Auf einen Blick
- Aufgaben: Vielfältige HR-Aufgaben: Recruiting, Personalentwicklung und spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem kreativen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Entwickle dich weiter und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit echten Verantwortung und Raum für deine Ideen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Freude an der Vielfalt von HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55350 - 67650 € pro Jahr.
Was Dich erwartet: Vielseitiges HR, echte Verantwortung & Raum zum Gestalten. Du liebst HR gerade deshalb, weil es so vielseitig ist? Heute ein Recruiting-Thema, morgen Personalentwicklung, zwischendurch ein Blick auf unsere HR-Kennzahlen – und immer nah dran an den Menschen und Themen, die unser Unternehmen bewegen? Dann könnte diese Rolle genau zu dir passen.
Als HR Generalist arbeitest du über die gesamte Bandbreite unserer Personalarbeit hinweg und unterstützt uns dort, wo gerade dein Know-how und deine Ideen gefragt sind. Dabei arbeitest du eng mit unserer Abteilungsleitung HR Operations und unserer CHRO zusammen, übernimmst eigene Themen und bekommst gleichzeitig Einblick in operative wie strategische HR-Fragestellungen. Dabei geht es uns nicht darum, dass du heute schon in jedem HR-Thema Expert:in bist. Viel wichtiger ist uns, dass du HR wirklich gerne machst, mitdenkst, anpackst und Lust hast, gemeinsam mit uns Dinge weiterzuentwickeln. Du bekommst bei uns die Möglichkeit, dich fachlich breit aufzustellen, Verantwortung zu übernehmen und mit der Zeit eigene Schwerpunkte zu entwickeln.
- Recruiting & Onboarding
- Begleitung unserer Recruiting-Prozesse – von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Austausch mit Bewerber:innen und unseren Fachbereichen
- Mitgestaltung eines professionellen und persönlichen Candidate- und Onboarding-Erlebnisses
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle und -Prozesse
- Mitwirkung an Themen rund um Employer Branding und unsere Positionierung als Arbeitgeber
- Personalentwicklung & People-Themen
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit an Trainings, Entwicklungsformaten und weiteren People-Initiativen
- Mitwirkung beim Auf- und Ausbau unseres Talentmanagements – von der Identifikation und Entwicklung von Talenten bis hin zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Themen rund um Feedback, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterentwicklung
- Einbringen eigener Ideen, wie wir Lernen, Entwicklung und Talentförderung bei Berge & Meer weiter voranbringen können
- HR-Projekte & Zusammenarbeit
- Unterstützung unserer Abteilungsleitung HR Operations und unserer CHRO bei operativen und übergreifenden HR-Themen
- Mitarbeit an unterschiedlichen HR-Projekten und Veränderungsthemen
- Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Tools und Arbeitsweisen
- Übernahme eigener Themen und Projekte – je nach Erfahrung, Interesse und persönlicher Entwicklung
- Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bereichen und Führungskräften im Unternehmen
- HR Controlling & Reporting
- Erstellung und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
- Unterstützung bei Personalplanung, Forecasts und weiteren HR-Analysen
- Zahlen nicht nur zusammentragen, sondern Zusammenhänge erkennen und verständlich aufbereiten
- Gemeinsam mit uns daran arbeiten, unsere HR-Steuerung und Transparenz weiterzuentwickeln
Was Du mitbringen solltest:
- Mehrjährige Berufserfahrung (7-10 Jahre) im Personalbereich und idealerweise Erfahrung in mehreren HR-Disziplinen
- Freude an der Vielfalt von HR – von Recruiting und Personalentwicklung über Projekte bis hin zu HR Controlling
- Ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und gleichzeitig Lust darauf, diese weiterzuentwickeln
- Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise – ohne dabei den Blick fürs Team zu verlieren
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen
- Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, auch bei operativen Themen mit anzupacken
- Zahlenaffinität und Freude daran, mit HR-Kennzahlen und Analysen zu arbeiten
- Neugier und die Bereitschaft, dich auch in neue HR-Themen schnell einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen ist natürlich ein Plus
Und mindestens genauso wichtig: Du musst nicht hinter jedem Punkt einen Haken setzen können. Wenn du bereits eine gute HR-Basis mitbringst und Lust hast, dich fachlich breiter aufzustellen und Verantwortung zu übernehmen, möchten wir dich kennenlernen.
Worauf Du Dich freuen kannst:
- Flexible Arbeitszeiten: Wir schätzen Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen, flexible Arbeitszeiten sowie ein hybrides Arbeitsmodell (in unserem HR Team arbeiten wir gemeinsam an 4 Tagen pro Woche vor Ort in unserem Büro in Rengsdorf)
HR Generalist – Recruiting, People Development & HR Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: Berge & Meer Touristik GmbH
Berge & Meer Touristik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage bietet, sondern auch eine moderne Arbeitsumgebung in einer schönen Lage. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliche Weiterentwicklung und ein entspanntes Miteinander, während die Mitarbeiter durch zahlreiche Benefits wie JobRad und betriebliche Altersvorsorge unterstützt werden. Hier hast du die Möglichkeit, in einem humorvollen und professionellen Team zu arbeiten, das Wert auf klare Kommunikation und Wertschätzung legt.
Kontaktdaten:
Berge & Meer Touristik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist – Recruiting, People Development & HR Projekte (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Berge & Meer Touristik GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Berge & Meer Touristik GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist – Recruiting, People Development & HR Projekte (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Berge & Meer Touristik GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berge & Meer Touristik GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Berge & Meer Touristik GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
