Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Team und entwickle innovative Lern- und HR-Strategien.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und großartige Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talent Managements und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Du führst das standortübergreifende Team (2 Direct Reports) und förderst die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Du verantwortest unsere gruppenweite Personalentwicklung – von Trainings über Budget bis zu externen Partner:innen.
Du bringst unser Learning-Setup im LMS (Workday) aufs nächste Level und baust unser E‑Learning-Angebot aus.
Du treibst unser Talent Management voran – inkl. Mitarbeitergesprächsprozess und strukturierter Nachfolgeplanung.
Du entwickelst HR-Kennzahlen, Reports und unseren Jobkatalog weiter und leitest daraus smarte Entscheidungen ab.
Du gestaltest Themen rund um Compensation.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Learning & HR Analytics (all genders) mit Bravour zu bestehen
Führungskompetenz
Personalentwicklung
Lernmanagementsysteme (LMS)
E-Learning-Entwicklung
Talent Management
Mitarbeitergesprächsprozess
Nachfolgeplanung
