Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Team und optimiere Arbeitsprozesse für einen reibungslosen Ablauf.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches österreichisches Unternehmen mit modernem Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Essenszuschuss, Weiterbildungsangebote und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem erfolgreichen Team und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung über dem Mindestgrundgehalt und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2535 - 3170 € pro Monat.
Langfristige Vollzeitanstellung in einem österreichischen Familienunternehmen mit familienfreundlichen Arbeitszeiten.
Interessantes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem erfolgreichen, dynamischen Team.
Vielfältige Benefits (moderner Arbeitsplatz, Essenszuschuss, breites Weiterbildungsangebot, Mitarbeitervergünstigungen uvm.).
Das tatsächliche Monatsgehalt richtet sich nach Deiner Qualifikation und Erfahrung und liegt selbstverständlich über dem KV-Mindestgrundgehalt bei Vollzeit von € 2.535,-/Monat.
Deine Aufgaben:
- Fachliche Führung des Teams
- Sicherstellung eines reibungslosen Tagesablaufs sowie stetige Optimierung der Arbeitsprozesse
- Durchführung der Mengenplanung und Disposition der Waren
- Ordnungsgemäße Bestandspflege bzw. Präsentation
- Qualitätskontrolle der Lebensmittel
- Durchführung von Kundenberatungen und Kundenbetreuungen
- Abwicklung von Feinkommissionierungen
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung
- Ausgeprägtes Frische- und Qualitätsbewusstsein
- Engagierte, ausdauernde und serviceorientierte Persönlichkeit
Ihr Kontakt:
Für Rückfragen steht Dir Peter Kohoutek unter 059335 2500 gerne zur Verfügung.
Abteilungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Berger Wedl
Kontaktperson:
Berger Wedl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Abteilungsleiter interessierst, zögere nicht, direkt mit Peter Kohoutek Kontakt aufzunehmen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berger Wedl vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Familienunternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Prozessoptimierung verdeutlichen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein Engagement für Qualität
Da das Unternehmen Wert auf Frische und Qualität legt, solltest du Beispiele nennen, die dein Qualitätsbewusstsein unterstreichen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit sicherstellen konntest, dass Produkte den höchsten Standards entsprechen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Arbeitsatmosphäre und die Teamdynamik zu erfahren. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an einer positiven Zusammenarbeit interessiert bist.