Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser HR-Team, manage alle Personalprozesse und berate Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Die Berger Holding ist ein innovativer, familiengeführter Hersteller von Präzisionsdreh- und Frästeilen seit 1955.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hohe Arbeitsplatzsicherheit, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams mit Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Industrie.
- Andere Informationen: Biete deine Kreativität und Präzision an, um die Zukunft mitzugestalten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Präzision in Perfektion – diese Philosophie leben wir von der Berger Holding seit über 70 Jahren. Seit unserer Gründung im Jahr 1955 ist Innovationsgeist unser ständiger Antrieb. Deshalb sind wir heute der weltweit größte Full-Service-Hersteller von Präzisionsdreh- und Frästeilen in Familienbesitz. Wir nehmen‘s genau. Und genau das schätzen unsere Kunden aus der Automobilindustrie, dem Maschinenbau und aus der Luft- und Raumfahrt. Falls Sie ebenfalls mit Präzision und Kreativität Zukunft erschaffen wollen, heißen wir Sie herzlich willkommen! Als Teil unseres Teams erwartet Sie ein familiäres Arbeitsklima und neue Horizonte dank zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für unseren Standort in Memmingen suchen wir eine
Teamleitung Human Resources (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Verantwortung für alle Personalprozesse, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Vergütungsverwaltung
- Sicherstellung einer effektiven und effizienten Personalarbeit sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen aller Standorte, sowie Reporting und Unterstützung der zentralen Personalleitung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Vorzugsweise erste Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und im Personalcontrolling
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein lösungsorientierter Arbeitsstil
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
- Sicherer Umgang mit MS Office und dem ERP-System SAP
Unsere Leistungen für Ihren Einsatz:
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit – in der Automobilbranche, Luft- und Raumfahrttechnik und Maschinenbau mit langfristiger Perspektive
- Attraktive Vergütung – Wettbewerbsfähige Vergütung sowie Weihnachtsgeld, Gesundheitsprämie und Urlaubsgeld
- Finanzielle Benefits – in Form von vermögenswirksamen Leistungen, Einzahlung in eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte
- BERGER Bike – Leasing bei ausgewählten Fahrradhändlern
- Erholung – mit 30 Tagen Urlaub pro Kalenderjahr, Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildung – durch interne und externe Schulungs- und Qualifizierungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement – mit Betriebsarzt, Betriebssportangebote, Rabatte bei hiesigen Fitnessstudios sowie Gesundheitstage
- Mobilität – Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Kommunikation – kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
- Verpflegung – in Form von regelmäßigen kleinen Snacks, Obstkörben, kostenlosem Wasser und einem modernen Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Mahlzeiten
Es wird Zeit, dass wir in Verbindung treten!
Haben wir Sie überzeugt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, gerne per E-Mail, an
Sie haben allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess? Herr Andreas Füchsl steht Ihnen gerne Rede und Antwort: 08332 791-145 .
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: BERGER Group
Kontaktperson:
BERGER Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Human Resources (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Berger Holding und ihre Philosophie. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen hast, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, einen positiven Beitrag zu leisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Berger Holding und ihre Philosophie. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Teamleitung Human Resources zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie versendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BERGER Group vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Teamleitung im HR-Bereich umfasst, sollten Sie konkrete Beispiele für Ihre Führungserfahrung parat haben. Überlegen Sie sich, wie Sie Ihr Team motiviert und weiterentwickelt haben.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stellen Sie sicher, dass Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen. Bereiten Sie sich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen Sie diese Kenntnisse erfolgreich angewendet haben.
✨Lösungsorientierter Arbeitsstil demonstrieren
Seien Sie bereit, Beispiele zu nennen, in denen Sie einen lösungsorientierten Ansatz verfolgt haben. Dies könnte in Bezug auf Personalprozesse oder Herausforderungen im Team sein.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, sollten Sie Beispiele für erfolgreiche Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitern vorbereiten. Zeigen Sie, wie Sie komplexe Informationen klar und verständlich vermittelt haben.
