Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für HR-Prozesse und unterstützen Sie Mitarbeitende in allen Belangen.
- Unternehmen: Ein wertschätzendes Team mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, eigenverantwortliche Position und ein persönliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Team, das Zusammenarbeit lebt.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv Prozesse und bringen Sie Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und hohe Diskretion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Menschen sind Ihre Leidenschaft? Organisation Ihre Stärke? Dann freuen wir uns auf Sie. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte, diskrete und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als HR-Verantwortliche/r. In dieser vielseitigen Vertrauensfunktion sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und begleiten sämtliche HR-Prozesse mit Fachkompetenz, Herz und Fingerspitzengefühl.
Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und der Besitzerfamilie zusammen und tragen aktiv dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden vom ersten Arbeitstag an gut aufgehoben fühlen.
Ihre Aufgaben – vielseitig und verantwortungsvoll
- Betreuung und Weiterentwicklung der gesamten HR-Administration
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Organisation und Begleitung von Ein- und Austritten
- Unterstützung im Recruiting sowie im Bewerbermanagement
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen
Das bringen Sie mit
- Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen oder in einer vergleichbaren Funktion
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus
Darauf dürfen Sie sich freuen
- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Eigenständigkeit
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und der Besitzerfamilie
- Kurze Entscheidungswege und ein persönliches Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsgestaltung
- Ein wertschätzendes Team, das Zusammenarbeit lebt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an:
HR-Verantwortliche 40-50% (m/w/d) Arbeitgeber: Bergcafé Aurora Lenzerheide / Chur
Als HR-Verantwortliche/r in unserem Unternehmen erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position, die Ihnen viel Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum bietet. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und der Besitzerfamilie zusammen, profitieren von kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Team, das Zusammenarbeit lebt. Zudem bieten wir zeitgemäße Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsgestaltung, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kontaktdaten:
Bergcafé Aurora Lenzerheide / Chur Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Verantwortliche 40-50% (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Bergcafé Aurora Lenzerheide / Chur anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortliche 40-50% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Bergcafé Aurora Lenzerheide / Chur erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergcafé Aurora Lenzerheide / Chur vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Bergcafé Aurora Lenzerheide / Chur beitragen kannst!
