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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im urbanen Wohnen & Hospitality mit dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Exzellentes Gehalt, persönliches Weiterentwicklungsbudget und coole Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines aufstrebenden Startups und gestalte aktiv die Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: 2+ Jahre Recruiting-Erfahrung und proaktive Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Modernes Büro in Berlin mit tollen Kollegen und viel Spaß.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein stark wachsendes Unternehmen im Bereich urbanes Wohnen & Hospitality mit ambitionierter Expansion in europäischen Metropolen. Das Geschäftsmodell verbindet Immobilien, Service und digitale Prozesse und befindet sich in einer frühen Skalierungsphase mit entsprechend hohem Hiring-Bedarf.
Gesucht wird ein datengetriebener, unternehmerischer Recruiter, der Recruiting nicht nur operativ umsetzt, sondern strukturiert aufbaut und aktiv zur Skalierung der Organisation beiträgt.
Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von Bedarfsklärung bis Onboarding
- Verantwortung für Time-to-Hire und Quality-of-Hire
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition klarer Anforderungsprofile
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
- Entwicklung passgenauer Recruiting-Strategien für verschiedene Rollenprofile
- Aufbau effizienter Recruiting-Funnel und strukturierter Interviewprozesse
- Nutzung von KPIs und Funnel-Analysen zur kontinuierlichen Optimierung
- Priorisierung und schnelle Besetzung kritischer Positionen
- Direktansprache von Kandidaten über LinkedIn, Netzwerk und Events
- Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Proaktive Marktansprache statt reaktiver Stellenbesetzung
- Aufbau von Hochschul- und Talentnetzwerken
- Repräsentation des Unternehmens auf Events
- Sichtbarmachung der Arbeitgebermarke für relevante Zielgruppen
- Unterstützung bei Vertrags- und Dokumentenerstellung
- Pflege von Personalstammdaten
- Vorbereitung der Lohnbuchhaltung
- Mitgestaltung sauberer HR-Prozesse
Ihr Profil
- Studium im wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftlichen Bereich oder vergleichbar
- ca. 2+ Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise in einem Wachstumsunternehmen
- Erfahrung im End-to-End Recruiting
- Active-Sourcing-Erfahrung und Direktansprache von Kandidaten
- Sicher im Umgang mit Recruiting-KPIs und Funnel-Analysen
- Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Vorteil
- Proaktiv, eigenständig und lösungsorientiert
- Hoher Qualitätsanspruch und Ownership-Mentalität
- Kommunikativ und überzeugend im Umgang mit Kandidaten und Hiring Managern
- Strukturiert, aber pragmatisch in dynamischen Umgebungen
- Interesse an Aufbauarbeit statt reiner Prozessverwaltung
- Deutsch fließend, Englisch sehr gut
Der Kunde bietet Ihnen
- Das enorme Wachstumspotenzial beim Mandanten ermöglicht es Ihnen, sich schnell zu entwickeln und in einem hochmotivierten Startup-Umfeld ambitionierte Herausforderungen zu meistern
- Sie erhalten ein exzellentes Festgehalt inklusive eines jährlichen Budgets für Ihre persönliche & fachliche Weiterentwicklung
- Ein offenes, modernes Büro mitten in Berlin bietet Ihnen jede Menge Spaß mit tollen Kollegen, leckerer Verpflegung und häufige Teamevents
Wenn Sie Teil des Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Recruiter:in Arbeitgeber: Bereuter Executive Search
Kontaktperson:
Bereuter Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Recruitern oder Hiring Managern – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Wenn du zeigst, dass du die Vision des Unternehmens teilst, wird das deine Chancen erhöhen, den Job zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Suche nach Events oder Messen, bei denen du das Unternehmen repräsentieren kannst. Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern zu sprechen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und eine Bewerbung über unsere Plattform erhöht deine Sichtbarkeit bei uns.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Details auf: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bereuter Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein wachsendes Unternehmen im Bereich urbanes Wohnen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern oder im Aufbau von Recruiting-Strategien demonstrieren. So kannst du deine Qualifikationen greifbar machen.
✨Nutze KPIs als Gesprächsgrundlage
Da der Job einen starken Fokus auf KPIs und Funnel-Analysen hat, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren. Das zeigt dein datengetriebenes Denken.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Zeige dein Interesse an der Candidate Experience, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie das Unternehmen sicherstellt, dass Kandidaten eine positive Erfahrung haben.