Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeiter in HR & Payroll, von Neueinstellungen bis zur Lohnabrechnung.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Büro nahe der Isar mit Wohlfühlatmosphäre und guter Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte den On- und Offboardingprozess und entwickle deine Ideen.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im HR-Bereich von Vorteil, gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
DAS ERWARTET DICH BEI UNS
Als HR & Payroll Assistant [gn] begleitest Du unsere Mitarbeiter ganzheitlich von der Neueinstellung, über die Erfassung von Zeiten und Bewegungsdaten bis hin zur Lohnabrechnung. Außerdem bist Du für die Personalverwaltung zuständig und erster Ansprechpartner in allen HR & Payroll Fragen für die externen Mitarbeiter. Gemeinsam mit dem Team sorgst Du für einen reibungslosen On- und Offboardingprozess.
Deine Aufgaben im Detail:
- Ansprechpartner für die internen und externen Mitarbeiter in allen HR & Payroll Fragen
- Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung, Mitarbeiteranlage, Erstellung von Verträgen
- Laufende Pflege der Personalstammdaten, Erfassung von Arbeits- und Fehlzeiten
- Korrespondenz mit Mitarbeitern, Sozialversicherungsträgern und Ämtern
- Unterstützung bei der Erstellung der Brutto-Lohnabrechnung, ggfls. Netto-Lohnabrechnung, Meldewesen
- ggfls. Schaltung / Aktualisierung von Stellenausschreibungen; Bewerbermanagement
Interesse? Dann sende uns bitte Deine Bewerbung inkl. Deiner gewünschten Wochenstundenanzahl und Deinem frühestmöglichem Eintrittsdatum.
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN:
- Familiäres Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und Teamwork großgeschrieben wird
- Flache Hierarchien & eine vertrauensvolle, wertschätzende und offene Führungskultur
- Vielfältige Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Umsetzung eigener Ideen
- Attraktive Vergütung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Corporate Benefits, Bike Leasing
- Büro nahe der Isar mit Wohlfühlatmosphäre und sehr guter Anbindung
WAS WIR UNS VON DIR WÜNSCHEN:
- Erste Erfahrungen in ähnlichem von Vorteil, gerne auch Quereinsteiger
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort- und Schrift, gute Umgangsformen und ein gepflegtes Erscheinungsbild
- Gute MS Office / Windows Kenntnisse, gerne Erfahrung im Umgang Cloud Anwendungen
- Idealerweise gute Englischkenntnisse
ÜBER BEMOVA:
Unser Herz schlägt seit mehr als 20 Jahren für Gastfreundschaft – mit viel Leidenschaft und Motivation sind wir für unsere zahlreichen Kunden aus Gastronomie, Hotellerie und der Veranstaltungsbranche ein spezialisierter Personaldienstleister mit ausgezeichneten Branchenkenntnissen.
DEIN DIREKTER KONTAKT:
Christian Mahr
Tel. 089-45 66 70 21
E-Mail: job@bemova.de
WhatsApp: 0157-35992043
HR & Payroll Assistant [Gn] Teilzeit / Auch Quereinsteiger Arbeitgeber: BEMOVA
Bei Bemova erwartet Dich ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit flachen Hierarchien und einer offenen Führungskultur bieten wir Dir vielfältige Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Deine Ideen umzusetzen. Zudem profitierst Du von attraktiven Vergütungen, einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einer hervorragenden Anbindung an die Isar, die für eine angenehme Wohlfühlatmosphäre sorgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR & Payroll Assistant [Gn] Teilzeit / Auch Quereinsteiger erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei BEMOVA anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Payroll Assistant [Gn] Teilzeit / Auch Quereinsteiger mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit BEMOVA erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BEMOVA vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von BEMOVA beitragen kannst!
