Geschäftsführer:in

Geschäftsführer:in

Köln Vollzeit 72000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
B

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den Benediktushof und entwickle das Seminarprogramm weiter.
  • Arbeitgeber: Der Benediktushof ist eine innovative Organisation mit ca. 85 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, Unterstützung durch erfahrene Mitarbeitende und Raum für Innovation.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft einer bedeutenden Institution und fördere persönliche sowie berufliche Entwicklung.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung, Kommunikationsstärke und ein kaufmännischer Hintergrund.
  • Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Lebenslauf und Zeugnissen an die angegebenen Kontakte senden.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine kompetente Führungspersönlichkeit als Geschäftsführer:in. In dieser Schlüsselfunktion tragen Sie die unternehmerische Gesamtverantwortung des Benediktushofes mit ca. 85 Mitarbeitenden. Sie gestalten gemeinsam mit der Spirituellen Leitung die erfolgreiche Weiterentwicklung des Seminarprogramms. In einer flachen Struktur steuern Sie die kaufmännischen und personalbezogenen Prozesse und repräsentieren die Organisation nach außen. Sie verantworten die Öffentlichkeitsarbeit und das Marketing, geben Impulse für die Erschließung neuer Marktpotenziale und treiben Innovationen voran. Darüber hinaus gewährleisten Sie die kontinuierliche Optimierung der internen Prozesse. In Ihren Aufgaben werden Sie von erfahrenen Mitarbeitenden unterstützt, die Sie gleichermaßen wertschätzend, ergebnisorientiert und motivierend führen.

Für diese generalistisch ausgerichtete Funktion sollten Sie neben einer fundierten kaufmännischen Basis mehrjährige Führungserfahrung mitbringen und Ihr Leistungspotenzial in der effizienten Weiterentwicklung von Organisationen unter Beweis gestellt haben. Sie identifizieren sich mit der inhaltlichen Ausrichtung des Benediktushofes und zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick sowie analytisches Denkvermögen aus. Ihr Arbeitsstil ist transparent, zielorientiert und geleitet durch die Grundsätze der Wirtschaftlichkeit und Umsetzungsorientierung. Als empathische Führungskraft ist Delegation von Verantwortung für Sie ebenso selbstverständlich wie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Beirat und den Gesellschaftern.

Wenn Sie diese umfassende Herausforderung reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.777-zeit zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.

Geschäftsführer:in Arbeitgeber: Benediktushof Seminar- und Tagungszentrum GmbH über ifp Personalberatung Managementdiagnostik

Der Benediktushof ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in Köln bietet. Mit flachen Hierarchien und einem engagierten Team von rund 85 Mitarbeitenden fördern wir eine Kultur der Wertschätzung und des gemeinsamen Wachstums. Als Geschäftsführer:in haben Sie die Möglichkeit, innovative Ideen zu entwickeln und die Organisation aktiv mitzugestalten, während Sie von erfahrenen Kolleg:innen unterstützt werden und Ihre Führungskompetenzen weiter ausbauen können.
B

Kontaktperson:

Benediktushof Seminar- und Tagungszentrum GmbH über ifp Personalberatung Managementdiagnostik HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Geschäftsführer:in

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Organisation und die Branche zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Benediktushofes, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erhalten.

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor

Informiere dich gründlich über die Werte und Ziele des Benediktushofes. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Seminarprogramms beitragen können und bereite konkrete Beispiele vor.

Zeige deine Führungsqualitäten

Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrung und deinen Führungsstil zu erläutern. Überlege dir, wie du ein Team motivieren und unterstützen kannst, um gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen.

Sei proaktiv in der Kommunikation

Nimm Kontakt zu den Ansprechpartnern auf, um dein Interesse an der Position zu zeigen. Stelle Fragen zur Rolle und zur Organisation, um dein Engagement und deine Motivation zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer:in

Führungskompetenz
Kommunikationsstärke
Organisationsgeschick
Analytisches Denkvermögen
Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit
Marketingkenntnisse
Prozessoptimierung
Empathie
Delegationsfähigkeit
Teamführung
Strategisches Denken
Verhandlungsgeschick
Marktanalyse
Zielorientierung
Wirtschaftliches Denken

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Benediktushofes passen.

Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Geschäftsführer:in unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die Organisation weiterentwickeln und neue Marktpotenziale erschließen kannst.

Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Erfolge hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Erfolge in der Optimierung von Prozessen.

Vollständige Bewerbungsunterlagen: Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und Gehaltsvorstellung beifügst. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Benediktushof Seminar- und Tagungszentrum GmbH über ifp Personalberatung Managementdiagnostik vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Mission des Benediktushofes. Zeige im Interview, dass du dich mit der inhaltlichen Ausrichtung identifizierst und wie deine eigenen Werte dazu passen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Führungserfahrung, in denen du erfolgreich Organisationen weiterentwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfolge anschaulich zu präsentieren.

Zeige deine Kommunikationsstärke

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Ideen überzeugend zu vermitteln.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer wertschätzenden und motivierenden Führung und hilft dir, die Passung zur Organisation zu prüfen.

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