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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Verkaufszyklus für Unternehmensaccounts im DACH-Markt.
- Arbeitgeber: Wachsendes B2B SaaS-Unternehmen, das sich auf Lohngerechtigkeit spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Karrierewachstum und die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen.
- Andere Informationen: Arbeite in einem leidenschaftlichen, vielfältigen Team weltweit.
- Warum dieser Job: Verändere die Arbeitswelt und baue eine gerechtere Zukunft für alle Mitarbeiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch mit 3+ Jahren Erfahrung im Enterprise SaaS-Vertrieb.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Join beqom – where tech meets impact. beqom is a high‑growth B2B SaaS company that provides industry‑leading tools for pay equity and transparency, compensation, and performance management. Trusted by some of the world’s most respected companies, beqom enables HR and business leaders to navigate global compliance and make smarter pay decisions that attract, retain, and motivate top talent. Founded in Switzerland and serving clients worldwide, our powerful, enterprise‑ready products are fueled by beqom pay intelligence.
Job Purpose
Wir suchen einen motivierten Account Executive, der den gesamten Verkaufszyklus für Unternehmenskunden im DACH-Markt übernimmt – vom ersten Treffen bis zum unterzeichneten Vertrag. Mit der EU-Verordnung zur Transparenz bei der Vergütung, die die Denkweise jedes großen europäischen Unternehmens über Vergütung verändert, verkaufen Sie in einen Markt, der heißer ist als je zuvor. Wenn Sie Enterprise-SaaS an C-Level-Käufer verkauft haben und deren Sprache sprechen (wörtlich – Deutsch und Englisch), ist dies die Rolle für Sie.
Was Sie tun werden
- Aufbau und Verwaltung Ihres Vertriebstrichters über benannte Unternehmenskunden, in Partnerschaft mit Sales Development und Marketing zur Förderung der Lead-Generierung.
- Entwicklung tiefgehender Expertise in beqoms Lösung sowie in den Bereichen Total Compensation, Sales Performance und Performance Management.
- Durchführung komplexer, mehrstufiger Verkaufszyklen von Anfang bis Ende – Qualifizierung von Möglichkeiten, Erstellung von Geschäftsfällen und Abschluss von Geschäften mit C-Level-Käufern.
- Zusammenarbeit mit Deal-Teams zur Erstellung wertorientierter Chancenpläne und Vertriebsunterlagen.
- Vertretung von beqom auf Branchenveranstaltungen, Seminaren und in der Presse.
Was Sie mitbringen
- Fließendes Deutsch und Englisch (Bewerbungen sind in Englisch einzureichen).
- Über 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Enterprise-SaaS, idealerweise in einem umsatzstarken, transaktionsarmen Umfeld.
- Erfahrung im verkaufsbasierten Verkauf – Erstellung kritischer Ressourcen (Präsentationen, Geschäftsfälle, Wertbewertungen), die wertbasierte Verkaufszyklen vorantreiben.
- Nachgewiesene Fähigkeit, durch Unternehmensankaufs-Teams zu navigieren und mehrschichtige Beziehungen in den Zielorganisationen aufzubauen.
- Starke Präsentations- und Zuhörfähigkeiten; komfortabel im Umgang mit mehreren hochrangigen Stakeholdern und C-Level-Kontakten gleichzeitig.
- Nachgewiesene Resilienz in langen, komplexen Verkaufszyklen.
- Erfahrung mit Salesforce und HubSpot (oder ähnlichem).
Bonuspunkte, wenn Sie Erfahrung in HR-Tech, Vergütungstechnik oder Lohngleichheit haben – sei es als AE oder im Verkauf in diesem Bereich.
Warum Sie sich uns anschließen sollten?
- Ihre Karriere, Ihr Design. Entfalten Sie Ihren Ehrgeiz in unserer dynamischen, autonomen Umgebung.
- Treffen Sie bedeutende Veränderungen. Bauen Sie eine gerechtere Zukunft für jeden Mitarbeiter auf, indem Sie sich einem Marktführer anschließen, der die Arbeitswelt verbessert.
- Gehören Sie zu etwas Größerem. Arbeiten Sie mit einem leidenschaftlichen, vielfältigen und talentierten Team auf der ganzen Welt zusammen.
Enterprise Account Executive, DACH Arbeitgeber: beqom
Kontaktperson:
beqom HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Enterprise Account Executive, DACH
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Verkaufsstrategien und Erfolge klar kommunizierst. Wir sollten auch Rollenspiele machen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst auf C-Level-Kontakte zugehen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an beqom und unseren Lösungen! Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütung und Performance Management, damit du bei Gesprächen glänzen kannst. Lass uns gemeinsam die neuesten Entwicklungen durchgehen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Es ist der direkteste Weg, um uns zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Lass uns sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Enterprise Account Executive, DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Sprich unsere Sprache!: Da wir im DACH-Markt tätig sind, ist es wichtig, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren kannst. Achte darauf, dass deine Bewerbung in Englisch verfasst ist, aber zeige auch deine Sprachkenntnisse!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über beqom und unsere Produkte. Wenn du verstehst, was wir tun und wie wir arbeiten, kannst du in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen und zeigen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beqom vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich HR-Tech und Vergütung vertraut. Wenn du die Sprache der C-Level-Kontakte sprichst, kannst du besser auf ihre Bedürfnisse eingehen und zeigen, dass du die Branche wirklich verstehst.
✨Bereite deine Verkaufsstrategie vor
Überlege dir im Voraus, wie du den gesamten Verkaufszyklus für die DACH-Region angehen möchtest. Erstelle einen Plan, der zeigt, wie du potenzielle Kunden identifizieren, qualifizieren und schließlich überzeugen willst. Das wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, insbesondere in Bezug auf komplexe Verkaufszyklen und den Umgang mit mehreren Stakeholdern. Zeige, wie du erfolgreich Beziehungen zu C-Level-Kontakten aufgebaut hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die beqom derzeit sieht, oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.