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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Einführung eines neuen HRIS und koordiniere Abstimmungen.
- Arbeitgeber: Bentley, ein außergewöhnlicher Arbeitgeber mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teamevents, Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte praxisnahe Einblicke in digitale HR-Prozesse und bringe eigene Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar; Interesse an IT-Umgebungen.
- Andere Informationen: Agile Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und guten Aufstiegsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Starte jetzt Deine Mission bei Bentley! Werde ein wichtiger Teil unseres internationalen Teams und arbeite gemeinsam mit uns daran, Menschen weltweit mehr Lebensqualität zu schenken. Unterstütze uns auf unserem Weg mit innovativen Produkten zur minimal-invasiven Behandlung von Gefäßerkrankungen erfolgreich in die Zukunft zu gehen. Wir versprechen ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit guten Aufstiegsmöglichkeiten bei einem außergewöhnlichen Arbeitgeber!
Du unterstützt unser HR-Team bei der Einführung eines neuen HRIS (Human Resources Information System / Personalinformationssystem) und arbeitest dabei mit unseren Implementierungspartnern sowie der IT zusammen. Du koordinierst Abstimmungen zwischen HR, IT und externen Partnern, damit das neue System reibungslos eingeführt werden kann. Du bereitest HR-Daten auf, pflegst Informationen im System und unterstützt bei Tests sowie der Qualitätssicherung unserer HR-Prozesse. Du bringst eigene Ideen ein und erhältst praxisnahe Einblicke in die Einführung eines neuen HR-Systems.
- Du studierst Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, IT oder einen vergleichbaren Studiengang.
- Du interessierst dich für digitale HR-Prozesse und hast Spaß daran, Menschen und Technik miteinander zu verbinden.
- Du arbeitest strukturiert, kommunizierst gerne und bewegst dich sicher zwischen unterschiedlichen Ansprechpartnern.
- Du interessierst dich für IT-Umgebungen und hast idealerweise erste Erfahrungen mit Systemen wie Microsoft, SAP oder Workday.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
- Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dich aktiv einzubringen.
Es ist unsere agile und wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die unser dynamisches und effizientes Arbeiten auszeichnet. Alle Verantwortungsbereiche agieren selbständig, geprägt von unserer Startup-Mentalität in Kombination mit der Struktur und Power eines etablierten Unternehmens. Durch flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Teamevents, Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten kannst du nach individuellem Bedarf deine Entwicklung vorantreiben.
Praktikant HR / IT – Schwerpunkt HRIS (m/w/d) Arbeitgeber: Bentley InnoMed GmbH
Kontaktperson:
Bentley InnoMed GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant HR / IT – Schwerpunkt HRIS (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Mitarbeitern von Bentley in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur oder den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Bentley und deren HRIS-Projekte. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen in die Rolle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit unserem HR-Team zu verbinden. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und deine Chancen auf ein Gespräch zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale HR-Prozesse! In deinem Gespräch kannst du Beispiele nennen, wie du Technik und Menschen zusammenbringst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du die richtige Einstellung für die Rolle hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant HR / IT – Schwerpunkt HRIS (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du für die Position brennst.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Zeige uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende eine einfache Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bentley InnoMed GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über Bentley
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Bentley und dessen Produkte verschaffen. Schau dir an, wie das Unternehmen Menschen weltweit unterstützt und welche Rolle das HRIS dabei spielt. So kannst du gezielte Fragen stellen und dein Interesse zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen du in deinem Studium oder Praktika gesammelt hast, die für die Position relevant sind. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du mit IT-Systemen gearbeitet hast oder wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und strukturiert zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen zu teilen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.