Stell Dir vor, Du hast mehr als nur einen Job. Bei uns bist Du herzlich eingeladen, Dich in einem pulsierenden Umfeld weiterzuentwickeln und echten Einfluss auf die Logistikbranche zu nehmen. Komm zu uns und mache den ersten Schritt in die richtige Richtung! Dein Potenzial wartet darauf, entdeckt zu werden. Als Head of HR übernimmst du die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Berger Logistik Gruppe. Du entwickelst unsere HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen weiter, verantwortest alle wesentlichen HR-Prozesse entlang der Employee Journey und agierst als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte. Dabei gestaltest du Organisation, Unternehmenskultur, Mitarbeiterentwicklung und moderne HR-Prozesse aktiv mit und leistest einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Gesamtverantwortung für alle Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles Sicherstellung effizienter, rechtssicherer HR-Operations (inkl. Administration, Verträge, Steuerung Payroll) und Führung des HR-Teams Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen sowie Förderung einer modernen Unternehmenskultur Verantwortung für Personalplanung, Budget, Reporting und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Standards und HR-Tools Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie Weiterentwicklung unserer digitalen Prozesse Dein Profil
Abgeschlossenes Studium (HR, BWL, Recht oder vergleichbar) Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden bzw. strategisch-operativen HR-Rolle, idealerweise in Logistik/Industrie/Dienstleistung Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und HR-Compliance Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse, Systeme und HR-Analytics Strategisch denkend, gleichzeitig umsetzungsstark und hands-on Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungsprozesse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Dafür bieten wir:
Ein familiäres Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und direkter, unkomplizierter Kommunikation Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in Form einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit sowie der Möglichkeit, mindestens einen Tag pro Woche in Telearbeit zu arbeiten Moderne Arbeitsbedingungen sowie State-of-the-Art IT- und Kommunikationsequipment Ein attraktives Mobilitätspaket, z. B. Klimaticket Tirol und Bikeleasing Betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos und E-Bikes für persönliche Besorgungen sowie regelmäßige Firmenevents
Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe C mit einem KV-Mindestgehalt von EUR 46.831,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis.
Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart. Wir glauben an die Power von Teamwork und dass wir gemeinsam mehr erreichen. Wir sorgen nicht nur dafür, dass die Dinge besser ankommen. Wir optimieren auch die Wertschöpfung unserer Kunden entlang der gesamten Supply Chain mit maßgeschneiderten Logistikprodukten und smarten Branchenlösungen. Auf der Straße, über die Schiene und mit dem Schiff! Zwei unserer Mitarbeitenden berichten, wie es für sie ist, bei Berger Logistik zu arbeiten. „Was mich an meiner Arbeit begeistert, ist die Möglichkeit, wichtige Entscheidungen zu unterstützen und damit wirklich etwas im Unternehmen zu bewirken. Bei Berger Logistik habe ich das Gefühl, direkt an der Zukunft der Logistik mitzuarbeiten.“ Maria Heinrich „Die tägliche Herausforderung, komplexe Lieferketten effizient zu steuern, motiviert mich. Bei Berger Logistik schätze ich besonders die Innovationskraft, die uns jeden Tag besser macht.“ Michael Messner Dein Weg
zu uns Sichtung der Bewerbungsunterlagen Zuerst sichten wir deine Bewerbungsunterlagen mit großer Sorgfalt, um einen ersten Eindruck von dir zu gewinnen. Wir freuen uns
auf Dich Jede Bewerbung wird von unserem Recruiting-Team sorgfältig geprüft. Denn wir schauen über den Tellerrand und denken über die spezifische Position hinaus. Melde Dich gerne bei uns: Deine Zukunft beginnt hier –
Jetzt bewerben! Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und leidenschaftlichen Menschen, die unsere Vision teilen und gemeinsam mit uns die Logistikbranche nachhaltig bewegen wollen. Egal ob Berufsneuling, Quereinsteiger oderBranchenexperte! Lebenslauf Anschreiben Arbeitszeugnis Ihre personenbezogenen Daten werden mit der Übermittlung der Bewerbungsunterlagen für den Zweck des Einstellungsverfahrens verarbeitet. Sie werden zur Bearbeitung der Anfrage und eventueller Rückfragen für sieben Monate gespeichert. Die Verarbeitung der Daten erfolgt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des Art. 6 Abs. 1 lit. b (Vertragserfüllung) der DSGVO.
#J-18808-Ljbffr
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Gesamtverantwortung für alle Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles Sicherstellung effizienter, rechtssicherer HR-Operations (inkl. Administration, Verträge, Steuerung Payroll) und Führung des HR-Teams Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen sowie Förderung einer modernen Unternehmenskultur Verantwortung für Personalplanung, Budget, Reporting und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Standards und HR-Tools Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie Weiterentwicklung unserer digitalen Prozesse Dein Profil
Abgeschlossenes Studium (HR, BWL, Recht oder vergleichbar) Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden bzw. strategisch-operativen HR-Rolle, idealerweise in Logistik/Industrie/Dienstleistung Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und HR-Compliance Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse, Systeme und HR-Analytics Strategisch denkend, gleichzeitig umsetzungsstark und hands-on Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungsprozesse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Dafür bieten wir:
Ein familiäres Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und direkter, unkomplizierter Kommunikation Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in Form einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit sowie der Möglichkeit, mindestens einen Tag pro Woche in Telearbeit zu arbeiten Moderne Arbeitsbedingungen sowie State-of-the-Art IT- und Kommunikationsequipment Ein attraktives Mobilitätspaket, z. B. Klimaticket Tirol und Bikeleasing Betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos und E-Bikes für persönliche Besorgungen sowie regelmäßige Firmenevents
Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe C mit einem KV-Mindestgehalt von EUR 46.831,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis.
Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart. Wir glauben an die Power von Teamwork und dass wir gemeinsam mehr erreichen. Wir sorgen nicht nur dafür, dass die Dinge besser ankommen. Wir optimieren auch die Wertschöpfung unserer Kunden entlang der gesamten Supply Chain mit maßgeschneiderten Logistikprodukten und smarten Branchenlösungen. Auf der Straße, über die Schiene und mit dem Schiff! Zwei unserer Mitarbeitenden berichten, wie es für sie ist, bei Berger Logistik zu arbeiten. „Was mich an meiner Arbeit begeistert, ist die Möglichkeit, wichtige Entscheidungen zu unterstützen und damit wirklich etwas im Unternehmen zu bewirken. Bei Berger Logistik habe ich das Gefühl, direkt an der Zukunft der Logistik mitzuarbeiten.“ Maria Heinrich „Die tägliche Herausforderung, komplexe Lieferketten effizient zu steuern, motiviert mich. Bei Berger Logistik schätze ich besonders die Innovationskraft, die uns jeden Tag besser macht.“ Michael Messner Dein Weg
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auf Dich Jede Bewerbung wird von unserem Recruiting-Team sorgfältig geprüft. Denn wir schauen über den Tellerrand und denken über die spezifische Position hinaus. Melde Dich gerne bei uns: Deine Zukunft beginnt hier –
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