Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Anlaufstelle für Mitarbeitende und übernimm Verantwortung im HR-Alltag.
- Unternehmen: Mittelständisches Familienunternehmen in Frankfurt mit persönlicher Atmosphäre.
- Vorteile: 48.000–58.000 € Gehalt, 30 Tage Urlaub und unbefristete Festanstellung.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und langfristige Perspektive in einem stabilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite nah am Menschen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Personaler: In mit Herz gesucht
Du arbeitest gerne nah an den Menschen und möchtest für Mitarbeitende nicht nur eine E-Mail-Adresse im HR-Postfach sein?
Du schätzt den persönlichen Austausch vor Ort, kennst die kleinen und großen Themen des HR-Alltags und packst gerne selbst mit an?
Dann wartet hier eine vielseitige HR-Generalisten-Rolle auf Dich, in der Du Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Teil eines kleinen, eingespielten Teams sein kannst.
Für ein mittelständisches Unternehmen in Frankfurt am Main suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung in unbefristeter Festanstellung einen HR Generalisten (m/w/d) in Vollzeit.
Das Besondere: Du bekommst eine ausführliche persönliche Einarbeitung und strukturierte Übergabe, bevor Du Deinen Bereich eigenständig übernimmst.
Rahmenbedingungen
- 48.000–58.000 € brutto/Jahr, abhängig von Deiner Erfahrung
- 39-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Kunden
- Intensive und persönliche Einarbeitung
- Eigenständiger und vielseitiger HR-Verantwortungsbereich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Langfristige Perspektive in einem etablierten mittelständischen Familienunternehmen
- Wichtig zu wissen: Diese Rolle lebt vom persönlichen Austausch und ist bewusst vor Ort in Frankfurt angesiedelt. Homeoffice ist nicht vorgesehen.
Deine Aufgaben
- Du bist eine feste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleitest sie bei personalrelevanten Fragestellungen
- Du übernimmst nach Deiner Einarbeitung zunehmend eigenständig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Du betreust die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Du kümmerst Dich um Verträge, Änderungen, Bescheinigungen sowie Ein- und Austritte
- Du behältst Arbeitszeiten, Fehlzeiten und abrechnungsrelevante Veränderungen im Blick
- Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Du bearbeitest Themen rund um Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Du pflegst Personalstammdaten und sorgst für saubere, verlässliche HR-Prozesse
- Du erstellst Auswertungen und Übersichten für den Personalbereich
- Du arbeitest mit externen Ansprechpartnern wie Krankenkassen, Behörden und Versicherungen zusammen
- Gemeinsam im HR-Team sorgt Ihr dafür, dass Ihr Euch gegenseitig vertreten könnt und die Abläufe zuverlässig funktionieren
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalbereich mit
- Du hast praktische Erfahrung in der vorbereitenden oder eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Auch mit Zeitwirtschaft und Personaladministration bist Du vertraut
- Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Der sichere Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, gehört für Dich zum Arbeitsalltag
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich
- Du fühlst Dich in einem mittelständisch geprägten, bodenständigen Arbeitsumfeld wohl und schätzt kurze Entscheidungswege sowie pragmatische Lösungen
- Ein kollegiales Miteinander, Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung sind Dir wichtig
- Im Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften trittst Du verbindlich, serviceorientiert und professionell auf
Klingt nach Dir?
Wenn Du gerne nah an den Menschen und am operativen Geschäft arbeitest und eine langfristige HR-Position suchst, in der Deine Erfahrung wirklich gefragt ist, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Bennet Consulting begleitet Dich persönlich und vertraulich durch den gesamten Bewerbungsprozess.
HR Generalist (m/w/d) mit Herz für den Mittelstand Arbeitgeber: BENNET Consulting GmbH
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Key Account Manager:innen im internationalen FMCG-Umfeld in Frankfurt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und einem attraktiven Gehaltspaket inklusive Boni fördern wir eine Kultur der Eigenverantwortung und des Wachstums. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von kurzen Entscheidungswegen und einem internationalen Team, das den Austausch und die persönliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) mit Herz für den Mittelstand erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BENNET Consulting GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BENNET Consulting GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Herz für den Mittelstand mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BENNET Consulting GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BENNET Consulting GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BENNET Consulting GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
