Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Gehaltsabrechnungen und unterstütze Mitarbeitende bei Fragen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 120 Jahren Erfahrung und krisensicheren Arbeitsplätzen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterzufriedenheit in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Lohnsteuerrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
BERGER – Wir sind ein regional fest verwurzeltes Familienunternehmen mit 120‑jähriger Geschichte, das für krisensichere Arbeitsplätze, gesundes Wachstum und nachhaltiges Wirtschaften steht. Mit unseren 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Sparten BERGER BAU, BERGER BETON und BERGER ROHSTOFFE bündeln wir innovatives Bau‑Know‑how in Europa.
Ihre Aufgaben
- Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei Fragen zur Gehaltsabrechnung
- Korrespondenz und Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten
Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit mehrjähriger Erfahrung in der Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, ziel‑ und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Diskretion sowie ausgeprägte Service‑ und Teamorientierung
Das bieten wir Ihnen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeit bis Freitagmittag
- Kurze Entscheidungswege
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Kostenloses Obst und Kaffee
- Mitarbeiterrabatte
Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung Arbeitgeber: BERGER HOLDING GmbH
Als regional fest verwurzeltes Familienunternehmen bietet BERGER nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein gesundes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Tätigkeiten und einem modernen Fuhrpark. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, in einem dynamischen Team zu wachsen und ihre Fähigkeiten auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BERGER HOLDING GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BERGER HOLDING GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BERGER HOLDING GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BERGER HOLDING GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BERGER HOLDING GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
