Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Marketingstrategie und führe ein starkes Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Outdoor-E-Commerce mit über 700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines motivierten Teams und forme die Zukunft des Marketings.
- Qualifikationen: Über 10 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Du hast Bock, unseren Weg in die nächste Evolutionsstufe unseres Marketings maßgeblich mitzugestalten? Als Head of Customer Acquisition & Lifecycle Marketing entwickelst Du die Strategie unseres Digitalen Marketings weiter, verzahnst Disziplinen, führst starke Teams und sorgst dafür, dass wir unsere Wachstumsziele heute, morgen und in fünf Jahren effizient und nachhaltig erreichen.
Dafür bündelst Du für diese neu geschaffene Rolle die Teams für Performance Marketing, Bestandskundenmarketing und Data Analytics und arbeitest mit dem VP Marketing zusammen – als Impulsgeber:in, strategische Konzepter:in und Leader:in mit Weitblick.
Bergfreunde wurde 2006 gegründet mit der Mission, Menschen mit der Leidenschaft für Draußen zu verbinden und zu inspirieren. Heute sind wir einer der größten Outdoor-Online-Händler Europas mit mehr als 700 Mitarbeiter:innen. Unsere Werte bilden unseren Kompass: Mit Leidenschaft dabei. Große Ziele wagen. Gemeinsam unterwegs. Respektvoll. Wir packens an. Unser Potenzial und unsere Ambitionen sind groß: Wir wollen unser Wachstum fortsetzen - bist Du dabei?
Das erwartet Dich:
- Du entwickelst eine zukunftsgerichtete Customer Acquisition Strategie und führst diese gemeinsam mit den Teams in die Umsetzung – mit dem Ziel, Werbekosten langfristig zu optimieren und unser Customer File strategisch auszubauen.
- Du führst die Teams Direct Response Marketing (inkl. SEO), CRM & E-Mail-Marketing sowie Data & Analytics – in Summe rund 30 Inhouse Spezialisten, die von Deinen drei Direct Reports gesteuert werden.
- Du steigerst die Vernetzung der verschiedenen Disziplinen und arbeitest kanalübergreifend an gemeinsamen Zielbildern – auch mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen des Marketings und darüber hinaus. Zudem bist Du Teil des Strategieteams des Gesamtmarketings.
- Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern entwickelst Du unsere MarTech- und Datenstrategie weiter. Du gestaltest die strategische Roadmap für Themen wie Attribution, Webtracking oder Personalisierung und hebst die Potentiale von KI.
- Du begleitest Führungskräfte und Teams durch Veränderungsprozesse, prägst aktiv unser Organisationsdesign mit und wirkst als Role Model und Sparringspartner:in auf Augenhöhe.
- Du hast über 10 Jahre Berufserfahrung im digitalen Marketing-Umfeld, davon mehrere Jahre in leitender Position. Du kennst B2C-E-Commerce aus der Inhouse-Perspektive und hast mehrere Disziplinen erfolgreich verantwortet.
- Du bist methodisch versiert, denkst vernetzt und hast bewiesen, integrierte Strategien entwickeln und implementieren zu können. Du bist ein:e Gestalter:in und übernimmst gerne Verantwortung.
- Du verstehst die Bedeutung von Daten und Messbarkeit, nutzt sie als Grundlage für Entscheidungen und bist in der Lage, langfristige Datenstrategien mitzugestalten.
- Du hast Change-Prozesse begleitet und Lust, Teams durch Transformation zu führen. Dabei agierst Du empathisch, transparent und strukturiert.
- Du bist eine erfahrene Führungskraft, die sowohl direkt als auch lateral führen kann – mit Klarheit, Augenhöhe und Vertrauen.
- Du kannst komplexe Themen für verschiedene Zielgruppen bis hin zum Executive Level aufbereiten und auf Deutsch und Englisch präsentieren bzw. diskutieren.
Deshalb solltest Du bei uns anfangen:
Bei uns bist Du Teil eines motivierten Teams, das sich über die verschiedenen Abteilungen hinweg gegenseitig unterstützt und austauscht. Das erwartet Dich außerdem bei uns:
- Flexibles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Workation (EWR + Schweiz), 30 Urlaubstage
- Mobilität: Jobticket, unmittelbare Nähe zum Bahnhof, Jobrad, Fahrradschuppen & Duschen
- Events: After-Work, Wandertage, Teamevents, gemeinsame Bergfreundefeiern
- Gesundheit: Yoga-Klassen, Fitnessraum, Gesundheits- und Nachhaltigkeitswochen, Sportgruppen
- Entwicklung: Stärkenorientierung, offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Ausbilderschein, zertifizierter IHK Business Manager, internes Führungskräfteprogramm, Coaching
- Goodies: Shoprabatt, Verkauf von B-Ware, betriebliche Altersvorsorge
Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung
Head of Customer Acquisition & Lifecycle Marketing (m/w/d) Arbeitgeber: Bergfreunde GmbH
Bergfreunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Outdoor-Welt einsetzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entfaltung, sondern sorgt auch für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Hier kannst du aktiv an der Gestaltung der Marketingstrategie mitwirken und Teil eines wachsenden Unternehmens sein, das seine Mitarbeiter wertschätzt und inspiriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Customer Acquisition & Lifecycle Marketing (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Wir können dir helfen, deine Antworten so zu formulieren, dass sie deine Erfahrungen und Fähigkeiten optimal präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch und zeige deine Leidenschaft für das, was du tust. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch wirklich für die Mission des Unternehmens brennen – lass uns das zusammen herausarbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Customer Acquisition & Lifecycle Marketing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Marketing sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du Bock hast, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge im digitalen Marketing zu belegen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert und Ziele erreicht hast – das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein bisschen Ordnung schadet nie!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergfreunde GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten des Unternehmens vertraut, wie Leidenschaft, Respekt und Teamarbeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere verkörpert hast und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite deine Strategie vor
Da die Rolle stark strategisch geprägt ist, solltest du eine grobe Vorstellung davon haben, wie du die Customer Acquisition Strategie entwickeln würdest. Überlege dir innovative Ansätze und sei bereit, diese im Interview zu diskutieren und zu verteidigen.
✨Daten und Analytik im Fokus
Da Daten eine zentrale Rolle spielen, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit Datenstrategien und -analysen zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Tools oder Methoden du verwendet hast.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrungen zu teilen. Denke an spezifische Situationen, in denen du Teams durch Veränderungen geführt hast, und wie du Empathie und Klarheit in deiner Führung gezeigt hast. Das wird dir helfen, als starke Führungskraft wahrgenommen zu werden.
