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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Engagiere mit Entscheidungsträgern und qualifiziere Leads für unser Vertriebsteam.
- Arbeitgeber: beqom - ein wachsendes B2B SaaS Unternehmen mit Fokus auf Lohngerechtigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Karriereentwicklung und die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines leidenschaftlichen, vielfältigen Teams weltweit.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Tech-Vertrieb und gestalte eine gerechtere Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Vertrieb oder kundenorientierten Rollen, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Join beqom - where Tech meets Impact. beqom ist ein wachsendes B2B SaaS-Unternehmen, das branchenführende Tools für Lohngleichheit und Transparenz, Vergütung und Leistungsmanagement anbietet. Vertraut von einigen der angesehensten Unternehmen der Welt, ermöglicht beqom HR- und Unternehmensleitern, globale Compliance zu navigieren und intelligentere Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Top-Talente anziehen, halten und motivieren.
Die Rolle: Als BDR (DACH-Region) sind Sie der Motor unseres Umsatzwachstums - die erste Verbindung zwischen beqom und zukünftigen Kunden. Dies ist die perfekte Rolle, wenn Sie ehrgeizig, neugierig und bereit sind, eine Karriere im Technologievertrieb zu starten.
Sie werden:
- Mit Entscheidungsträgern in HR- und Geschäftsbereichen kommunizieren.
- Inbound-Leads qualifizieren und neue Möglichkeiten durch Outbound-Ansprache schaffen.
- Tools wie HubSpot, Lemlist, Nooks und LinkedIn Sales Navigator nutzen, um Pipeline aufzubauen und Türen für unser Vertriebsteam zu öffnen.
- Eng mit Marketing und Vertrieb zusammenarbeiten, um messbare Auswirkungen zu erzielen.
Was suchen wir?
- Erfahrung im Vertrieb, BDR/SDR oder kundenorientierten Rollen (Praktika willkommen) im SaaS- oder Technologiebereich.
- Großartige Kommunikationsfähigkeiten und Selbstbewusstsein im Umgang mit Führungskräften.
- Eine selbstmotivierte Denkweise - resilient, organisiert und ergebnisorientiert.
- Muttersprache Deutsch, fließend Englisch; andere Sprachen sind ein großes Plus.
Bonuspunkte, wenn Sie:
- Mit HubSpot, Outreach oder LinkedIn Sales Navigator vertraut sind.
Warum uns beitreten?
- Ihre Karriere, Ihr Design. Entfalten Sie Ihren Ehrgeiz in unserer dynamischen, autonomen Umgebung.
- Führen Sie bedeutende Veränderungen herbei. Bauen Sie eine gerechtere Zukunft für jeden Mitarbeiter auf, indem Sie einem Marktführer beitreten, der die Arbeitswelt verbessert.
- Zu etwas Größerem gehören. Arbeiten Sie mit einem leidenschaftlichen, vielfältigen und talentierten Team auf der ganzen Welt zusammen.
Business Development Representative (BDR) DACH Region Arbeitgeber: beqom
Kontaktperson:
beqom HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Development Representative (BDR) DACH Region
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Entscheidungsträgern in der HR- und Geschäftswelt zu vernetzen. Zeige Interesse an ihren Inhalten und interagiere aktiv – das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma wie beqom im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich über die Branche und die Produkte informierst. Wenn du zeigst, dass du die Herausforderungen und Lösungen verstehst, beeindruckst du die Gesprächspartner und hebst dich von anderen ab.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an beqom und gibt dir die Möglichkeit, dich von Anfang an positiv abzuheben. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Representative (BDR) DACH Region
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und ambitioniert sind.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über beqom und unsere Produkte. Wenn du verstehst, was wir tun und wie wir arbeiten, kannst du deine Motivation und dein Interesse viel besser rüberbringen.
Betone deine Erfahrungen!: Egal ob Praktika oder frühere Jobs – erzähl uns von deinen Erfahrungen im Vertrieb oder Kundenkontakt. Zeig uns, wie du mit Entscheidungsträgern kommunizierst und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beqom vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die B2B SaaS-Branche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen wie beqom konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vergütungsgerechtigkeit und Transparenz verstehst und wie diese Themen die HR-Strategien beeinflussen.
✨Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar präsentieren kannst, besonders wenn du mit Entscheidungsträgern sprichst. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Ideen überzeugend zu vermitteln.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Zeige Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du nach den Herausforderungen fragst, die das Vertriebsteam derzeit bewältigt. Dies zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Kenntnisse über Tools sind ein Plus
Wenn du Erfahrung mit HubSpot, LinkedIn Sales Navigator oder ähnlichen Tools hast, bringe das zur Sprache. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Leads zu qualifizieren oder den Verkaufsprozess zu optimieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.