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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung des Recruiting-Prozesses und Durchführung strukturierter Interviews.
- Arbeitgeber: BERESA, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte an ausgewählten BERESA Standorten sowie in den Tochtergesellschaften der BERESA.
Durchführung strukturierter Interviews sowie fachliche Unterstützung der Auswahlentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachvorgesetzten.
Aktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten (Active Sourcing) über relevante Kanäle und Netzwerke.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Übernahme aller administrativen Tätigkeiten im Rahmen des Bewerbungsprozesses.
Auswahl, Einsatz und Weiterentwicklung geeigneter Recruiting-Instrumente und Kanäle.
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse, -Standards und -Instrumente.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im mittelständischen Unternehmensumfeld.
- Umfassende Erfahrung im Active Sourcing sowie in der Auswahl und Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten.
- Routine in der professionellen Beratung und Begleitung von Führungskräften.
- Sicherheit in der Durchführung strukturierter Interviews sowie in der fundierten Einschätzung von Persönlichkeiten und Qualifikationen.
- Erfahrung in der Auswahl und im Einsatz unterschiedlicher Recruitinginstrumente und -Kanäle.
- Fähigkeit, auch in anspruchsvollen oder zeitkritischen Situationen strukturiert, souverän und lösungsorientiert zu agieren.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, verbindliches Auftreten und ein hohes Maß an Professionalität.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
- Diskretion und ein sicherer Umgang mit sensiblen Informationen.
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Beresa GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Beresa GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor. Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Active Sourcing! Suche aktiv nach Stellenangeboten und kontaktiere Recruiter oder Personalverantwortliche direkt über Plattformen wie LinkedIn. Das zeigt Initiative und kann dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du die aktuellsten Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beresa GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten im Recruiting vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
✨Bereite strukturierte Antworten vor
Da strukturierte Interviews durchgeführt werden, solltest du dir Beispiele aus deiner Berufserfahrung überlegen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und prägnant zu formulieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken klar und professionell ausdrücken kannst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Frage nach den Recruiting-Prozessen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die bestehenden Recruiting-Prozesse und -Standards bei BERESA beziehen. Das zeigt dein Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung, was für die Position wichtig ist.