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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Kunden im Verkaufsgebiet und Umsetzung von Vermarktungsstrategien.
- Arbeitgeber: Berentzen-Gruppe, ein führendes Getränkeunternehmen mit über 250 Jahren Geschichte.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Firmen-PKW, Gesundheitsangebote und Personalrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Getränkeindustrie in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Vertrieb erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Für unser Tochterunternehmen Berentzen-Vivaris Vertriebs GmbH suchen wir für das Gebiet Mecklenburg-Vorpommern einen Area Sales Manager Off-Trade (w/m/d). Die Berentzen-Gruppe ist ein breit aufgestelltes Getränkeunternehmen mit den Geschäftsbereichen Spirituosen, alkoholfreie Getränke und Frischsaftsysteme. Als größter deutscher Hersteller von Spirituosen blickt die Berentzen-Gruppe auf eine Unternehmensgeschichte von über 250 Jahren zurück und ist heute in mehr als 60 Ländern weltweit präsent.
Worauf Sie sich freuen dürfen:
- Sie sind verantwortlich für alle im Kundenuniversum definierten direkten und indirekten Kunden im Verkaufsgebiet – sowohl einzelne Märkte als auch MBU.
- Zur Erreichung der definierten KPI erfüllen Sie folgende Aufgaben:
- Umsetzung von Vermarktungsstrategien und Ausschöpfen des Marktpotentials
- Grundsätzliche Sicherstellung der Belieferung des Kunden (direkter/indirekter Lieferweg, ZL des Kunden/GFGH)
- Aktive Beeinflussung der Bestellmengen am POS sowie Vermeidung von Out of Stock Situationen
- Optimale Umsetzung von Listungen und Key Account-Aktionsabsprachen
- Umsetzung von Zweitplatzierungs- und weiteren Aktionsabsprachen am POS
- Teilnahme an Messen und Meetings
- Wettbewerbsbeobachtung
Worüber wir uns freuen würden:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse über die Strukturen des LEH
- Wohnort im Verkaufsgebiet
- Sicherer Umgang mit MS Office und CRM-Systemen
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie unternehmerische Denk- und Handlungsweise
- Erfahrung und Geschick in Bezug auf Verkaufsverhandlungen
Wir bieten:
- Viel Freiraum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut
- Offenes Miteinander und hierarchiefreie Duz-Kultur
- Langfristige Perspektive für die berufliche Karriere und persönliche Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitlösungen und mobiles Arbeiten
- Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung
- Monatliches Deputat aus unserer Produktrange sowie Personalrabatte
- Firmenfitnessprogramm und Gesundheitsangebot
Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – einfach und schnell über unser Onlineformular.
Area Sales Manager Off-Trade Arbeitgeber: Berentzen-Gruppe AG
Kontaktperson:
Berentzen-Gruppe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area Sales Manager Off-Trade
✨Tip Nummer 1
Mach dir eine Liste von Unternehmen, die dich interessieren, und schau dir deren Online-Präsenz an. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, aber durch Networking oder direkte Anfragen entdeckt werden können.
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, stelle Fragen zu ihrer Arbeit und zeige dein Interesse. Networking kann oft Türen öffnen, die du nicht für möglich gehalten hättest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht den Prozess einfacher und zeigt, dass du wirklich interessiert bist. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Sales Manager Off-Trade
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Area Sales Manager bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Klarheit ist König: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst und wie du ins Team passt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung aufmerksam durch und beziehe dich direkt auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Zeige uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du sie erfüllen kannst – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich online!: Nutze unser Onlineformular für deine Bewerbung. Es ist einfach und schnell! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir uns schnell bei dir melden können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berentzen-Gruppe AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Berentzen-Gruppe und ihre Produkte genau zu studieren. Verstehe die Marken, die sie vertreiben, und die Märkte, in denen sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Verkauf und in der Kundenbetreuung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den Key Performance Indicators (KPIs) vertraut, die für die Position des Area Sales Managers wichtig sind. Überlege dir, wie du zur Erreichung dieser KPIs beitragen kannst und bringe deine Ideen im Gespräch ein.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an einem langfristigen Engagement im Unternehmen.
