Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere personalwirtschaftliche Daten und entwickle innovative Controlling-Strategien.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in einem technisch geprägten Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Bis zu 60.000 Euro Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen aller Hintergründe und bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalcontrolling oder analytischen Tätigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes Unternehmen aus einem technisch geprägten Industrieumfeld suchen wir einen Personalcontroller (m/w/d) im Raum Taunus in Vollzeit. Dich erwartet eine vielseitige Position rund um die Analyse personalwirtschaftlicher Daten sowie die Planung und Steuerung relevanter Personalkennzahlen.
Benefits:
- Gehalt bis 60.000 Euro brutto pro Jahr (je nach Erfahrung und Qualifikation)
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Kostenfreie Getränke und saisonale Zusatzangebote
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Angebote rund um Gesundheit und Wohlbefinden
- Attraktive Mitarbeitervorteile
- Kurze Entscheidungswege
Deine Aufgaben:
- Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Reports
- Weiterentwicklung von Strukturen und Instrumenten im Personalcontrolling
- Mitwirkung bei Personalplanung, Stellenplanung und Personalkostenplanung
- Erstellung von Forecasts und Analyse von Planabweichungen
- Überwachung relevanter Kennzahlen zu Personalbestand, Fehlzeiten und Kosten
- Aufbereitung personalbezogener Daten für unterschiedliche Entscheidungsebenen
- Ableitung geeigneter Maßnahmen auf Basis von Analysen und Auswertungen
- Mitwirkung bei Monatsabschlüssen, Jahresabschlüssen und Rückstellungen
- Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung personalbezogener Prozesse
- Zusammenarbeit mit Controlling, Personalbereich und weiteren Schnittstellen
- Übernahme ergänzender Aufgaben im Personalcontrolling
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalcontrolling, Controlling oder einer vergleichbaren analytischen Tätigkeit
- Gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge und betriebswirtschaftliche Kennzahlen
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
- Sicherer Umgang mit umfangreicheren Datenbeständen
- Erfahrung mit Personalmanagementsystemen, Abrechnungssystemen oder ERP Systemen von Vorteil
- Analytische, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und lösungsorientiertes Handeln
- Kommunikationsstärke bei der verständlichen Vermittlung von Auswertungen
- Verantwortungsbewusster und diskreter Umgang mit vertraulichen Personaldaten
Du bringst mit, was wir suchen? Dann bewirb dich jetzt - wir freuen uns auf dich!
Noch im Job? Kein Problem. Wir arbeiten auch mit Zieleinstellungen!
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Identität oder persönlichem Lebensmodell.
Beschäftigungsart: Vollzeit
Kontaktdaten:
Benedikt Seitz
Telefon: 069 27221970
E-Mail: bewerbung@bennet-consulting.de
Personalcontroller (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Bennet Consulting
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Servicetechniker im Außendienst im Rhein-Main-Gebiet, geprägt von einer modernen Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen. Mit attraktiven Benefits wie einem Firmenwagen zur privaten Nutzung, 27 Urlaubstagen sowie individuellen Weiterbildungsangeboten fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Hier hast Du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Deine Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten technischen Dienstleistungsumfeld weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontroller (m/w/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bennet Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bennet Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bennet Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bennet Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bennet Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
