweisliche Erfolge im Revenue Management und in der Teamführung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Fähigkeit, mehrere Immobilien/Betriebe zu verwalten, ist von Vorteil.
- Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
Bevorzugte Fähigkeiten
- Führung & Teammanagement
- Umsatz- & Budgetmanagement
- Gäste-Relationship-Management
- Strategische Planung
- Operative Exzellenz
- Lieferanten- & Stakeholder-Management
- Konfliktlösung
General Manager Arbeitgeber: Belvilla
Prism ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Exzellenz im Gastgewerbe fördert das Unternehmen Wachstum und Innovation. Die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen mit einer Vielzahl von Marken zu arbeiten, bietet einzigartige Vorteile und spannende Herausforderungen für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Hotelmanagement anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so General Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung – und das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Prism im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Hospitality-Branche zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um General Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du zum Wachstum von Prism beitragen kannst.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Belvilla vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Prism und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Revenue-Wachstum und Gästezufriedenheit gesteigert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Betone deine Erfahrungen in der Teamführung und wie du eine positive Teamkultur geschaffen hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln, um die Unternehmensziele zu erreichen.
