HR Administrator/ HR Specialist (m/w/d) in Bad Homburg

Für unseren Kunden, ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Sitz in Bad Homburg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Administrator / HR Specialist (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten.

Rahmenbedingungen:

• 48.000 - 58.000 EUR Bruttojahresgehalt, je nach Erfahrung
• Einsatz in einem international aufgestellten Industrieunternehmen
• Vielseitige Aufgaben im operativen Personalmanagement
• Zusammenarbeit mit einem erfahrenen HR-Team im Shared Service Center
• Flexible Arbeitszeitgestaltung in Vollzeit oder Teilzeit
• 2 Tage Homeoffice pro Woche
• Langfristig angelegter Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für bis zu 12 Monate

Deine Aufgaben:

• Unterstützung des HR-Teams und der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft
• Eigenständige Bearbeitung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
• Unterstützung im Vertragsmanagement unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG)
• Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Verwaltung digitaler Personalakten
• Erstellung und Aufbereitung von HR-Auswertungen, Präsentationen und Dokumentationen
• Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Administrative und organisatorische Unterstützung bei standortübergreifenden HR-Themen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften und internen Schnittstellen

Dein Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder ein vergleichbares Studium
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
• Erfahrung in einem Konzernumfeld oder international aufgestellten Unternehmen
• Praktische Kenntnisse in der Personaladministration und im Vertragsmanagement
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
• Gute MS-Office-Kenntnisse, SAP von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
• Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit und Freude an operativen HR-Aufgaben

Du bringst mit, was wir suchen? Dann bewirb dich jetzt - wir freuen uns auf Dich!

Noch im Job? Kein Problem. Wir arbeiten auch mit Zieleinstellungen!

Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien.