Head of Solution Consulting R&D

Wir bauen Biotech für das KI-Zeitalter neu auf. Wenn ein Durchbruch verzögert wird, wartet die Welt. Die Entwicklung eines Moleküls von der Entdeckung bis zu den Patienten oder eines Produkts vom Labor ins Feld umfasst Tausende langsamer, manueller und nicht verbundener Schritte. KI hat das Potenzial, dies zu verändern und Jahrzehnte an F&E-Arbeit in Jahre zu komprimieren. Aber das geschieht nur, wenn saubere, strukturierte wissenschaftliche Daten und KI in die Art und Weise integriert werden, wie Wissenschaft betrieben wird. Benchling ist die KI-Plattform für Biotech-F&E. Wissenschaftler nutzen Benchling, um Experimente zu entwerfen, strukturierte Daten zu erfassen und KI-Agenten sowie Modelle direkt in ihren Arbeitsabläufen auszuführen. Über 200.000 Wissenschaftler weltweit vertrauen Benchling, um ihre wichtigsten Arbeiten zu unterstützen, von akademischen Laboren bis hin zu Sanofi, Moderna und mehr als der Hälfte der 50 größten Biopharmaunternehmen der Welt.

Wir bauen einen KI-Wissenschaftler für unsere Kunden. Wir können das nicht tun, wenn wir diese Fähigkeit nicht selbst entwickelt haben. KI-Fluenz ist die Grundlage, auf der wir aufbauen; es ist zentral für unsere Arbeitsweise, und wir sind bestrebt, jedem neuen Mitarbeiter zu helfen, dies in seinen Arbeitsalltag zu integrieren. Im Rahmen unseres Auswahlprozesses werden Sie eine kurze KI-fokussierte Übung oder Diskussion durchführen, damit wir verstehen können, wie Sie über KI nachdenken und sie nutzen, um in Ihrer Rolle Einfluss zu nehmen. Fühlen Sie sich frei, auf alle Tools, Plattformen oder Arbeitsabläufe zu verweisen, die Sie heute verwenden.

WARUM DIESE ROLLE, WARUM JETZT

F&E-Leiter vertrauen Menschen, die die Wissenschaft gemacht haben. Mehr als die Hälfte der 50 größten Biopharmaunternehmen der Welt nutzt bereits Benchling, und viele der wichtigsten befinden sich in Europa. Unser Ziel ist es, die Wissenschaft 10-mal schneller zu machen, vom Gedanken bis zur ersten Dosis. Mit Science Foundries, die auf Benchtalk 2026 vorgestellt wurden, arbeiten Agenten und Wissenschaftler gemeinsam an gesamten F&E-Arbeitsabläufen, sodass ein dreiköpfiges Team die Produktivität von dreißig erreichen kann. In einer leitenden F&E-Rolle können Sie ändern, wie eine Organisation Wissenschaft betreibt. Als unser Field CSO werden Sie eine Frage an F&E-Organisationen in EMEA richten: Wie kommen wir 10-mal schneller von der Idee zur ersten Dosis?

ROLLENÜBERSICHT

Sie leiten unsere EMEA F&E Solution Consulting-Organisation: ein Team von 12 Personen, mit zwei ersten Führungskräften, die unsere Enterprise- und Strategischen Segmente abdecken, sowie gelegentlicher Unterstützung für APAC-Deals. Sie sind der wissenschaftliche Ansprechpartner für unseren General Manager, EMEA, und arbeiten eng mit unserem Field CTO zusammen. Diese leiten IT, Datenwissenschaft und Architektur; Sie leiten die Wissenschaftler und wie sich deren Arbeit verändert.

