Associate Director, Biostatistics

BeOne wächst weiterhin schnell und bietet herausfordernde und spannende Möglichkeiten für erfahrene Fachkräfte. Wir suchen einen hochmotivierten, proaktiven und strategischen Statistiker mit umfassender Expertise in EU HTA-Methoden, der dem SGPAR-Team beitritt und statistische Lösungen bereitstellt, um die Anforderungen der EU HTA zu erfüllen, einschließlich der Anforderungen für die EU Joint Clinical Assessment (JCA), und neue Arbeitsweisen sowie die organisatorische Bereitschaft mitgestaltet.

Diese Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit mehreren Funktionen, einschließlich HEOR, Marktzugang, klinische Entwicklung, Regulierung und medizinische Angelegenheiten.

Wesentliche Funktionen der Stelle:

• Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Unterstützung der quantitativen Bedürfnisse für HTA-Einreichungen in Europa.
• Strategische statistische Eingaben in die Evidenzgenerierungsaktivitäten und Analysen, die für die EU JCA erforderlich sind.
• Quantitative Unterstützung für lokale HTA-Anpassungen.
• Einflussnahme und Gestaltung neuer Arbeitsweisen, um die organisatorische Bereitschaft sicherzustellen, die Anforderungen der EU JCA erfolgreich zu erfüllen.
• Fachliche Expertise in relevanten EU-funktionsübergreifenden Teams.

Verantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit mit HEOR und externen Anbietern zur Erstellung von Modellen zur Unterstützung von EU-Einreichungen mit Fokus auf HTA/JCA-Analysen.
• Teilnahme an Beratungsboard-Sitzungen und internen strategischen Meetings sowie Bereitstellung statistischer Analysebeiträge.
• Zusammenarbeit mit dem statistischen Programmierpersonal, um sicherzustellen, dass alle Programme den internen und externen Analyseanforderungen entsprechen.
• Wesentliche Beiträge zur Bereitstellung von Schlüssel- und innovativen Ansätzen zur Datenanalyse, einschließlich der Interpretation von Ergebnissen und der Präsentation von Erkenntnissen an die Führungsebene.
• Aktualisierung des Wissens über statistische Methoden im HTA und Nutzung effizienter oder innovativer Ansätze in der wirtschaftlichen Modellierung, indirekten Vergleichen und Beobachtungsstudien.
• Identifizierung und Antizipation technischer oder anderer potenzieller Probleme, die im Design, der Durchführung und der Analyse von Studien auftreten können, sowie Vorschlag und Implementierung von Lösungen.
• Fachliche Expertise in statistischen Themen und Schulung zu statistischen Themen und Abteilungs-SOPs, Arbeitsanweisungen usw.
• Bereitstellung quantitativer Unterstützung zur Erfüllung der Bedürfnisse nach lokalen Anpassungen und adhoc HTA-Anfragen.
• Sicherstellung der Konsistenz und Einhaltung von Standards über Verbindungen und/oder therapeutische Bereiche hinweg.
• Überprüfung von von Anbietern gelieferten Daten und Analysen nach Bedarf.

Qualifikationen:

• PhD oder gleichwertiger Abschluss in Statistik/Biostatistik oder verwandtem Fachgebiet mit mindestens 5 Jahren relevanter Berufserfahrung oder Master-Abschluss mit mindestens 7 Jahren relevanter Berufserfahrung.
• Umfangreiche Erfahrung im HTA in Europa und anderen wichtigen Märkten.
• Solides Wissen über statistische Analysemethoden und experimentelles Design.
• Versiert im Umgang mit statistischer und Datenverarbeitungssoftware wie SAS und R.
• Gute Präsentations-, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Fähigkeit zu lernen, proaktiv zu sein, motiviert zu bleiben und konsequent auf Details und Ausführung zu achten.
• Starkes Interesse an statistischen Forschungsaktivitäten und der Anwendung neuartiger Methoden in der klinischen Studienentwicklung.
• Fähigkeit, in einem Teamumfeld mit mehreren funktionsübergreifenden Teammitgliedern zu arbeiten.
• Kenntnisse über Konzepte des Studiendesigns; tiefgehendes Wissen über alle Phasen des Arzneimittelentwicklungsprozesses.
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der Planung, Analyse und Berichterstattung von klinischen Studien.

Reise: Ja, abhängig von den Bedürfnissen.
Gehaltsspanne: Schweiz: 164.100,00 CHF - 205.100,00 CHF; UK: 77.400,00 GBP - 96.700,00 GBP.
Globale Kompetenzen: Teamarbeit fördern, ehrliches und umsetzbares Feedback geben und einholen, Selbstbewusstsein, inklusiv handeln, Initiative zeigen, unternehmerisches Denken, kontinuierliches Lernen, Veränderungen annehmen, ergebnisorientiertes analytisches Denken/Datenanalyse, finanzielle Exzellenz, klar kommunizieren.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. BeOne diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch das geltende Recht abgedeckt sind. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen entschieden.