Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und bringe deine Ideen ein.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Outdoor-Bereich mit über 700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Jobticket und viele Events.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie, idealerweise HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Allgemeines
Bergfreunde wurde 2006 gegründet mit der Mission, Menschen mit der Leidenschaft für Draußen zu verbinden und zu inspirieren. Heute sind wir einer der größten Outdoor-Online-Händler Europas mit mehr als 700 Mitarbeiter:innen. Unsere Werte bilden unseren Kompass: Mit Leidenschaft dabei. Große Ziele wagen. Gemeinsam unterwegs. Respektvoll. Wir packens an. Unser Potenzial und unsere Ambitionen sind groß: Wir wollen unser Wachstum fortsetzen – bist Du dabei?
Das erwartet Dich
- Du bist verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess Deiner Stellen - von der Abstimmung mit den Führungskräften, über die Stellenausschreibung, Durchführung von Interviews bis zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
- Du stellst ein konstant hohes Servicelevel nach außen und nach innen sicher.
- Du nimmst Deine Gestaltungsspielräume wahr, bringst eigene Ideen ein und setzt diese in Absprache mit der Teamleitung um.
- Du unterstützt bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und weiteren administrativen Prozessschritten im Recruiting.
- Du unterstützt das Team und wirkst aktiv mit bei der Initiierung und Umsetzung von kleinen und großen Projekten im Talent Acquisition Bereich und Employer Brand.
- Innerhalb eines transparenten Entwicklungsrahmens wächst Du Schritt für Schritt in die Rolle hinein und lernst dabei, alle relevanten Profile für die Bergfreunde zu rekrutieren.
Das bringst Du mit
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal.
- Idealerweise bringst Du bereits praktische Erfahrungen aus dem HR-Bereich mit, am besten direkt aus dem Recruiting.
- Durch Deine offene, freundliche und vor allem souveräne Kommunikation begeisterst Du unsere Bewerber:innen und interne Stakeholder:innen.
- Deine zuverlässige und verantwortungsvolle Arbeitsweise ist geprägt von Lösungsorientierung, einem hohen Organisationsgrad sowie Serviceanspruch.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Deshalb solltest Du bei uns anfangen
Bei uns bist Du Teil eines motivierten Teams, das sich über die verschiedenen Abteilungen hinweg gegenseitig unterstützt und austauscht. Das erwartet Dich außerdem bei uns:
- Flexibles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Workation (EWR + Schweiz), 30 Urlaubstage
- Mobilität: Jobticket, unmittelbare Nähe zum Bahnhof, Jobrad, Fahrradschuppen & Duschen
- Events: After-Work, Wandertage, Teamevents, gemeinsame Bergfreundefeiern
- Gesundheit: Yoga-Klassen, Fitnessraum, Gesundheits- und Nachhaltigkeitswochen, Sportgruppen
- Entwicklung: Stärkenorientierung, offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Ausbilderschein
- Goodies: Shoprabatt, Verkauf von B-Ware, betriebliche Altersvorsorge
Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung.
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bergfreunde
Bergfreunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur pflegt und seinen Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem motivierten Team und vielfältigen Gesundheits- und Freizeitangeboten schaffen wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das die Leidenschaft für die Natur und den Austausch unter Kollegen fördert. Werde Teil unseres dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft des Outdoor-Handels mit uns.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Kultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Bergfreunde, ihre Werte und die Branche. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Outdoor-Welt! Wenn du ein echtes Interesse an den Produkten und der Mission der Bergfreunde hast, wird das in deinen Gesprächen deutlich und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Unterlagen direkt an die richtigen Personen weiterzuleiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, authentische Sprache und lass uns wissen, warum du für die Stelle brennst.
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifische Stelle an. Zeige, dass du die Werte von Bergfreunde verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unser Team zu bereichern.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergfreunde vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Bergfreunde. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Projekten, an denen das Team arbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und freundlich zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um deine Souveränität und Professionalität zu demonstrieren.
