Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting für Nachwuchskräfte und begleite Bewerbende aktiv.
- Unternehmen: BENTELER, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Nachwuchsförderung.
- Vorteile: Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung beim Einstieg.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft junger Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und erste Berufserfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie gestalten aktiv das Recruiting für Nachwuchskräfte und begeistern andere für BENTELER.
- Steuerung des Auswahlprozesses für Auszubildende und dual Studierende an unseren deutschen Standorten.
- Aktive und wertschätzende Begleitung der Bewerbenden entlang der Candidate Journey.
- Beratung der Ausbildungsverantwortlichen im gesamten Auswahlprozess.
- Organisation und Gestaltung von Bewerbungstrainings, Schulbesuchen und Messen.
Sie bringen idealerweise Folgendes mit:
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (IHK).
- Erste Berufserfahrung in einem kaufmännischen oder technischen Beruf.
- Empathisches Auftreten und sichere Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise.
Benefits: "Ich bin gerne für Sie da und begleite Ihren Einstieg bei BENTELER."
Recruiter (m/w/d) Nachwuchskräfte Arbeitgeber: Benteler Automotive Corporation
BENTELER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung des Recruitings für Nachwuchskräfte mitzuwirken. Mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. An unseren deutschen Standorten profitieren Sie von einem flexiblen Arbeitsumfeld und der Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
Kontaktdaten:
Benteler Automotive Corporation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Nachwuchskräfte erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Benteler Automotive Corporation als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Nachwuchskräfte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Benteler Automotive Corporation relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Benteler Automotive Corporation-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Benteler Automotive Corporation vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Benteler Automotive Corporation, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
