Stell Dir vor, Du hast mehr als nur einen Job. Bei uns bist Du herzlich eingeladen, Dich in einem pulsierenden Umfeld weiterzuentwickeln und echten Einfluss auf die Logistikbranche zu nehmen. Komm zu uns und mache den ersten Schritt in die richtige Richtung! Dein Potenzial wartet darauf, entdeckt zu werden.
Verantwortlichkeiten
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Gesamtverantwortung für alle Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherstellung effizienter, rechtssicherer HR-Operations (inkl. Administration, Verträge, Steuerung Payroll) und Führung des HR-Teams
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen sowie Förderung einer modernen Unternehmenskultur
Verantwortung für Personalplanung, Budget, Reporting und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Standards und HR-Tools
Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie Weiterentwicklung unserer digitalen Prozesse
Profil
Abgeschlossenes Studium (HR, BWL, Recht oder vergleichbar)
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden bzw. strategisch-operativen HR-Rolle, idealerweise in Logistik/Industrie/Dienstleistung
Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und HR-Compliance
Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse, Systeme und HR-Analytics
Strategisch denkend, gleichzeitig umsetzungsstark und hands‑on
Ausgeprägte Führungs‑, Kommunikations‑ und Beratungskompetenz
Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungsprozesse
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Ein familiäres Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und direkter, unkomplizierter Kommunikation
Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Attraktive Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership‑Coaching
Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in Form einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols
Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit sowie der Möglichkeit, mindestens einen Tag pro Woche in Telearbeit zu arbeiten
Moderne Arbeitsbedingungen sowie State‑of‑the‑Art IT‑ und Kommunikationsequipment
Ein attraktives Mobilitätspaket, z. B. Klimaticket Tirol und Bikeleasing
Betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos und E‑Bikes für persönliche Besorgungen sowie regelmäßige Firmenevents
Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions‑ und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe C mit einem KV‑Mindestgehalt von EUR 46 831,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart.
#J-18808-Ljbffr
Verantwortlichkeiten
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Gesamtverantwortung für alle Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherstellung effizienter, rechtssicherer HR-Operations (inkl. Administration, Verträge, Steuerung Payroll) und Führung des HR-Teams
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen sowie Förderung einer modernen Unternehmenskultur
Verantwortung für Personalplanung, Budget, Reporting und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Standards und HR-Tools
Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie Weiterentwicklung unserer digitalen Prozesse
Profil
Abgeschlossenes Studium (HR, BWL, Recht oder vergleichbar)
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden bzw. strategisch-operativen HR-Rolle, idealerweise in Logistik/Industrie/Dienstleistung
Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und HR-Compliance
Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse, Systeme und HR-Analytics
Strategisch denkend, gleichzeitig umsetzungsstark und hands‑on
Ausgeprägte Führungs‑, Kommunikations‑ und Beratungskompetenz
Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungsprozesse
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Ein familiäres Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und direkter, unkomplizierter Kommunikation
Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Attraktive Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership‑Coaching
Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in Form einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols
Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit sowie der Möglichkeit, mindestens einen Tag pro Woche in Telearbeit zu arbeiten
Moderne Arbeitsbedingungen sowie State‑of‑the‑Art IT‑ und Kommunikationsequipment
Ein attraktives Mobilitätspaket, z. B. Klimaticket Tirol und Bikeleasing
Betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos und E‑Bikes für persönliche Besorgungen sowie regelmäßige Firmenevents
Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions‑ und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe C mit einem KV‑Mindestgehalt von EUR 46 831,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart.
#J-18808-Ljbffr
