Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Genossenschaftskultur und Sozialberatung, fördere das Zusammenleben.
- Unternehmen: Gemeinnützige Wohnbaugenossenschaft mit über 1800 Wohnungen in Zürich.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Vielseitiges Aufgabengebiet mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung einer Wohnbaugenossenschaft mit.
- Qualifikationen: Studium in soziokultureller Animation oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Mit über 1800 Wohnungen im Grossraum Zürich und rund 35 Mitarbeiter:innen zählen wir zu den grossen Wohnbaugenossenschaften. Wir sind eine gemeinnützige, nicht-profitorientierte Organisation, fördern das Zusammenleben und streben weiteres Wachstum an.
Für die Nachfolgeregelung der Leitung Genossenschaftskultur und Soziales suchen wir nach Vereinbarung eine engagierte und kommunikative Führungspersönlichkeit, die durch unternehmerisches Denken, Überzeugungskraft und klare Entscheidungsfähigkeit überzeugt.
Die Hauptaufgaben umfassen die Genossenschaftskultur und Sozialberatung sowie vielseitige Vernetzungs- und Führungsaufgaben. In Ihrer Funktion als Leiter:in Genossenschaftskultur und Soziales tragen Sie die personelle, fachliche und organisatorische Gesamtverantwortung und entwickeln den Bereich strategisch weiter und betreuen zugewiesene Siedlungen. Als Mitglied der Geschäftsleitung übernehmen Sie zudem Mitverantwortung für die Weiterentwicklung der gesamten Genossenschaft.
Ihre Aufgaben
- Fachliche, personelle und organisatorische Führung und Weiterentwicklung des Bereichs (3 Mitarbeitende)
- Mitverantwortung für die Weiterentwicklung der Genossenschaft als Mitglied der Geschäftsleitung
- Ausarbeiten und pflegen sowie überprüfen der Wirksamkeit der Massnahmen von innovativen, gemeinschaftsfördernden Methoden und Instrumenten
- Fördern, stärken, ausloten und koordinieren der Möglichkeiten zur Mitwirkung in der Zusammenarbeit mit dem Vorstand Fachbereich Soziales, der Kultur- und Sozialkommission, der Siedlungskommissionen, den Bewohner:innen sowie der Geschäftsstelle
- Verantwortlich bezüglich Beteiligungs- und Mitwirkungsprozessen in bereichsübergreifenden Projekten
- Verantwortlich für die Verwendung des Sozialfonds, Budget-/Abrechnungskontrolle der jährlichen Finanzierung
- Betreuung der zugewiesenen Siedlungen, inklusive Förderung eines konstruktiven genossenschaftlichen Zusammenlebens und Beratung von Bewohnergruppen, Siedlungskommissionen und Fachgremien.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in soziokultureller Animation (HF/FH) oder vergleichbare Ausbildung
- Ausgewiesene Berufserfahrung in Gemeinwesen und Freiwilligenarbeit, nachgewiesene Führungserfahrung, Erfahrung im Kontext einer gemeinnützigen Wohnbaugenossenschaft von Vorteil
- Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Weiterbildung in Projektmanagement
- Kenntnisse im Umgang mit partizipativen Methoden in Theorie und Praxis
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache, versierter Umgang mit M-365
- Sicheres Auftreten, guter Zugang zu unterschiedlichen Anspruchsgruppen, fördern der konstruktive Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen
Wir bieten Ihnen ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, die Möglichkeit, die Entwicklung einer Wohnbaugenossenschaft aktiv mitzugestalten, attraktive Anstellungsbedingungen sowie die Zusammenarbeit in einem engagierten und aufgestellten Team.
Brigitta Ansermet, Leiterin Personal, steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Leiter:in Genossenschaftskultur und Soziales Arbeitgeber: BEP Baugenossenschaft des eidgenössischen Personals
Als eine der großen Wohnbaugenossenschaften im Grossraum Zürich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem engagierten und dynamischen Team zu arbeiten, das sich für ein harmonisches Zusammenleben und die Förderung der Genossenschaftskultur einsetzt. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Organisation mitzuwirken. Bei uns erwartet Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie einen echten Unterschied machen können.
Kontaktdaten:
BEP Baugenossenschaft des eidgenössischen Personals Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in Genossenschaftskultur und Soziales erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare, die sich mit Genossenschaftskultur und sozialen Themen beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse an der Genossenschaft und bringe deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Genossenschaft, bei der du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Bereite auch Fragen vor, die du im Gespräch stellen möchtest – das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Genossenschaftskultur und Soziales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu unserer Genossenschaftskultur passen. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung unserer Gemeinschaft beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BEP Baugenossenschaft des eidgenössischen Personals vorbereitet
✨Verstehe die Genossenschaftskultur
Mach dich mit der spezifischen Genossenschaftskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit, um deine Erfahrungen zu untermauern.
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung vorbereiten. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Zeige dein Engagement für soziale Projekte
Betone deine Erfahrungen in der Gemeinwesenarbeit und Freiwilligenprojekten. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du soziale Initiativen gefördert hast und welche positiven Auswirkungen sie hatten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen der Genossenschaft oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
