Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Talentstrategien und passe sie an regionale Bedürfnisse an.
- Unternehmen: BeOne Medicines, ein innovatives Unternehmen im Kampf gegen Krebs.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, Einfluss zu nehmen und zu wachsen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR oder Talentmanagement, idealerweise in globalen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 152400 - 190500 € pro Jahr.
BeOne wächst weiterhin schnell und bietet herausfordernde und spannende Möglichkeiten für erfahrene Fachleute. Wir suchen nach wissenschaftlichen und geschäftlichen Fachleuten, die hochmotiviert, kollaborativ und vor allem leidenschaftlich daran interessiert sind, Krebs zu bekämpfen.
Allgemeine Beschreibung
Der Associate Director, Global Talent Management – Europa (BeOne Medicines) ist ein strategischer und praktischer Führer, der dafür verantwortlich ist, globale Talentinitiativen in Europa anzupassen und umzusetzen, um mit der HR- und Geschäftsstrategie in Einklang zu stehen. Diese Rolle balanciert globale Perspektiven mit regionaler Ausführung und übersetzt globale Strategien in lokal relevante Lösungen, die Engagement und Geschäftsauswirkungen fördern. Der Associate Director unterstützt den täglichen Betrieb, während er langfristige Talentstrategien gestaltet, um regionalen Erfolg und globale Ausrichtung zu ermöglichen.
Wesentliche Funktionen der Rolle
- Talentstrategie & Nachfolge: Globale Talentprogramme für Europa anpassen und implementieren, wobei globale Konsistenz mit regionaler Relevanz in Einklang gebracht wird. Regionale Talentstrategie vorantreiben, um Wachstum, Führungspipelines und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter zu unterstützen.
- Leistung & Wachstum: Eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Entwicklung durch Werkzeuge, Rahmenbedingungen und Coaching ermöglichen. People Analytics nutzen, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren und Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
- Kollegenengagement: Regionale Anpassung globaler Engagementstrategien und Umfragen vorantreiben. EVP in Talentprogramme einbetten und Erkenntnisse in bedeutungsvolle Maßnahmen und Kommunikationen übersetzen.
- Betriebliche Exzellenz: Erfolgskennzahlen definieren und den Programminfluss verfolgen. KI und Analytik nutzen, um Effizienz und Effektivität von Talentinitiativen zu verbessern.
- Stakeholder-Partnerschaft: HRBPs und Geschäftsleiter mit datengestützten Erkenntnissen und Storytelling beraten. Mit globalen COEs und regionalen Partnern zusammenarbeiten, um Ausrichtung und Wissensaustausch sicherzustellen.
Erforderliche Erfahrung
- Über 8 Jahre Erfahrung im HR- oder Talentmanagement, einschließlich in globalen/matrixierten Organisationen; BA/BS-Abschluss bevorzugt.
- Nachgewiesene KI-Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, KI-Tools zur Verbesserung von Talentprogrammen, Entscheidungsfindung und betrieblicher Effizienz zu nutzen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Daten in überzeugendes Storytelling zu übersetzen, das Geschäfts- und Talententscheidungen beeinflusst.
- Starke Fähigkeiten im Programmmanagement, Stakeholder-Einfluss und datengestützte Entscheidungsfindung.
- Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen von Vorteil.
Weitere Qualifikationen
- Starke analytische, Bewertungs- und Berichtsfähigkeiten; Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Talentmanagementinitiativen zu entwerfen und umzusetzen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, in komplexen, sensiblen Kontexten zu beeinflussen und zu überzeugen, während Beziehungen erhalten bleiben.
- Hochqualifiziert im Programm- und Projektmanagement mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
- Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen stark bevorzugt.
Reise: 10 - 15%
Gehaltsbereich Schweiz: 152.400,00 CHF - 190.500,00 CHF
Globale Kompetenzen
- Teamarbeit fördern
- Ehrliches und umsetzbares Feedback geben und einholen
- Selbstbewusstsein
- Inklusiv handeln
- Initiative zeigen
- Unternehmerisches Denken
- Kontinuierliches Lernen
- Veränderungen annehmen
- Ergebnisorientiert
- Analytisches Denken/Datenanalyse
- Finanzielle Exzellenz
- Klare Kommunikation
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. BeOne diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch das geltende Recht geschützt sind. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdienst und geschäftlichem Bedarf entschieden.
Associate Director, Global Talent Management - EU Arbeitgeber: BeOne Medicines I GmbH
BeOne ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Leidenschaft für den Kampf gegen Krebs einbringen können. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und Entwicklung fördert BeOne eine Kultur des Feedbacks und der Zusammenarbeit, während die strategische Rolle des Associate Director, Global Talent Management – Europa, die Möglichkeit bietet, globale Talentinitiativen lokal anzupassen und umzusetzen. Die Position in der Schweiz bietet nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für bedeutende Veränderungen in der Gesundheitsbranche einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate Director, Global Talent Management - EU erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Kontakte, die uns den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen, besonders wenn es um Themen wie Talentmanagement und Engagement geht.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Director, Global Talent Management - EU mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Rolle brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung aufzugreifen. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstanden hast und gut ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BeOne Medicines I GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Mission von BeOne und ihrem Engagement im Kampf gegen Krebs auseinandersetzen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine Werte und Erfahrungen zur Vision des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Talentmanagement-Strategien erfolgreich umgesetzt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Stakeholder-Management verdeutlichen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Nutze Daten zur Unterstützung deiner Argumente
Da die Rolle stark auf datengestützten Entscheidungen basiert, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit People Analytics zu sprechen. Überlege dir, wie du Daten genutzt hast, um Trends zu identifizieren oder strategische Entscheidungen zu treffen, und bringe diese Beispiele ins Gespräch.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du interessiert bist
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement bei BeOne oder wie das Unternehmen seine EVP in die Talentprogramme integriert. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