VERANTWORTLICHKEITEN

• Seien Sie die wissenschaftliche Stimme im Raum. Briefen Sie den GM und die Account-Teams vor wichtigen Meetings und nehmen Sie dann als Kollege an den Gesprächen mit den CSOs und Leitern der F&E auf der anderen Seite des Tisches teil.
• Agieren Sie als Senior-Sponsor bei unseren größten EMEA-Möglichkeiten und nutzen Sie Einführungen durch das Account-Team, um neue F&E-Beziehungen aufzubauen.
• Leiten Sie das 10x-Gespräch. Wandeln Sie die Vision von Benchling, von KI-Agenten bis hin zu Science Foundries, in einen glaubwürdigen Plan um, den F&E-Leiter umsetzen können, einschließlich wie ihre Wissenschaftler auf Benchling wechseln und was sich im Labor ändert.
• Leiten und entwickeln Sie zwei erste Führungskräfte und deren Team von 10 Personen. Stellen Sie die regionale Führungsstabilität sicher, setzen Sie den wissenschaftlichen Maßstab für jedes Kundenengagement und erstellen Sie einen Nachfolgeplan, während das Team wächst.
• Gestalten Sie die EMEA-Strategie und die Roadmap. Entscheiden Sie gemeinsam mit der Vertriebsleitung, wo der Schwerpunkt der Expertise des Teams liegen soll, und bringen Sie Muster aus dem Feld zurück zu Produkt, Marketing und globalem Solution Consulting.

WIE WIR DEN ERFOLG MESSEN

Dies ist eine kommerzielle Rolle mit einem wissenschaftlichen Kern. Wir werden das Umsatzwachstum in EMEA und den beeinflussten Pipeline, die technische Gewinnquote, die Prognosegenauigkeit auf der technischen Seite der Deals, die regionale Verantwortung für unsere größten F&E-Beziehungen und die Stärke Ihrer Führungsebene betrachten.

QUALIFIKATIONEN

• Umfangreiche praktische Erfahrung in der F&E in Biotech oder Pharma, mit einem PhD oder gleichwertiger wissenschaftlicher Tiefe.
• Sie haben Experimente durchgeführt, Programme geleitet und wissen, wie große F&E-Organisationen Entscheidungen treffen und Veränderungen annehmen.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von Veränderungen, von der Einführung neuer Technologien bis hin zur Neugestaltung der Arbeitsweise Ihrer Teams, sowie klare Ansichten darüber, wie KI die F&E verändern wird.
• Erfahrung in der Führung durch andere Manager und Präsenz auf Führungsebene mit VPs, Leitern der F&E und Führungskräften auf C-Ebene.
• Kommerzielle Ambitionen und eine Wachstumsmentalität. Wir bringen Ihnen bei, wie Software verkauft wird. Wir können nicht beibringen, wie eine große F&E-Organisation von innen funktioniert, und das bringen Sie mit.
• Bereitschaft für eine Außendienstrolle: häufige Vor-Ort-Zeiten bei den größten Pharma- und Biotech-Unternehmen in EMEA sowie Reisen in die USA drei bis vier Mal im Jahr für Teamausflüge und unser globales Vertriebs-Kickoff.
• Fließend in Englisch; Deutsch oder Französisch ist von Vorteil.

NETTE ZUSATZQUALIFIKATIONEN

• Erfahrung mit Benchling oder einer vergleichbaren F&E-Plattform (ELN, LIMS oder F&E-Datenplattform), einschließlich der Leitung ihrer Bewertung oder Einführung.
• Kundenorientierte wissenschaftliche, interne Beratungs- oder CRO/CDMO-Programmleitungsrollen.
• Erfahrung im Presales oder Solution Consulting.

WIE WIR ARBEITEN

Wir bieten eine flexible hybride Arbeitsregelung, die die Zusammenarbeit im Büro priorisiert. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie an drei Tagen pro Woche (Montag, Dienstag und Donnerstag) vor Ort sind.

Benchling begrüßt alle. Wir glauben, dass Vielfalt unser Team bereichert, daher stellen wir Menschen mit einer Vielzahl von Identitäten, Hintergründen und Erfahrungen ein. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Das bedeutet, dass wir nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus diskriminieren. Wir ziehen auch qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen in Betracht, gemäß den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die San Francisco Fair Chance Ordinance.