Stell Dir vor, Du hast mehr als nur einen Job. Bei uns bist Du herzlich eingeladen, Dich in einem pulsierenden Umfeld weiterzuentwickeln und echten Einfluss auf die Logistikbranche zu nehmen. Komm zu uns und mache den ersten Schritt in die richtige Richtung! Dein Potenzial wartet darauf, entdeckt zu werden.
Als HR Business Partner bist Du strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und verantwortest einen definierten Betreuungsbereich. Du berätst in allen personalrelevanten Themen, steuerst Recruiting‑Prozesse, begleitest Veränderung und entwickelst gemeinsam mit dem HR‑Team die People‑Prozesse bei Berger weiter.
Business Partnering & Beratung
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in operativen und strategischen HR‑Fragen
Begleitung von Organisations‑ und Change‑Themen
Unterstützung beim Performance‑ und Talentmanagement
Sparringspartner für Feedback‑, Team‑ und Führungsfragen
Verantwortung für Recruitingprozesse im zugewiesenen Bereich
Active Sourcing, Interviewführung, Begleitung bis zum Vertragsabschluss
Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate Journey
Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen & HR‑Dokumentationen
Verantwortung für Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Zeitwirtschaft und HR‑Systemen
Pflege strukturierter HR‑Daten & Unterstützung bei HR‑Analytics‑Themen
Recruiting & Onboarding
Verantwortung für Recruitingprozesse im zugewiesenen Bereich
Active Sourcing, Interviewführung, Begleitung bis zum Vertragsabschluss
Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate Journey
People Operations & HR‑Prozesse
Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen & HR‑Dokumentationen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Zeitwirtschaft und HR‑Systemen
Pflege strukturierter HR‑Daten & Unterstützung bei HR‑Analytics‑Themen
Projekte & Weiterentwicklung
Mitarbeit an HR‑Projekten wie Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung
Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung & Budgetprozessen
Weiterentwicklung unserer HR‑Tools, Prozesse und Standards
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Business Partner‑ oder HR‑Generalist‑Rolle
Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Erfahrung im Recruiting und idealerweise mit HR‑Systemen
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung
Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und Diskretion
Dafür bieten wir
Als Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien und schätzen direkte und unkomplizierte Kommunikation.
Durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership‑Coaching sorgen wir dafür, dass Du Dich ständig weiterentwickeln kannst.
Wir sind ein sicherer Arbeitgeber, der Dir eine langfristige Perspektive bietet: Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols geben wir Dir die notwendige Sicherheit.
Dafür bieten wir moderne Arbeitsbedingungen und ein „State of the Art“ IT‑ und Kommunikationsequipment.
Außerdem profitierst du von unserem Mobilitätspaket (Klimaticket Tirol, Bikeleasing).
Als Extras bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos & E‑Bikes für persönliche Besorgungen, sowie Firmenevents.
Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions‑ und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe B mit einem KV‑Mindestgehalt von EUR 38.333,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis.
Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart.
Wir glauben an die Power von Teamwork und dass wir gemeinsam mehr erreichen.
Wir sorgen nicht nur dafür, dass die Dinge besser ankommen. Wir optimieren auch die Wertschöpfung unserer Kunden entlang der gesamten Supply Chain mit maßgeschneiderten Logistikprodukten und smarten Branchenlösungen. Auf der Straße, über die Schiene und mit dem Schiff!
Wir freuen uns auf Dich.
Ihre personenbezogenen Daten werden mit der Übermittlung der Bewerbungsunterlagen für den Zweck des Einstellungsverfahrens verarbeitet. Sie werden zur Bearbeitung der Anfrage und eventueller Rückfragen für sieben Monate gespeichert. Die Verarbeitung der Daten erfolgt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des Art. 6 Abs. 1 lit. b (Vertragserfüllung) der DSGVO.
#J-18808-Ljbffr
Als HR Business Partner bist Du strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und verantwortest einen definierten Betreuungsbereich. Du berätst in allen personalrelevanten Themen, steuerst Recruiting‑Prozesse, begleitest Veränderung und entwickelst gemeinsam mit dem HR‑Team die People‑Prozesse bei Berger weiter.
Business Partnering & Beratung
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in operativen und strategischen HR‑Fragen
Begleitung von Organisations‑ und Change‑Themen
Unterstützung beim Performance‑ und Talentmanagement
Sparringspartner für Feedback‑, Team‑ und Führungsfragen
Verantwortung für Recruitingprozesse im zugewiesenen Bereich
Active Sourcing, Interviewführung, Begleitung bis zum Vertragsabschluss
Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate Journey
Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen & HR‑Dokumentationen
Verantwortung für Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Zeitwirtschaft und HR‑Systemen
Pflege strukturierter HR‑Daten & Unterstützung bei HR‑Analytics‑Themen
Recruiting & Onboarding
Verantwortung für Recruitingprozesse im zugewiesenen Bereich
Active Sourcing, Interviewführung, Begleitung bis zum Vertragsabschluss
Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate Journey
People Operations & HR‑Prozesse
Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen & HR‑Dokumentationen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Zeitwirtschaft und HR‑Systemen
Pflege strukturierter HR‑Daten & Unterstützung bei HR‑Analytics‑Themen
Projekte & Weiterentwicklung
Mitarbeit an HR‑Projekten wie Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung
Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung & Budgetprozessen
Weiterentwicklung unserer HR‑Tools, Prozesse und Standards
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Business Partner‑ oder HR‑Generalist‑Rolle
Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Erfahrung im Recruiting und idealerweise mit HR‑Systemen
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung
Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und Diskretion
Dafür bieten wir
Als Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien und schätzen direkte und unkomplizierte Kommunikation.
Durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership‑Coaching sorgen wir dafür, dass Du Dich ständig weiterentwickeln kannst.
Wir sind ein sicherer Arbeitgeber, der Dir eine langfristige Perspektive bietet: Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols geben wir Dir die notwendige Sicherheit.
Dafür bieten wir moderne Arbeitsbedingungen und ein „State of the Art“ IT‑ und Kommunikationsequipment.
Außerdem profitierst du von unserem Mobilitätspaket (Klimaticket Tirol, Bikeleasing).
Als Extras bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos & E‑Bikes für persönliche Besorgungen, sowie Firmenevents.
Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions‑ und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe B mit einem KV‑Mindestgehalt von EUR 38.333,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis.
Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart.
Wir glauben an die Power von Teamwork und dass wir gemeinsam mehr erreichen.
Wir sorgen nicht nur dafür, dass die Dinge besser ankommen. Wir optimieren auch die Wertschöpfung unserer Kunden entlang der gesamten Supply Chain mit maßgeschneiderten Logistikprodukten und smarten Branchenlösungen. Auf der Straße, über die Schiene und mit dem Schiff!
Wir freuen uns auf Dich.
Ihre personenbezogenen Daten werden mit der Übermittlung der Bewerbungsunterlagen für den Zweck des Einstellungsverfahrens verarbeitet. Sie werden zur Bearbeitung der Anfrage und eventueller Rückfragen für sieben Monate gespeichert. Die Verarbeitung der Daten erfolgt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des Art. 6 Abs. 1 lit. b (Vertragserfüllung) der DSGVO.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Berger Logistik GmbH
Berger Logistik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nüziders nicht nur eine unbefristete Vollzeitstelle bietet, sondern auch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfassendes Mobilitätspaket. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gemeinsam an nachhaltigen Transportlösungen arbeiten, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben.
