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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst HR-Prozesse über den gesamten Beschäftigten-Lebenszyklus betreuen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Bereich Software und IT-Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und vergünstigtes Essen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, plus mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt für eine spannende Karriere in Nürnberg!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollzeit Home-Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
Attraktive Vergütung, kostenlose Getränke und vergünstigtes Essen in der Kantine.
Ausführung von HR-Prozessen über den gesamten Beschäftigten-Lebenszyklus (von Eintritt bis Austritt).
Unterstützung im Recruiting / Bewerbermanagement.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit im HR-Team und mit dem Betriebsrat.
Übernahme administrativer Aufgaben für die HR-Leitung.
Das solltest du als Personalreferent / HR Allrounder (m/w/d) mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Bewerbe dich noch heute für deinen neuen Job als Personalreferent / HR Allrounder (m/w/d) im Bereich Software / IT-Dienstleistung in Vollzeit in Nürnberg.
Personalreferent (m/w/d) / HR-Allrounder Arbeitgeber: BERG Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
BERG Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) / HR-Allrounder
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Personalreferenten gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im HR-Bereich informierst. Zeige dein Wissen über innovative Recruiting-Methoden oder digitale HR-Tools, die für die Position relevant sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Soft Skills zu demonstrieren. In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, dass du Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeigst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich mit unserer Vision identifizierst und wie du dazu beitragen kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) / HR-Allrounder
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische HR-Prozesse zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent widerspiegelt. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld und deine Sprachkenntnisse.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit HR-Teams ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BERG Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als Personalreferent viele HR-Prozesse umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Als HR-Allrounder ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, das Team oder spezifische HR-Projekte beziehen. Fragen zeigen dein Engagement und dein Interesse an der Rolle.
