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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende IT-Projekte von der Planung bis zur Umsetzung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens im Bereich IT-Infrastruktur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder IT und 4 Jahre Erfahrung im Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse und Teamfähigkeit sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Leitung von IT-Projekten mittlerer Komplexität im Bereich Rechenzentrumsinfrastruktur und Netzwerke vom Lösungsentwurf bis zur Inbetriebnahme, unter Einhaltung von Zeit, Budget, Qualität und Umfang.
Übersetzen von Kundenanforderungen in IT-Prozesse und -Lösungen sowie fachliche Unterstützung bei der Umsetzung.
Koordination von Projektabhängigkeiten, Risiken und Änderungen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs.
Führung von Projektteams und Zusammenarbeit mit Lieferanten, inklusive Konfliktmanagement.
Stakeholdermanagement (Kunden, Fachbereiche, Management) sowie Planung und Überwachung von Terminen, Meilensteinen und Abhängigkeiten.
Aufgaben
- Leitung von IT-Projekten mittlerer Komplexität im Bereich Rechenzentrumsinfrastruktur und Netzwerke vom Lösungsentwurf bis zur Inbetriebnahme, unter Einhaltung von Zeit, Budget, Qualität und Umfang.
- Übersetzen von Kundenanforderungen in IT-Prozesse und -Lösungen sowie fachliche Unterstützung bei der Umsetzung.
- Koordination von Projektabhängigkeiten, Risiken und Änderungen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs.
- Führung von Projektteams und Zusammenarbeit mit Lieferanten, inklusive Konfliktmanagement.
- Stakeholdermanagement (Kunden, Fachbereiche, Management) sowie Planung und Überwachung von Terminen, Meilensteinen und Abhängigkeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik (Schwerpunkt IT) oder eines vergleichbaren IT-bezogenen Fachgebiets.
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im klassischen und agilen Projektmanagement (z. B. IPMA Level C, PMI PMP, PRINCE2 Practitioner, Scrum PSM/PSPO oder PMI CAPM) – alternativ gleichwertige Erfahrung nachweisbar durch Projektreferenzen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, idealerweise im Bereich Rechenzentrumsinfrastruktur oder Netzwerkplanung.
- Fließende Deutschkenntnisse (C1 Zertifikat).
- Sicherer Umgang mit MS Office (Project, Outlook, Visio, Word, Excel, PowerPoint), SharePoint und JIRA.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten sowie Belastbarkeit und Eigeninitiative.
#J-18808-Ljbffr
Projektmanager IT-Infrastruktur (w/m/d) Arbeitgeber: Berata GmbH
Kontaktperson:
Berata GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager IT-Infrastruktur (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Infrastruktur zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Projektmanagement und IT-Infrastruktur konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Rechenzentrumsinfrastruktur und Netzwerke. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe innovative Ideen ein, die du in deinen Projekten umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zum Stakeholdermanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und Konflikte gelöst hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch zu erläutern, wie du dein Team motivierst und unterstützt. Gute Beispiele aus der Praxis können hier den Unterschied machen und deine Eignung unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager IT-Infrastruktur (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Projektmanager IT-Infrastruktur zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Projektmanagement und deine Kenntnisse in der Rechenzentrumsinfrastruktur hervor.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele für deine bisherigen Projekte hinzu, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten im klassischen und agilen Projektmanagement demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und Stakeholder-Management betrieben hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berata GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Projektanforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere in der IT-Infrastruktur und Netzwerken, zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Projektabhängigkeiten, Risiken und Stakeholdermanagement demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Theorie in die Praxis umsetzen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären, um deine Team- und Kundenkommunikation zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team arbeitet und welche Werte wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.